Sociale zekerheid
Sociale zekerheid
Sociale voorzieningen Sociale verzekeringen
Volksverzekering Werknemersverzekering
Participatiewet,
IOAW, IOAZ, TW, AKW
Gemeente AKW, AOW, WIA, WAO,
ANW WW, ZW
S.V.B. UWV
o De sociale verzekeringen worden gefinancierd uit premies die de werkgevers inhouden en
afdragen
o De sociale voorzieningen worden betaald uit belastinggelden ook wel de algemene middelen
genoemd
o Werknemersverzekering iemand die privaatrechtelijk (docent) of publiekrechtelijke
(Overheid) dienstbetrekking staat en de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt
o Volksverzekering wonen of werken in Nederland
o Werkgevers hebben geen recht op een werknemersverzekering maar wel op een
volksverzekering (omdat werkgevers komen niet in aanmerking met loondienst)
Rechten werkloosheidswet (WW)
o Werknemersverzekering is alleen voor een (ex)-werknemer
o Voorwaarde:
Werkeloos (urenverlies)
Minimaal 5 uur verlies of de helft van de arbeidsomvang
Loonverlies
Bij (gedeeltelijke) werkeloosheid zijn loon (voorlopig nog) door betaald
krijgt, geen WW-uitkering
Wekeneis
26 uit 36 je moet minsten 26 weken gewerkt hebben minstens een half jaar
recht te hebben op een WW-uitkering
Beschikbaarheid voor arbeid
Je moet je beschikbaar stellen voor het verrichten van betaalde arbeid
Verwijtbaarheid
Als je schuldig bent aan je eigen ontslag/ontslag opstand voet geen WW-
uitkering of zelf ontslag neemt terwijl de werknemer je wel wil houden geen
WW-uitkering
Vaststellingovereenkomst als de werkgever je niet meer kan betalen
uitgezonder
o Uitsluitingsgrond als je in de gevangenis komt te zitten of langdurig ziek wordt krijg je geen
WW-uitkering
o Als je vrijwilligerswerk doet krijg je geen WW-uitkering tenzij je het voor je ontslag ook al
deed
, Plichten werkenloosheidswet (WW)
o Sollicitatieplicht
o Informatieplicht
o Acceptatieplicht
o Meewerkplicht
Hoogte werkeloosheidswet (WW)
o Dagloon (uren dat je per dag werkt) volledige salaris bij elkaar op tellen : 261 = bedrag
dagloon
o Basis voor hoogte: dagloon (261 werkdagen)
o Dagloonberekening = Refertejaar
o Maximumloon (huidig: 256,54)
o Hoogte uitkering: 75% eerste 2 maanden erna 70%
Voorbeeld 50.000 : 261= 191,57,- dagloon
Duur werkenloosheidswet (WW)
o Voldoet aan de voorwaarden ?
Basisuitkering 3 maanden
o Aanvullende eis:
Verlengde uitkering = jareneis 4/5 jaar
o Opbouw WW-rechten:
Arbeidsverleden
Basis + verlengde = totale uitkering
3 maanden + ? = 12,5 jaar
Na afloop werkenloosheidswet (WW)
o Ziektewet
o Participatiewet (bijstand)
o IOAW: overbrugging tot aan pensioengerechtigde leeftijd
o Vast contract 2 jaar doorbetaald door werkgever GEEN ziektewet uitkering
o Tijdelijk contract doorbetaling tot eindiging contract erna ziektewet tot max 2 jaar erna WIA
(Bezoek bij de bedrijfsarts tijdens ziekte anders verlies je uitkering van de ziektewet)
WIA
WGA IVA
35% tot 80% 80% tot 100% Onder de 35% geen WIA uitkering
LAU
LAU VVU
Beloning straf lagere uitkering
Dat je werkt
Meer loon
Sociale zekerheid
Sociale voorzieningen Sociale verzekeringen
Volksverzekering Werknemersverzekering
Participatiewet,
IOAW, IOAZ, TW, AKW
Gemeente AKW, AOW, WIA, WAO,
ANW WW, ZW
S.V.B. UWV
o De sociale verzekeringen worden gefinancierd uit premies die de werkgevers inhouden en
afdragen
o De sociale voorzieningen worden betaald uit belastinggelden ook wel de algemene middelen
genoemd
o Werknemersverzekering iemand die privaatrechtelijk (docent) of publiekrechtelijke
(Overheid) dienstbetrekking staat en de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt
o Volksverzekering wonen of werken in Nederland
o Werkgevers hebben geen recht op een werknemersverzekering maar wel op een
volksverzekering (omdat werkgevers komen niet in aanmerking met loondienst)
Rechten werkloosheidswet (WW)
o Werknemersverzekering is alleen voor een (ex)-werknemer
o Voorwaarde:
Werkeloos (urenverlies)
Minimaal 5 uur verlies of de helft van de arbeidsomvang
Loonverlies
Bij (gedeeltelijke) werkeloosheid zijn loon (voorlopig nog) door betaald
krijgt, geen WW-uitkering
Wekeneis
26 uit 36 je moet minsten 26 weken gewerkt hebben minstens een half jaar
recht te hebben op een WW-uitkering
Beschikbaarheid voor arbeid
Je moet je beschikbaar stellen voor het verrichten van betaalde arbeid
Verwijtbaarheid
Als je schuldig bent aan je eigen ontslag/ontslag opstand voet geen WW-
uitkering of zelf ontslag neemt terwijl de werknemer je wel wil houden geen
WW-uitkering
Vaststellingovereenkomst als de werkgever je niet meer kan betalen
uitgezonder
o Uitsluitingsgrond als je in de gevangenis komt te zitten of langdurig ziek wordt krijg je geen
WW-uitkering
o Als je vrijwilligerswerk doet krijg je geen WW-uitkering tenzij je het voor je ontslag ook al
deed
, Plichten werkenloosheidswet (WW)
o Sollicitatieplicht
o Informatieplicht
o Acceptatieplicht
o Meewerkplicht
Hoogte werkeloosheidswet (WW)
o Dagloon (uren dat je per dag werkt) volledige salaris bij elkaar op tellen : 261 = bedrag
dagloon
o Basis voor hoogte: dagloon (261 werkdagen)
o Dagloonberekening = Refertejaar
o Maximumloon (huidig: 256,54)
o Hoogte uitkering: 75% eerste 2 maanden erna 70%
Voorbeeld 50.000 : 261= 191,57,- dagloon
Duur werkenloosheidswet (WW)
o Voldoet aan de voorwaarden ?
Basisuitkering 3 maanden
o Aanvullende eis:
Verlengde uitkering = jareneis 4/5 jaar
o Opbouw WW-rechten:
Arbeidsverleden
Basis + verlengde = totale uitkering
3 maanden + ? = 12,5 jaar
Na afloop werkenloosheidswet (WW)
o Ziektewet
o Participatiewet (bijstand)
o IOAW: overbrugging tot aan pensioengerechtigde leeftijd
o Vast contract 2 jaar doorbetaald door werkgever GEEN ziektewet uitkering
o Tijdelijk contract doorbetaling tot eindiging contract erna ziektewet tot max 2 jaar erna WIA
(Bezoek bij de bedrijfsarts tijdens ziekte anders verlies je uitkering van de ziektewet)
WIA
WGA IVA
35% tot 80% 80% tot 100% Onder de 35% geen WIA uitkering
LAU
LAU VVU
Beloning straf lagere uitkering
Dat je werkt
Meer loon
