Unidad 8: PRL
CONCEPTO DE SALUD
1. FISICA. Ausencia de daño físico o enfermedad.
2. MENTAL. Equilibrio emocional.
3. SOCIAL. Relaciones con los demás.
Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las
condiciones de trabajo
• Condiciones de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en que
aparezcan riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
▫ Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan
en el centro de trabajo
▫ Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
▫ Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores
▫ Otras características de trabajo que influyan en los riesgos del trabajador, como propia
organización del trabajo.
Diferencia entre Estrés, Mobbing y Bornout.
Estrés: Es una respuesta física y mental ante situaciones desafiantes o demandantes.
Mobbing: Se refiere al acoso laboral prolongado y sistemático hacia un individuo
Burnout: También conocido como síndrome de desgaste laboral
ACCIDENTE LABORAL
Requisitos legales de accidente de trabajo.
• Que exista lesión física o psíquica.
• Causa entre el trabajo y la lesión.
• Que sea por cuenta ajena.
Enfermedad profesional
Sistema mixto:
• Lista cerrada
• Lista abierta
Causadas por:
• Agentes físicos / químicos / biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades por agentes cancerígenos
, ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE LABORAL
APARECEN SINTOMAS LENTAMENTE SUBITO
CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES CONDICIONES DE SEGUIRIDAD
INDIVIDUALES/ SINTOMAS-LEVES-GRAVES IDENTICOS PARA TODOS
MUTUA: Notifica al ministerio de trabajo
LA FATIGA LABORAL
Capacidad física y mental para realizar trabajo.
Provocada por el cansancio
Causa:
• Carga física
• Carga mental
INSATISFACCION LABORAL
Actitud negativa frente al trabajo por desviación entre tus expectativas y la realidad de lo que es el
trabajo
Depende:
MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION RIESGOS LABORALES
PRIORIDAD
• MEDIDAS PREVENCION
• MEDIDAS PROTECCION COLECTIVO
• MEDIDAS PROTECCION INDIVIDUAL
PREVENCION
• ACTUAN ANTES
• OBJETIVO: ELIMINAR O REDUCIR LASCAUSAS ( FOCO RIESGO)
PROTECCION
• OBJETIVO: REDUCIR LOS DAÑOS ( CONSECUENCIAS )
• 2 TIPOS: COLECTIVAS E INDIVIDUALES
TECNICAS DE PREVENCION
• SEGURIDAD
• HIGIENE INDUSTRIAL
• ERGONOMIA
CONCEPTO DE SALUD
1. FISICA. Ausencia de daño físico o enfermedad.
2. MENTAL. Equilibrio emocional.
3. SOCIAL. Relaciones con los demás.
Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las
condiciones de trabajo
• Condiciones de trabajo: Es cualquier característica de la misma que pueda influir en que
aparezcan riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
▫ Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan
en el centro de trabajo
▫ Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo
▫ Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores
▫ Otras características de trabajo que influyan en los riesgos del trabajador, como propia
organización del trabajo.
Diferencia entre Estrés, Mobbing y Bornout.
Estrés: Es una respuesta física y mental ante situaciones desafiantes o demandantes.
Mobbing: Se refiere al acoso laboral prolongado y sistemático hacia un individuo
Burnout: También conocido como síndrome de desgaste laboral
ACCIDENTE LABORAL
Requisitos legales de accidente de trabajo.
• Que exista lesión física o psíquica.
• Causa entre el trabajo y la lesión.
• Que sea por cuenta ajena.
Enfermedad profesional
Sistema mixto:
• Lista cerrada
• Lista abierta
Causadas por:
• Agentes físicos / químicos / biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades por agentes cancerígenos
, ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE LABORAL
APARECEN SINTOMAS LENTAMENTE SUBITO
CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES CONDICIONES DE SEGUIRIDAD
INDIVIDUALES/ SINTOMAS-LEVES-GRAVES IDENTICOS PARA TODOS
MUTUA: Notifica al ministerio de trabajo
LA FATIGA LABORAL
Capacidad física y mental para realizar trabajo.
Provocada por el cansancio
Causa:
• Carga física
• Carga mental
INSATISFACCION LABORAL
Actitud negativa frente al trabajo por desviación entre tus expectativas y la realidad de lo que es el
trabajo
Depende:
MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION RIESGOS LABORALES
PRIORIDAD
• MEDIDAS PREVENCION
• MEDIDAS PROTECCION COLECTIVO
• MEDIDAS PROTECCION INDIVIDUAL
PREVENCION
• ACTUAN ANTES
• OBJETIVO: ELIMINAR O REDUCIR LASCAUSAS ( FOCO RIESGO)
PROTECCION
• OBJETIVO: REDUCIR LOS DAÑOS ( CONSECUENCIAS )
• 2 TIPOS: COLECTIVAS E INDIVIDUALES
TECNICAS DE PREVENCION
• SEGURIDAD
• HIGIENE INDUSTRIAL
• ERGONOMIA
