SCHORSING
• Definitie :
– tijdelijk niet uitvoeren van de arbeids-
overeenkomst
– arbeidsovereenkomst blijft bestaan
– in elke soort arbeidsovereenkomst
• Gevolgen :
– na ophouden van schorsingsgrond wordt
overeenkomst opnieuw uitgevoerd
– geen arbeid => geen recht op loon
• tenzij de wet in recht op loon voorziet
De arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Wanneer een van beide
partijen deze verbintenissen niet nakomt, is het evenwicht in de arbeidsovereenkomst
verstoord. Wanneer een van beide partijen deze verbintenissen niet nakomt, is het
evenwicht verstoord.
Schorsing (Art. 26 WAO e.v.):
- Tijdelijk niet uitvoeren van de arbeidsovereenkomst.
- Arbeidsovereenkomst blijft bestaan, na het verdwijnen van de redenen voor schorsing,
wordt de overeenkomst voortgezet.
- Kan in elke soort arbeidsovereenkomst.
Gevolgen schorsing:
- Na ophouden van schorsingsgrond wordt overeenkomst opnieuw uitgevoerd.
- Geen arbeid ® gen recht op loon (tenzij de wet in recht loon voorziet = gewaarborgd
loon).
Conventionele schorsing: verlof zonder wedde (bv. wegens staking of lock-out).
, GEVALLEN VAN SCHORSING VAN DE
ARBEIDSOVEREENKOMST
• OVERMACHT
• ZIEKTE OF ONGEVAL (GEMEEN RECHT)
• BEVALLINGSVERLOF
• KORT VERZUIM/KLEIN VERLET
• VERLOF OM DWINGENDE REDENEN
• JAARLIJKSE VAKANTIE
• TIJDSKREDIET/THEMATISCHE VERLOVEN
Enkel deze schorsingsgronden zijn te kennen.
Ziekte of ongeval (gemeen recht), GEEN arbeidsongeval.
, OVERMACHT
• Definitie :
– onvoorzienbare omstandigheid
– buiten schuld van de partij
– leidend tot onmogelijkheid tot uitvoering
• Gevolgen :
– definitieve onmogelijkheid => einde van de
overeenkomst zonder termijn of vergoeding
– tijdelijke onmogelijkheid => schorsing van de
overeenkomst zonder loon
– recht op werkloosheidsuitkeringen
Overmacht:
- Onvoorzienbare omstandigheid.
- Buiten de schuld van 1 van de partijen.
- Leidend tot onmogelijkheid tot uitvoering.
Art. 26 WAO: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst door de door
overmacht ontstane gebeurtenissen (en hebben dus niet de beëindiging van de
overeenkomst tot gevolg), wanneer zij slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst
schorsen.
Gevolgen:
- Definitieve onmogelijkheid (stopzetting van de onderneming): ® einde van de
overeenkomst zonder termijn of vergoeding.
- Tijdelijke onmogelijkheid: ® schorsing van de overeenkomst zonder loon (geen
vergoeding van de werkgever zelf).
- Recht op werkloosheidsuitkering.
Tijdelijk: volgens de rechtspraak is er echter sprake van een schorsing en geen einde van de
overeenkomst wegens overmacht wanneer de gevolgen van de door overmacht ontstane
gebeurtenissen op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst slechts van korte duur zijn.
Vermits de wet niets vermeldt over het betalen van gewaarborgd loon bij schorsing wegens
overmacht, betekent dit dus dat er geen loonwaarborg is.
Wanneer de werkgever zich op overmacht beroept, moet hij het bewijs hiervan leveren. Kan
hij het bestaan van overmacht niet aantonen, dan heeft hij de arbeidsovereenkomst
onrechtmatig geschorst. Aangezien er tijdens die onrechtmatige schorsing geen
arbeidsprestaties geleverd werden, is er geen loon verschuldigd aan de werknemers, maar
wel een schadevergoeding die minstens gelijk is aan het onrechtmatig verloren loon.
, Voorbeeld brand verwoest gebouw: geen loon want geen arbeid, wel recht op
werkloosheidsuitkering (dit is wel lager dan het werkelijke loon) ® financiële verlies van de
werknemer wordt opgevangen door de sociale zekerheid.
Brand verwoest gebouw: werkzaamheden worden niet hervat = definitief.
Brand verwoest gebouw: werkzaamheden worden na herstel hervat = tijdelijk.
Voorbeeld zelfstandige breekt been: een zelfstandige traiteur die alle bereidingen zelf maakt
en een bediende in dienst heeft die de winkel openhoudt. De zelfstandige heeft zijn been
gebroken en kan dus 3 weken zijn bereidingen niet meer maken waardoor hij niets heeft om
te verkopen in zijn winkel. Hij kan dus 3 weken lang zijn bediende niet tewerkstellen. De RVA
heeft dit aanvaard als overmacht.
Art. 26 WAO vermeldt enkele gebeurtenissen die ‘op zichzelf’ geen gevallen van overmacht
zijn waardoor de arbeidsovereenkomst blijft bestaan:
- Faillissement (= voor de werkgever – handelaar) of kennelijk onvermogen (= voor de
werkgever – niet-handelaar) van de werkgever. Dit betekent dat de curator van het
faillissement de arbeidsovereenkomst verder moet uitvoeren. De curator moet de
werknemer verder te werk stellen of hem ontslaan op normale wijze, met inachtneming
van normale opzegtermijnen of -vergoedingen.
- Tijdelijke of definitieve sluiting van een onderneming i.v.m. het leefmilieu: in deze
gevallen is er bij tijdelijke sluiting wel een schorsing van de overeenkomst, maar moet de
werkgever instaan voor de betaling van het loon (als er nog prestaties worden geleverd)
of een schadevergoeding wegens contractuele wanprestatie. Bij definitieve sluiting moet
hij een verbrekingsvergoeding betalen.
In geval van overmacht moet de werkgever geen loon betalen. De werknemer heeft echter
wel onmiddellijk recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Voorbeeld examenvraag:
Jan is een traiteur en hij doet de broodjes en leveringen aan huis. An is bij hem in dienst,
maar heeft geen ervaring voor de bereidingen van de broodjes en dergelijke. Jan breekt
tijdens een sportwedstrijd (oefenwedstrijd) zijn been en kan daardoor de zaak niet uitbaten.
Hij zal uit overmacht An moeten:
- Jan moet Ann geen loon uitbetalen tijdens schorsing de schorsing van de
arbeidsovereenkomst, er is geen sprake van overmacht.
- Jan moet Ann wel loon uitbetalen tijdens schorsing.
- De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
è ??
Voorbeeld examenvraag:
In geval een bedrijf volledig verwoest wordt door brand, te wijten aan een blikseminslag, en
de werkgever het bedrijf niet zal heropstarten, kan de werkgever overmacht inroepen:
A. Maar hij moet die overmacht inroepen binnen 3 werkdagen nadat het bedrijf volledig
verwoest is.
B. Zodat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt zonder dat de werkgever aan de
werknemer enige beëindigingsvergoeding verschuldigd is en de werknemer, indien hij
• Definitie :
– tijdelijk niet uitvoeren van de arbeids-
overeenkomst
– arbeidsovereenkomst blijft bestaan
– in elke soort arbeidsovereenkomst
• Gevolgen :
– na ophouden van schorsingsgrond wordt
overeenkomst opnieuw uitgevoerd
– geen arbeid => geen recht op loon
• tenzij de wet in recht op loon voorziet
De arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Wanneer een van beide
partijen deze verbintenissen niet nakomt, is het evenwicht in de arbeidsovereenkomst
verstoord. Wanneer een van beide partijen deze verbintenissen niet nakomt, is het
evenwicht verstoord.
Schorsing (Art. 26 WAO e.v.):
- Tijdelijk niet uitvoeren van de arbeidsovereenkomst.
- Arbeidsovereenkomst blijft bestaan, na het verdwijnen van de redenen voor schorsing,
wordt de overeenkomst voortgezet.
- Kan in elke soort arbeidsovereenkomst.
Gevolgen schorsing:
- Na ophouden van schorsingsgrond wordt overeenkomst opnieuw uitgevoerd.
- Geen arbeid ® gen recht op loon (tenzij de wet in recht loon voorziet = gewaarborgd
loon).
Conventionele schorsing: verlof zonder wedde (bv. wegens staking of lock-out).
, GEVALLEN VAN SCHORSING VAN DE
ARBEIDSOVEREENKOMST
• OVERMACHT
• ZIEKTE OF ONGEVAL (GEMEEN RECHT)
• BEVALLINGSVERLOF
• KORT VERZUIM/KLEIN VERLET
• VERLOF OM DWINGENDE REDENEN
• JAARLIJKSE VAKANTIE
• TIJDSKREDIET/THEMATISCHE VERLOVEN
Enkel deze schorsingsgronden zijn te kennen.
Ziekte of ongeval (gemeen recht), GEEN arbeidsongeval.
, OVERMACHT
• Definitie :
– onvoorzienbare omstandigheid
– buiten schuld van de partij
– leidend tot onmogelijkheid tot uitvoering
• Gevolgen :
– definitieve onmogelijkheid => einde van de
overeenkomst zonder termijn of vergoeding
– tijdelijke onmogelijkheid => schorsing van de
overeenkomst zonder loon
– recht op werkloosheidsuitkeringen
Overmacht:
- Onvoorzienbare omstandigheid.
- Buiten de schuld van 1 van de partijen.
- Leidend tot onmogelijkheid tot uitvoering.
Art. 26 WAO: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst door de door
overmacht ontstane gebeurtenissen (en hebben dus niet de beëindiging van de
overeenkomst tot gevolg), wanneer zij slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst
schorsen.
Gevolgen:
- Definitieve onmogelijkheid (stopzetting van de onderneming): ® einde van de
overeenkomst zonder termijn of vergoeding.
- Tijdelijke onmogelijkheid: ® schorsing van de overeenkomst zonder loon (geen
vergoeding van de werkgever zelf).
- Recht op werkloosheidsuitkering.
Tijdelijk: volgens de rechtspraak is er echter sprake van een schorsing en geen einde van de
overeenkomst wegens overmacht wanneer de gevolgen van de door overmacht ontstane
gebeurtenissen op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst slechts van korte duur zijn.
Vermits de wet niets vermeldt over het betalen van gewaarborgd loon bij schorsing wegens
overmacht, betekent dit dus dat er geen loonwaarborg is.
Wanneer de werkgever zich op overmacht beroept, moet hij het bewijs hiervan leveren. Kan
hij het bestaan van overmacht niet aantonen, dan heeft hij de arbeidsovereenkomst
onrechtmatig geschorst. Aangezien er tijdens die onrechtmatige schorsing geen
arbeidsprestaties geleverd werden, is er geen loon verschuldigd aan de werknemers, maar
wel een schadevergoeding die minstens gelijk is aan het onrechtmatig verloren loon.
, Voorbeeld brand verwoest gebouw: geen loon want geen arbeid, wel recht op
werkloosheidsuitkering (dit is wel lager dan het werkelijke loon) ® financiële verlies van de
werknemer wordt opgevangen door de sociale zekerheid.
Brand verwoest gebouw: werkzaamheden worden niet hervat = definitief.
Brand verwoest gebouw: werkzaamheden worden na herstel hervat = tijdelijk.
Voorbeeld zelfstandige breekt been: een zelfstandige traiteur die alle bereidingen zelf maakt
en een bediende in dienst heeft die de winkel openhoudt. De zelfstandige heeft zijn been
gebroken en kan dus 3 weken zijn bereidingen niet meer maken waardoor hij niets heeft om
te verkopen in zijn winkel. Hij kan dus 3 weken lang zijn bediende niet tewerkstellen. De RVA
heeft dit aanvaard als overmacht.
Art. 26 WAO vermeldt enkele gebeurtenissen die ‘op zichzelf’ geen gevallen van overmacht
zijn waardoor de arbeidsovereenkomst blijft bestaan:
- Faillissement (= voor de werkgever – handelaar) of kennelijk onvermogen (= voor de
werkgever – niet-handelaar) van de werkgever. Dit betekent dat de curator van het
faillissement de arbeidsovereenkomst verder moet uitvoeren. De curator moet de
werknemer verder te werk stellen of hem ontslaan op normale wijze, met inachtneming
van normale opzegtermijnen of -vergoedingen.
- Tijdelijke of definitieve sluiting van een onderneming i.v.m. het leefmilieu: in deze
gevallen is er bij tijdelijke sluiting wel een schorsing van de overeenkomst, maar moet de
werkgever instaan voor de betaling van het loon (als er nog prestaties worden geleverd)
of een schadevergoeding wegens contractuele wanprestatie. Bij definitieve sluiting moet
hij een verbrekingsvergoeding betalen.
In geval van overmacht moet de werkgever geen loon betalen. De werknemer heeft echter
wel onmiddellijk recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.
Voorbeeld examenvraag:
Jan is een traiteur en hij doet de broodjes en leveringen aan huis. An is bij hem in dienst,
maar heeft geen ervaring voor de bereidingen van de broodjes en dergelijke. Jan breekt
tijdens een sportwedstrijd (oefenwedstrijd) zijn been en kan daardoor de zaak niet uitbaten.
Hij zal uit overmacht An moeten:
- Jan moet Ann geen loon uitbetalen tijdens schorsing de schorsing van de
arbeidsovereenkomst, er is geen sprake van overmacht.
- Jan moet Ann wel loon uitbetalen tijdens schorsing.
- De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
è ??
Voorbeeld examenvraag:
In geval een bedrijf volledig verwoest wordt door brand, te wijten aan een blikseminslag, en
de werkgever het bedrijf niet zal heropstarten, kan de werkgever overmacht inroepen:
A. Maar hij moet die overmacht inroepen binnen 3 werkdagen nadat het bedrijf volledig
verwoest is.
B. Zodat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt zonder dat de werkgever aan de
werknemer enige beëindigingsvergoeding verschuldigd is en de werknemer, indien hij
