Samenvatting Preventieve gezondheidszorg/welzijn op het werk

Organiseren & coördineren van
zorg: Preventieve
gezondheidszorg
Hoofdstuk 1: Inleiding
 Oorzaken arbeidsongevallen:
o Slechte arbeidsomstandigheden
o Slechte arbeidsvoorwaarden
o Onveilig + fysiek belastend werk
o Ontbreken van preventeve maatregelen
 Producteproces, transport, werkorganisate en omgeving houden gevaren in die
schade kunnen toebrengen aan werknemers:
o Wet verplicht werkgever maatregelingen voor de veiligheid, gezondheid en
welzijn te nemen voor de werknemer
 Arbeidsongevallen + beroepsziekten vloeien voort uit:
o Slechte arbeidsomstandigheden
o ???

Hoofstuk 2: Wet op welzijn
 Wet op welzijn: Het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
o Bv: handschoenen ter beschikkingstellen om besmetng tegen te gaan
o 1996: ontstaan wet op welzijn
o Welzijnswet: basiswet op vlak van veiligheid en gezondheid op het werk
o Vroeger alleen fysiek, nu ook psychosociale factoren + gezondheidsaspecten
als lid van een familie (???)
 Wet: algemene principes
 Uitvoeringsbesluit: codex
o Nu codex -> vroeger ARAB (algemeen reglement arbeidsbescherming)
 Structuur Belgische wetgeving: minister (federaal)
 Welzijn: 7 domeinen
o Veiligheid o Arbeidshygiëne
o Bescherming gezondheid o Verfraaiing van de
o Psychosociale risico’s arbeidsplaatsen
o Ergonomie o Leefmilieu
2.1 Veiligheid
 Taak op veilige manier kunnen uitvoeren
 Doel: arbeidsongevallen voorkomen
 Aanwezigheid veilig materiaal (Bv: beschermingsmechanisme inspuitngen)
 Aanwezigheid van waarschuwingen (Bv: waarschuwingstekens)
 Informate omtrent correct gebruik (Bv: informatefche toedieningen chemo)
2.2 Gezondheid
 Beschermen van gezondheid + risico’s en aandoeningen te voorkomen

,  Doel: prevente
 Beroepsziektes voorkomen (Bv: vermoeidheid)
2.3 Psychosociale risico’s
 Onrespectvol gedrag
 Middelengebruik (Bv: drugs, alcohol, …)
 Stress
 Agressie
 Ziekteverzuim
2.4 Ergonomie
 Aanpassen van de omgeving aan de mens
 Fysieke ergonomie: menselijke anatomie, fysiologie, … in relate tot fysieke actviteit
o Tillen, trekken, duwen, repettef werken, bureelergonomie, …
 Cogniteve ergonomie: mentale processen (Bv: geheugen, denken, …) in interacte
tussen mens en systeem
o Mentale belastng, werkdruk, stress, training, …
 Organisate ergonomie: optmaliseren van socio-technische systemen
o Bv: organisatestructuren
o Arbeidsorganisate, thuiswerk, ploegenarbeid, langer werken, …
2.5 Arbeidshygiëne
 Prevente van gezondheidsschade door het minimaliseren van blootstelling aan:
o Chemische agitate (Bv: chemotherapie)
o Fysische agitate (Bv: stralingen bij beeldvorming)
o Biologische agitate (Bv: besmet bloed)
2.6 Verfraaiing van de arbeidsplaats
 Esthetsch + visuele inrichtng van de werkplaats
 Verlichtng
 Luchtverversing
 Temperatuur
 Sociale voorzieningen (kleedkamers, douches, toileten, refer, …)
 Werkzitplaatsen en rustzitplaatsen
2.7 Leefmilieu
 Milieubeleid
2.8 Oefening
7 domeinen van wet op welzijn Toepassing flm

Arbeidsveiligheid Veiligheidsbril
Gezondheid Verkeerde etketering, gebrek aan stromend water
Psychosociale belastng Hoge werkdruk, stress
Ergonomie Zware dozen dragen
Arbeidshygiëne Bijtende producten, werkkostuum
Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Licht in berging, armleuning, ladder, bus

, Leefmilieu Ketngzaag, blikjes, etc. weggooien

Hoofdstuk 3: Betrokken partijen
3.1 Werkgever
 Verplicht beleid uit te stppelen om wetgeving in maatregelen om te zeten
 Wetgeving = codex
 Eindeverantwoordelijke
 Risicoanalyse uitvoeren:
o Stappenplan om risico’s in kaart te
brengen
o Doel: minder aantal arbeidsongevallen
+ ziekteverzuim
o Vertrekpunt voor opstellen: GPP en
JAP
 DRBS opstellen (dynamisch
risicobeheersingssysteem)
o Planmatge aanpak van prevente
o Doel: mogelijk maken van planning en uitvoering van prevente en beleid
o Voorbeeld:
 Gevaar: slecht gestapelde bakstenen
 Risico: vallende bakstenen
 Veiligheid: voorkomen van schade
 Acteplannen preventemaatregelen:
o Globaal preventeplan (GPP): preventemaatregelen voor termijn van 5 jaar
o Jaarlijks acteplan (JAP): prioritaire doelstellingen uit GPP voor komend
dienstjaar
3.2 Hiërarchische lijn
 Wie: iedereen die bevoegd is om opdrachten te geven
o Bv: diensthoofden, ploegbazen, …
 Ervoor zorgen dat beleid wordt uitgevoerd:
o Actef meewerken (Bv: aan ongevallenonderzoek)
o Controle uitvoeren op correct gebruik arbeidsmiddelen
o Waken over naleving instructes
o Nagaan of werknemers alle inlichtngen hebben gekregen en goed begrepen
hebben
 Iedereen heef aandeel in verantwoordelijkheid bij prevente
3.3 Werknemer
 = uitvoerders van de wet
 Zowel rechten als plichten