WORK (State of The Art)
Intro: Hedendaagse context van de wereld van het werk en zijn uitdagingen
SOTA 1: De post-industriële arbeidsmarkt: is meer ongelijkheid op de arbeidsmarkt
onvermijdelijk?
SOTA 2: Diversiteit op de arbeidsmarkt
SOTA 3: Discriminatie op de arbeidsmarkt
SOTA 4: Werk, inkomen en armoede
SOTA 5: Werk en de welvaartstaat: frienden of vijanden?
SOTA 6: Werkbaar werk: zijn we er al?
SOTA 7: Arbeidsmarkt 2030 en de rol van HRM
1. The World of Work: introduction
Work takes up a central role in our lives
It defines us…
• Werknemer levert arbeid/competentie
• In ruil voor loon
How does the world of work look like?
• Work order model ‘Van Hoof’
Arbeidsorganisatie/HRM
• Hoe is werk georganiseerd? (is er hierarchie, autonomie?)
• Hoe worden werknemers aangestuurd? (hoe worden ze beloond?)
Arbeidsmarkt
• Vraag en aanbod
• Is er een match/balans tussen vraag en aanbod?
Arbeidsrelaties
• Werknemersverenigingen/vakbonden vs werkgeversorganisaties
• Overeenkomst over lonen, arbeidsvoorwaarden, pensioenleeftijd
1
,Social-economic system
What we aspire… (wat we willen nastreven):
Werkvolgorde: Economie:
Arbeidsorganisatie: • Concurrentie en groei
• Hoge werktevredenheid →
Gelukkige werknemer Welvaartstaat:
Arbeidsmarkt: • Betaalbare sociale zekerheid en
• Voltijdse tewerkstelling welzijn voor iedereen
• Jobzekerheid
Arbeidsrelaties: Instituties:
• Volledige overeenkomst • Legitiem/wettig
2
,Instead, we experience…
Arbeidsorganisatie: Economie:
• Stress, burn-out, niet duurzaam • Trage economische groei
Arbeidsmarkt:
• Werkgelegenheidsgraad te laag, Welvaartstaat:
uitsluiting van bepaalde groepen, • Te duur, ongelijkheid, armoede
job onzekerheid, ongelijkheid
Arbeidsrelaties: Instituties:
• Conflicten • Wettig?
I am the labour market 2022 and I am challenged by…
✓ Technologische veranderingen en automatisering
✓ Globalisering
✓ Demografische veranderingen: vergrijzing leidt tot tekort aan arbeidskrachten
✓ Werkloosheid
✓ Kloof tussen vaardigheden die werkgevers nodig hebben en vaardigheden die
beschikbaar zijn in de arbeidsmarkt
✓ Economische recessie en crisissen (COVID)
✓ Flexibilisering van werk (opkmost gig-economie)
✓ Milieuproblematiek en duurzaamheid
7 SOTA’s
1. Is meer ongelijkheid op de arbeidsmarkt onvermijdelijk?
▪ Globalisering en technologische verandering
▪ Hoe kunnen instituties en politici helpen?
2. Diversiteit op de arbeidsmarkt: vloek of een zegen?
▪ Demografische transities (vergrijzing, vrouwelijke arbeidsparticipatie) en
globalisering
▪ Diversiteit heeft impact op economie/Organisatorische prestaties
3. Arbeidsmarkt discriminatie
▪ Demografische transities (vergrijzing, vrouwelijke arbeidsparticipatie) en
globalisering
▪ Concurrentie? betaalbaar?
3
, 4. Werk, inkomen en armoede in post-industriële arbeidsmarkten
▪ Context: lonen, het hebben van een job
▪ Welvaartstaat moet iets doen aan de armoede
5. Werk en de welvaartstaat: frienden of vijanden?
▪ Context: werk
▪ Welvaartstaat moet sociale zekerheid bieden
6. Werkbaar werk: zijn we er al?
▪ Werkbaar werk, aanbod? Akkoorden zijn nodig
▪ Concurrentie, betaalbaarheid, instituties hebben grote invloed
7. Arbeidsmarkt 2030 en de rol van HRM
▪ Context: demografische veranderingen (vergrijzing, tweeverdieners)
globalisering, migratie, digitalisering en automatisering, crisis, verandering in
consumptiepatronen, politieke ontwikkelingen, cultuur (levenslang leren
cultuur)
▪ HRM: wat is belangrijk?
▪ Organisaties als politiekers
▪ SDG’s
▪ 21st century skills
▪ Het werkbaar huis model
▪ De toekomst van werk
4
Intro: Hedendaagse context van de wereld van het werk en zijn uitdagingen
SOTA 1: De post-industriële arbeidsmarkt: is meer ongelijkheid op de arbeidsmarkt
onvermijdelijk?
SOTA 2: Diversiteit op de arbeidsmarkt
SOTA 3: Discriminatie op de arbeidsmarkt
SOTA 4: Werk, inkomen en armoede
SOTA 5: Werk en de welvaartstaat: frienden of vijanden?
SOTA 6: Werkbaar werk: zijn we er al?
SOTA 7: Arbeidsmarkt 2030 en de rol van HRM
1. The World of Work: introduction
Work takes up a central role in our lives
It defines us…
• Werknemer levert arbeid/competentie
• In ruil voor loon
How does the world of work look like?
• Work order model ‘Van Hoof’
Arbeidsorganisatie/HRM
• Hoe is werk georganiseerd? (is er hierarchie, autonomie?)
• Hoe worden werknemers aangestuurd? (hoe worden ze beloond?)
Arbeidsmarkt
• Vraag en aanbod
• Is er een match/balans tussen vraag en aanbod?
Arbeidsrelaties
• Werknemersverenigingen/vakbonden vs werkgeversorganisaties
• Overeenkomst over lonen, arbeidsvoorwaarden, pensioenleeftijd
1
,Social-economic system
What we aspire… (wat we willen nastreven):
Werkvolgorde: Economie:
Arbeidsorganisatie: • Concurrentie en groei
• Hoge werktevredenheid →
Gelukkige werknemer Welvaartstaat:
Arbeidsmarkt: • Betaalbare sociale zekerheid en
• Voltijdse tewerkstelling welzijn voor iedereen
• Jobzekerheid
Arbeidsrelaties: Instituties:
• Volledige overeenkomst • Legitiem/wettig
2
,Instead, we experience…
Arbeidsorganisatie: Economie:
• Stress, burn-out, niet duurzaam • Trage economische groei
Arbeidsmarkt:
• Werkgelegenheidsgraad te laag, Welvaartstaat:
uitsluiting van bepaalde groepen, • Te duur, ongelijkheid, armoede
job onzekerheid, ongelijkheid
Arbeidsrelaties: Instituties:
• Conflicten • Wettig?
I am the labour market 2022 and I am challenged by…
✓ Technologische veranderingen en automatisering
✓ Globalisering
✓ Demografische veranderingen: vergrijzing leidt tot tekort aan arbeidskrachten
✓ Werkloosheid
✓ Kloof tussen vaardigheden die werkgevers nodig hebben en vaardigheden die
beschikbaar zijn in de arbeidsmarkt
✓ Economische recessie en crisissen (COVID)
✓ Flexibilisering van werk (opkmost gig-economie)
✓ Milieuproblematiek en duurzaamheid
7 SOTA’s
1. Is meer ongelijkheid op de arbeidsmarkt onvermijdelijk?
▪ Globalisering en technologische verandering
▪ Hoe kunnen instituties en politici helpen?
2. Diversiteit op de arbeidsmarkt: vloek of een zegen?
▪ Demografische transities (vergrijzing, vrouwelijke arbeidsparticipatie) en
globalisering
▪ Diversiteit heeft impact op economie/Organisatorische prestaties
3. Arbeidsmarkt discriminatie
▪ Demografische transities (vergrijzing, vrouwelijke arbeidsparticipatie) en
globalisering
▪ Concurrentie? betaalbaar?
3
, 4. Werk, inkomen en armoede in post-industriële arbeidsmarkten
▪ Context: lonen, het hebben van een job
▪ Welvaartstaat moet iets doen aan de armoede
5. Werk en de welvaartstaat: frienden of vijanden?
▪ Context: werk
▪ Welvaartstaat moet sociale zekerheid bieden
6. Werkbaar werk: zijn we er al?
▪ Werkbaar werk, aanbod? Akkoorden zijn nodig
▪ Concurrentie, betaalbaarheid, instituties hebben grote invloed
7. Arbeidsmarkt 2030 en de rol van HRM
▪ Context: demografische veranderingen (vergrijzing, tweeverdieners)
globalisering, migratie, digitalisering en automatisering, crisis, verandering in
consumptiepatronen, politieke ontwikkelingen, cultuur (levenslang leren
cultuur)
▪ HRM: wat is belangrijk?
▪ Organisaties als politiekers
▪ SDG’s
▪ 21st century skills
▪ Het werkbaar huis model
▪ De toekomst van werk
4
