Inhoudstafel – AR 1
AR - Algemene bepalingen van de
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
Individueel
arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Collectief
Sociale arbeidsrecht
Sociaal recht zekerheidsrech
t
Sociale bijstand
Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen de WG en de WN en omvat de
rechten en plichten van zowel de WN als de WG bij aanwerving, uitvoering van de AO,
schorsing van de AO en beëindiging van de AO
1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
ZOË VANDORPE 1
, Arbeidsovereenkomst = een wederkerige overeenkomst waarbij de WN & WG een
verbintenis aangaan tegenover elkaar of verplichtingen op zich nemen
WN verbindt zich ertoe tegen loon onder gezag van WG (= ondergeschikt verband),
arbeid te presteren
Hoofdverplichtingen WG = betaling van loon en verschaffen van tewerkstelling
Drie essentiële elementen van een AO = arbeid – loon – gezag van WG (= ondergeschikt
verband)
MOETEN samen aanwezig zijn, ontbreekt een van deze elementen = geen
wederkerige overeenkomst
MAAR er zijn nog andere arbeidsrelaties anders dan de AO
Vastbenoemde ambtenaren = geen arbeidsovereenkomst, maar een statuut
Geen wederkerige overeenkomst, maar eenzijdige verbintenis v.d. tewerkstellende
overheid
Leerovereenkomst = de opleiding is het essentiële element, i.p.v. de te verrichten arbeid
Vrijwilligers = geen loon, maar ‘onkostenvergoeding’
Nagaan of het toch niet om verdoken loon gaat, indien dit het geval is = wel AO
Zelfstandige aannemingsovereenkomst = leveren wel prestaties tegen betaling, maar
niet in ondergeschikt verband
1.2 Het ondergeschikte verband
1.2.1 Algemeen
Essentieel kenmerk van AO = het bestaan van het ondergeschikt verband
Gezagsrelatie ts. WG en WN = WG heeft recht om bevelen te geven over de organisatie
en uitvoering van het werk en WN dient deze op volgen
Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de AO niet in de weg
Voldoende = de mogelijkheid tot het uitoefenen van gezag (effectieve uitoefening
hoeft niet)
(mogelijkheid tot) uitoefenen van gezag kan op verschillende manieren, ook via
derden of controles achteraf
Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
RSZ aanvaardt moeilijk het bestaan van een geldige AO tussen gehuwden
!! BELANGRIJK !! Arbeidsrechtelijke relatie bepaalt het sociale statuut (sociale zekerheid)
ZOË VANDORPE 2
AR - Algemene bepalingen van de
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli
1978
Individueel
arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Collectief
Sociale arbeidsrecht
Sociaal recht zekerheidsrech
t
Sociale bijstand
Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen de WG en de WN en omvat de
rechten en plichten van zowel de WN als de WG bij aanwerving, uitvoering van de AO,
schorsing van de AO en beëindiging van de AO
1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
ZOË VANDORPE 1
, Arbeidsovereenkomst = een wederkerige overeenkomst waarbij de WN & WG een
verbintenis aangaan tegenover elkaar of verplichtingen op zich nemen
WN verbindt zich ertoe tegen loon onder gezag van WG (= ondergeschikt verband),
arbeid te presteren
Hoofdverplichtingen WG = betaling van loon en verschaffen van tewerkstelling
Drie essentiële elementen van een AO = arbeid – loon – gezag van WG (= ondergeschikt
verband)
MOETEN samen aanwezig zijn, ontbreekt een van deze elementen = geen
wederkerige overeenkomst
MAAR er zijn nog andere arbeidsrelaties anders dan de AO
Vastbenoemde ambtenaren = geen arbeidsovereenkomst, maar een statuut
Geen wederkerige overeenkomst, maar eenzijdige verbintenis v.d. tewerkstellende
overheid
Leerovereenkomst = de opleiding is het essentiële element, i.p.v. de te verrichten arbeid
Vrijwilligers = geen loon, maar ‘onkostenvergoeding’
Nagaan of het toch niet om verdoken loon gaat, indien dit het geval is = wel AO
Zelfstandige aannemingsovereenkomst = leveren wel prestaties tegen betaling, maar
niet in ondergeschikt verband
1.2 Het ondergeschikte verband
1.2.1 Algemeen
Essentieel kenmerk van AO = het bestaan van het ondergeschikt verband
Gezagsrelatie ts. WG en WN = WG heeft recht om bevelen te geven over de organisatie
en uitvoering van het werk en WN dient deze op volgen
Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de AO niet in de weg
Voldoende = de mogelijkheid tot het uitoefenen van gezag (effectieve uitoefening
hoeft niet)
(mogelijkheid tot) uitoefenen van gezag kan op verschillende manieren, ook via
derden of controles achteraf
Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
RSZ aanvaardt moeilijk het bestaan van een geldige AO tussen gehuwden
!! BELANGRIJK !! Arbeidsrechtelijke relatie bepaalt het sociale statuut (sociale zekerheid)
ZOË VANDORPE 2
