Samenvatting Welzijn op het werk: hoofdstuk 3

Organiseren coördineren van zorg
Welzijn op het werk
Hoofdstuk 3: Wie is betrokken?
1. Werkgever
 Verplichting om beleid uit te stippelen om wetgeving in maatregelen om te zetten.
 Wetgeving = Codex
 Eindverantwoordelijke
 Risico-analyse uitvoeren
 DRBS opstellen = Dynamisch risicobeheersingssysteem (planmatige aanpak van
preventie)
1.1 Risicoanalyse
= Stappenplan om risico’s in kaart te brengen.
 Doel: vermindering van aantal arbeidsongevallen + ziekteverzuim
 Vertrekpunt voor opstellen van
- GPP= Globaal preventieplan
- JAP= Jaar actieplan
1.2 DRBS
= Dynamisch risicobeheersysteem
 Doel: mogelijk maken van planning en uitvoering van preventie en beleid.
 Gevaar
 Risico= Elke situatie die kan leiden tot schade; kans dat er negatief gevolg of schade
zich zal voordoen.
 Veiligheid= Voorkomen van schade.
1.3 Actieplannen preventiemaatregelen
 Globaal preventieplan (GPP)
- Preventiemaatregelen voor termijn van 5 jaar.
 Jaarlijks actieplan (JAP)
- Prioritaire doelstellingen uit GPP voor komende dienstjaar.
2. Hiërarchische lijn (HL)
 Wie: iedereen die bevoegd is om opdrachten te geven vb. diensthoofden,
ploegbazen, projectleiders, directeurs, etc…
 Zij moeten zorgen dat beleid wordt uitgevoerd
- Actief meewerken aan vb. ongevallenonderzoek
- Controle uitvoeren op correct gebruik van arbeidsmiddelen
- Waken over naleving van instructies
- Nagaan of werknemers alle inlichtingen hebben gekregen en goed begrepen
hebben.
 Verantwoordelijkheid voor preventie: iedereen!
3. Werknemer
= Uitvoerders van wet.
 Rechten
- Veilige en gezonde werkomgeving
- Info en opleiding
- Onderbreking van werk