ARBEIDSBEMIDDELING
Hoofdstuk 1 arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling = Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en
werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstandkoming van een
arbeidsverhouding of een overeenkomst van opdracht.
Intermediair = Instantie die als derde partij (tussenpersoon) de bemiddeling tussen
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Opdrachtgever = organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar nieuwe
medewerkers of een opdracht verstrekt aan een zzp’er.
Prospect = potentiele opdrachtgever
Inlener = organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Kandidaat/werkzoekende = persoon die via een intermediair op zoek is naar een
nieuwe arbeidsovereenkomst.
Uitzendkracht = Persoon die bij het uitzendbureau staat ingeschreven en voor
bemiddeling naar arbeid in aanmerking wil komen
Detacheringskracht = werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij
de inlener.
Flexwerker = medewerker met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel
volgordelijk werkzaamheden verricht voor diverse organisaties
Zzp’er = zelfstandige zonder personeel, die kan worden bemiddeld door de
intermediair en niet in dienst treedt bij de inlener of de intermediair
Corporate recruiter = medewerker in dienst van een organisatie die
verantwoordelijk is oor het inrichten en deels uitvoeren van het recruitmentproces
van deze specifieke organisatie.
De arbeidsbemiddelaars staan tussen de werkgever en werknemer in en zij
proberen ze bij elkaar te brengen.
Het is handig dat deze arbeidsbemiddelaars er zijn, want zij zorgen er voor dat
werknemers en werkgevers elkaar sneller vinden en dat ze ook bij elkaar passen.
Bijv. Als topwerknemers aan de andere kant van het land wonen, is het lastig om
deze mensen te vinden.
Kenniseconomie= dat we afhankelijk zijn van de kennis en niet van grondstoffen of
lage lonen. Wij bouwen aan een kenniseconomie
De vraag naar hoogopgeleide werknemers zijn hoog, alleen het aanbod is laag.
De vraag naar laagopgeleide werknemers is laag, alleen het is aanbod is juist hoog.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling en aanbodgerichte arbeidsbemiddeling.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Arbeider, dus je begint met
bemiddelen bij de arbeider begint bij vragen wat de werkgever nou precies wil etc.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Vacature, dus wat de werkgever of
organisatie nu precies wil.
Begrippen aanbodzijde:
- Werkenden en werkzoekenden zijn samen de aanbodzijde van de
arbeidsmarkt. (alle mensen die zich beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt)
BeroepsbevolkingWerkzame en werkloze beroepsbevolking
Werkzame beroepsbevolking: - leeftijd: 15-65 jaar
- 12 uur per week betaald werk
Werkloze beroepsbevolking:- 15-65 jaar en geen baan of minder dan 12u per week
- Wel actief zoeken naar een baan voor minstens 12u.
Vergrijzing en ontgroening leidt tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Hoofdstuk 1 arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling = Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en
werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstandkoming van een
arbeidsverhouding of een overeenkomst van opdracht.
Intermediair = Instantie die als derde partij (tussenpersoon) de bemiddeling tussen
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Opdrachtgever = organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar nieuwe
medewerkers of een opdracht verstrekt aan een zzp’er.
Prospect = potentiele opdrachtgever
Inlener = organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Kandidaat/werkzoekende = persoon die via een intermediair op zoek is naar een
nieuwe arbeidsovereenkomst.
Uitzendkracht = Persoon die bij het uitzendbureau staat ingeschreven en voor
bemiddeling naar arbeid in aanmerking wil komen
Detacheringskracht = werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij
de inlener.
Flexwerker = medewerker met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel
volgordelijk werkzaamheden verricht voor diverse organisaties
Zzp’er = zelfstandige zonder personeel, die kan worden bemiddeld door de
intermediair en niet in dienst treedt bij de inlener of de intermediair
Corporate recruiter = medewerker in dienst van een organisatie die
verantwoordelijk is oor het inrichten en deels uitvoeren van het recruitmentproces
van deze specifieke organisatie.
De arbeidsbemiddelaars staan tussen de werkgever en werknemer in en zij
proberen ze bij elkaar te brengen.
Het is handig dat deze arbeidsbemiddelaars er zijn, want zij zorgen er voor dat
werknemers en werkgevers elkaar sneller vinden en dat ze ook bij elkaar passen.
Bijv. Als topwerknemers aan de andere kant van het land wonen, is het lastig om
deze mensen te vinden.
Kenniseconomie= dat we afhankelijk zijn van de kennis en niet van grondstoffen of
lage lonen. Wij bouwen aan een kenniseconomie
De vraag naar hoogopgeleide werknemers zijn hoog, alleen het aanbod is laag.
De vraag naar laagopgeleide werknemers is laag, alleen het is aanbod is juist hoog.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling en aanbodgerichte arbeidsbemiddeling.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Arbeider, dus je begint met
bemiddelen bij de arbeider begint bij vragen wat de werkgever nou precies wil etc.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Vacature, dus wat de werkgever of
organisatie nu precies wil.
Begrippen aanbodzijde:
- Werkenden en werkzoekenden zijn samen de aanbodzijde van de
arbeidsmarkt. (alle mensen die zich beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt)
BeroepsbevolkingWerkzame en werkloze beroepsbevolking
Werkzame beroepsbevolking: - leeftijd: 15-65 jaar
- 12 uur per week betaald werk
Werkloze beroepsbevolking:- 15-65 jaar en geen baan of minder dan 12u per week
- Wel actief zoeken naar een baan voor minstens 12u.
Vergrijzing en ontgroening leidt tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
