Samenvatting JR Samenvatting:
Bedrijf en recht: H8, H9
Hoofdstuk 8 Werk en arbeidsovereenkomst
8.1 Werk
Verschillende juridische manieren, onderscheiden werkzaamheden : aanneming werk, overeenkomst
opdracht, uitzendovereenkomst, ambtenaren verhouding, arbeidsovereenkomst
8.2 Aanneming werk
Sprake van wanneer ene partij (aannemer) zich met de andere partij (opdrachtgever) verbindt om
buiten dienstbetrekking werk van stoffelijke aard (onroerende-goederen) tot stand te brengen en
op leveren. Tegen daarvoor te betalen van geld.
Buiten dienstbetrekking, dus geen gezagsverhouding etc. alleen van stoffelijke aard!
8.3 Overeenkomst van opdracht
Overeenkomst ene partij (opdrachtgever) tegenover andere partij (opdrachtnemer) verbindt
buiten dienstbetrekking en niet van stoffelijke aard zijn. Verrichten van diensten, lijd tot
werkzaamheden buiten dienstbetrekking.
Buiten dienstbetrekking, vaak geen gezagsverhouding etc. Niet van stoffelijke aard!
8.3.1 Verplichtingen opdrachtnemer
Belangrijkste is Zorgplicht, is dat afgesproken werkzaamheden vaststaan, of omvang ervan wordt
vastgesteld a.d.h.v. wat maatschappelijk gebruikelijk is. Opdracht nemer moet: werken volgens
afgesproken taken, gevolgen aangeven, in kennis stellen, verantwoording afleggen etc.
8.3.2 Verplichtingen opdrachtgever
Aan werknemer loon betalen, onkosten te vergoeden, schade vergoeden aan opdrachtnemer.
8.3.3 Einde van opdracht
opzegging belangrijkste grond, Particuliere opdrachtgever kan ten alle tijden opzeggen,
opdrachtnemer wel recht op redelijk loon. Opdrachtnemer kan slechts opzeggen wanneer
overeenkomst voor bepaalde duur geld is en niet door voltooien eindigt.
8.4 Uitzendovereenkomst
Overeenkomst waar werknemer in dienst treedt van uitzendbureau die werknemers vervolgens
beschikbaar stelt aan andere werkgever. Altijd uitzending in opgenomen, beding regelt dat
automatisch eindigt wanneer de inlener de opdracht beëindigt, zonder opzegging. Ook
uitzendkracht kan overeenkomst, zolang beding telt onmiddellijk beëindigen.
Uitzendbureau onder CAO: wellicht afspraken over uitzendbeding verlengen, tot max 78 weken.
Werknemer moet vergelijkbaar salaris krijgen.
8.4.1 Payroll
payrollovereenkomst is bijzondere vorm van uitzendovereenkomst, Payroll werknemers recht op
zelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s met zelfde opdrachtgever. Payroll contract krijgt een vast
contract na 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar te hebben gewerkt.
, Samenvatting JR Samenvatting:
Bedrijf en recht: H8, H9
8.4.2 Verschil uitzendovereenkomst en payroll
Werving/selectie van werknemer bij payroll door inlener, werknemer niet zonder toestemming
van de inlener aan derde beschikking stellen. Payroll selecteert eigenlijk werknemer waarmee hij
wil werken en verzoekt payroll bedrijf om hem beschikbaar te stellen. Andere is toegewezen.
8.5 Ambtenarenverhouding
Iedere werknemer in dienst van overheid is ambtenaar, speciale regels voor hen. Zoals
geheimhoudingsplicht, aangifte verbod, andere functies meldplicht.
Zoveel mogelijke zelfde regels als werknemers in bedrijfsleven (private arbeidsrecht) vallen ook
onder CAO. Ook ontslagstelsels hetzelfde, bij onenigheid met werkgever bij ontslag naar
kantonrechter gaat. Voor ontslag moet UVW of kantonrechter toestemming voor geven.
8.5.1 Uitzonderingen
bepaalde ambtenaren niet onder private arbeidsrecht maar eigen regeling. Onder andere
medewerkers: politie/defensie, rechterlijke macht, ambtsdragers ( Kamerleden etc. )
Niet onder private arbeidsrecht maar behouden publiekrechtelijke rechtspositie.
8.6 Arbeidsovereenkomst
grotendeel bevolking in arbeidsovereenkomst, werknemer in verschillende opzichten afhankelijk
van werkgever, door verplichting eenzijdige instructies op te volgen, het loon uitgegeven door
werkgever als enige financiële bron dus als levensonderhoud. Wet probeert de (economisch)
zwakkere werknemer te beschermen, met regels etc.
8.6.1 Wettelijke regeling
Individuele arbeidsovereenkomst wettelijk geregeld, Burgerlijk Wetboek. Naast die nog meer: Wet
op: collectieve arbeidsovereenkomst (W. cao), Arbeidsomstandigheden (Arbowet),
minimumloon/minimumvakantiebijslag, Arbeid en zorg, Arbeidstijdenwet etc.
8.6.2 Collectieve arbeidsovereenkomst
afhankelijkheid werknemer verminderen door sluiten collectieve arbeidsovereenkomst. Niet door
individuele werkgever/werknemer onderhandeld over arbeidsvoorwaarden, maar op collectief
niveau door vak/werk organisaties.
8.6.3 Verhouding werkgever-werknemer
Economisch belang groot verschil, werknemer erg afhankelijk. Bij arbeidsovereenkomst
automatisch regels Burgerlijk Wetboek van toepassing. Vooral van belang voor individuele
werknemer, bescherming door regels van dwingend recht.
8.7 De elementen van de arbeidsovereenkomst
Definitie geeft aan overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij er tegen loon werk
wordt verricht. Zijn ook situaties waar tegen loon arbeid maar geen arbeidsovereenkomst zoals
ambtenaren verhouding en aanneming van werk.
Bedrijf en recht: H8, H9
Hoofdstuk 8 Werk en arbeidsovereenkomst
8.1 Werk
Verschillende juridische manieren, onderscheiden werkzaamheden : aanneming werk, overeenkomst
opdracht, uitzendovereenkomst, ambtenaren verhouding, arbeidsovereenkomst
8.2 Aanneming werk
Sprake van wanneer ene partij (aannemer) zich met de andere partij (opdrachtgever) verbindt om
buiten dienstbetrekking werk van stoffelijke aard (onroerende-goederen) tot stand te brengen en
op leveren. Tegen daarvoor te betalen van geld.
Buiten dienstbetrekking, dus geen gezagsverhouding etc. alleen van stoffelijke aard!
8.3 Overeenkomst van opdracht
Overeenkomst ene partij (opdrachtgever) tegenover andere partij (opdrachtnemer) verbindt
buiten dienstbetrekking en niet van stoffelijke aard zijn. Verrichten van diensten, lijd tot
werkzaamheden buiten dienstbetrekking.
Buiten dienstbetrekking, vaak geen gezagsverhouding etc. Niet van stoffelijke aard!
8.3.1 Verplichtingen opdrachtnemer
Belangrijkste is Zorgplicht, is dat afgesproken werkzaamheden vaststaan, of omvang ervan wordt
vastgesteld a.d.h.v. wat maatschappelijk gebruikelijk is. Opdracht nemer moet: werken volgens
afgesproken taken, gevolgen aangeven, in kennis stellen, verantwoording afleggen etc.
8.3.2 Verplichtingen opdrachtgever
Aan werknemer loon betalen, onkosten te vergoeden, schade vergoeden aan opdrachtnemer.
8.3.3 Einde van opdracht
opzegging belangrijkste grond, Particuliere opdrachtgever kan ten alle tijden opzeggen,
opdrachtnemer wel recht op redelijk loon. Opdrachtnemer kan slechts opzeggen wanneer
overeenkomst voor bepaalde duur geld is en niet door voltooien eindigt.
8.4 Uitzendovereenkomst
Overeenkomst waar werknemer in dienst treedt van uitzendbureau die werknemers vervolgens
beschikbaar stelt aan andere werkgever. Altijd uitzending in opgenomen, beding regelt dat
automatisch eindigt wanneer de inlener de opdracht beëindigt, zonder opzegging. Ook
uitzendkracht kan overeenkomst, zolang beding telt onmiddellijk beëindigen.
Uitzendbureau onder CAO: wellicht afspraken over uitzendbeding verlengen, tot max 78 weken.
Werknemer moet vergelijkbaar salaris krijgen.
8.4.1 Payroll
payrollovereenkomst is bijzondere vorm van uitzendovereenkomst, Payroll werknemers recht op
zelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s met zelfde opdrachtgever. Payroll contract krijgt een vast
contract na 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar te hebben gewerkt.
, Samenvatting JR Samenvatting:
Bedrijf en recht: H8, H9
8.4.2 Verschil uitzendovereenkomst en payroll
Werving/selectie van werknemer bij payroll door inlener, werknemer niet zonder toestemming
van de inlener aan derde beschikking stellen. Payroll selecteert eigenlijk werknemer waarmee hij
wil werken en verzoekt payroll bedrijf om hem beschikbaar te stellen. Andere is toegewezen.
8.5 Ambtenarenverhouding
Iedere werknemer in dienst van overheid is ambtenaar, speciale regels voor hen. Zoals
geheimhoudingsplicht, aangifte verbod, andere functies meldplicht.
Zoveel mogelijke zelfde regels als werknemers in bedrijfsleven (private arbeidsrecht) vallen ook
onder CAO. Ook ontslagstelsels hetzelfde, bij onenigheid met werkgever bij ontslag naar
kantonrechter gaat. Voor ontslag moet UVW of kantonrechter toestemming voor geven.
8.5.1 Uitzonderingen
bepaalde ambtenaren niet onder private arbeidsrecht maar eigen regeling. Onder andere
medewerkers: politie/defensie, rechterlijke macht, ambtsdragers ( Kamerleden etc. )
Niet onder private arbeidsrecht maar behouden publiekrechtelijke rechtspositie.
8.6 Arbeidsovereenkomst
grotendeel bevolking in arbeidsovereenkomst, werknemer in verschillende opzichten afhankelijk
van werkgever, door verplichting eenzijdige instructies op te volgen, het loon uitgegeven door
werkgever als enige financiële bron dus als levensonderhoud. Wet probeert de (economisch)
zwakkere werknemer te beschermen, met regels etc.
8.6.1 Wettelijke regeling
Individuele arbeidsovereenkomst wettelijk geregeld, Burgerlijk Wetboek. Naast die nog meer: Wet
op: collectieve arbeidsovereenkomst (W. cao), Arbeidsomstandigheden (Arbowet),
minimumloon/minimumvakantiebijslag, Arbeid en zorg, Arbeidstijdenwet etc.
8.6.2 Collectieve arbeidsovereenkomst
afhankelijkheid werknemer verminderen door sluiten collectieve arbeidsovereenkomst. Niet door
individuele werkgever/werknemer onderhandeld over arbeidsvoorwaarden, maar op collectief
niveau door vak/werk organisaties.
8.6.3 Verhouding werkgever-werknemer
Economisch belang groot verschil, werknemer erg afhankelijk. Bij arbeidsovereenkomst
automatisch regels Burgerlijk Wetboek van toepassing. Vooral van belang voor individuele
werknemer, bescherming door regels van dwingend recht.
8.7 De elementen van de arbeidsovereenkomst
Definitie geeft aan overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij er tegen loon werk
wordt verricht. Zijn ook situaties waar tegen loon arbeid maar geen arbeidsovereenkomst zoals
ambtenaren verhouding en aanneming van werk.
