Deel 5: Sociale zekerheid Topic 7
H10: ARBEIDSONGEVALLEN
Arbeidsongevallenwet
1. Inleiding
De uitvoering v/d sociale zekerheid binnen de sector v/d arbeidsongevallen is
overgelaten aan private, commerciële vennootschappen.
Het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris) oefent controle
uit op de verzekeringsinstellingen, en kan, indien het niet akkoord is met
een weigeringsbeslissing v/d verzekeringsinstelling, dit aanvechten voor de
arbeidsrechtbank.
2. Toepassingsgebied
Wie een arbeidsovereenkomst uitvoert, kan het slachtoffer worden v/e
arbeidsongeval.
Zelfs wanneer de nietigheid of ongeldigheid v/d arbeidsovereenkomst kan
ingeroepen worden, zijn de bepalingen v/d arbeidsongevallenwet van
toepassing. Bv: in geval van zwartwerk
Zelfstandigen kunnen in de uitoefening van hun zelfstandige activiteit nooit
het slachtoffer zijn v/e arbeidsongeval, maar ze kunnen zich wel privé
verzekeren voor ongevallen overkomen tijdens de uitvoering hiervan.
3. Arbeidsongeval
Er bestaan 3 soorten arbeidsongevallen:
- arbeidsongevallen in de strikte zin
- wraakacties
- arbeidswegongevallen
De vergoeding v/d slachtoffers is bij deze 3 soorten dezelfde.
3.1. Arbeidsongevallen in de strikte zin
A. Begrip
Elk ongeval dat een WN tijdens en door het feit v/d uitvoering v/d
arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt.
Nisa Sen 1
, Deel 5: Sociale zekerheid Topic 7
B. Elementen bepalend voor een arbeidsongeval
1. Ongeval:
- plotselinge gebeurtenis
- lichamelijk letsel
- oorzakelijk verband
2. Band met de arbeid:
- overkomen zijn tijdens het werk
- overkomen zijn door het werk
1. Plotselinge gebeurtenis
Elk voorval dat lokaliseerbaar is in tijd en ruimte.
Bv: handeling, beweging, gebaar, ontploffing, stresstoestand
Deze plotse gebeurtenis moet uitwendig aan het lichaam voorkomen.
2. Letsel
Het kan gaan om een lichamelijk letsel, maar ook een psychisch letsel.
Ongevallen waarbij prothesen beschadigd worden, komen ook in
aanmerking, aangezien deze als “verlengstuk” v/h lichaam worden
beschouwd (bv: rolstoel). Materiële schade is geen letsel.
3. Oorzakelijk verband
Het letsel moet zijn veroorzaakt door de plotse gebeurtenis. Het feit dat
er meerdere oorzaken aan de oorsprong v/h letsel liggen, maakt niet
uit, zolang 1 v/d oorzaken in de plotse gebeurtenis ligt.
4. Band met de arbeid
De plotse gebeurtenis die het letsel veroorzaakt is tijdens en door de
uitvoering v/d arbeidsovereenkomst voorgevallen.
Tijdens het werk = tijdens de uitvoering v/d arbeidsovereenkomst.
Ook een WN die niet onder directe controle v/d WG staat, maar zich
wel in opdracht v/d WG op een opleiding bevindt = tijdens het werk.
Middagpauze op het bedrijfsterrein = onder het gezag v/d WG.
Maar ook als hij de werkplaats verlaat, dan is er wel vereist dat de WN
activiteiten doet die behoren tot de normale besteding v/d pauze.
Nisa Sen 2
H10: ARBEIDSONGEVALLEN
Arbeidsongevallenwet
1. Inleiding
De uitvoering v/d sociale zekerheid binnen de sector v/d arbeidsongevallen is
overgelaten aan private, commerciële vennootschappen.
Het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris) oefent controle
uit op de verzekeringsinstellingen, en kan, indien het niet akkoord is met
een weigeringsbeslissing v/d verzekeringsinstelling, dit aanvechten voor de
arbeidsrechtbank.
2. Toepassingsgebied
Wie een arbeidsovereenkomst uitvoert, kan het slachtoffer worden v/e
arbeidsongeval.
Zelfs wanneer de nietigheid of ongeldigheid v/d arbeidsovereenkomst kan
ingeroepen worden, zijn de bepalingen v/d arbeidsongevallenwet van
toepassing. Bv: in geval van zwartwerk
Zelfstandigen kunnen in de uitoefening van hun zelfstandige activiteit nooit
het slachtoffer zijn v/e arbeidsongeval, maar ze kunnen zich wel privé
verzekeren voor ongevallen overkomen tijdens de uitvoering hiervan.
3. Arbeidsongeval
Er bestaan 3 soorten arbeidsongevallen:
- arbeidsongevallen in de strikte zin
- wraakacties
- arbeidswegongevallen
De vergoeding v/d slachtoffers is bij deze 3 soorten dezelfde.
3.1. Arbeidsongevallen in de strikte zin
A. Begrip
Elk ongeval dat een WN tijdens en door het feit v/d uitvoering v/d
arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt.
Nisa Sen 1
, Deel 5: Sociale zekerheid Topic 7
B. Elementen bepalend voor een arbeidsongeval
1. Ongeval:
- plotselinge gebeurtenis
- lichamelijk letsel
- oorzakelijk verband
2. Band met de arbeid:
- overkomen zijn tijdens het werk
- overkomen zijn door het werk
1. Plotselinge gebeurtenis
Elk voorval dat lokaliseerbaar is in tijd en ruimte.
Bv: handeling, beweging, gebaar, ontploffing, stresstoestand
Deze plotse gebeurtenis moet uitwendig aan het lichaam voorkomen.
2. Letsel
Het kan gaan om een lichamelijk letsel, maar ook een psychisch letsel.
Ongevallen waarbij prothesen beschadigd worden, komen ook in
aanmerking, aangezien deze als “verlengstuk” v/h lichaam worden
beschouwd (bv: rolstoel). Materiële schade is geen letsel.
3. Oorzakelijk verband
Het letsel moet zijn veroorzaakt door de plotse gebeurtenis. Het feit dat
er meerdere oorzaken aan de oorsprong v/h letsel liggen, maakt niet
uit, zolang 1 v/d oorzaken in de plotse gebeurtenis ligt.
4. Band met de arbeid
De plotse gebeurtenis die het letsel veroorzaakt is tijdens en door de
uitvoering v/d arbeidsovereenkomst voorgevallen.
Tijdens het werk = tijdens de uitvoering v/d arbeidsovereenkomst.
Ook een WN die niet onder directe controle v/d WG staat, maar zich
wel in opdracht v/d WG op een opleiding bevindt = tijdens het werk.
Middagpauze op het bedrijfsterrein = onder het gezag v/d WG.
Maar ook als hij de werkplaats verlaat, dan is er wel vereist dat de WN
activiteiten doet die behoren tot de normale besteding v/d pauze.
Nisa Sen 2
