Organisatiepsychologie
Samenvatting
Katholieke Hogeschool VIVES
2 BaTP ao
Handboek: Gedrag in organisaties
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,Table of Contents
1. Introductie in organisatiegedragswetenschap...................................................................................4
1.1 Wat is organisatiegedragswetenschap?.......................................................................................4
1.2 Economische omgeving van organisaties.....................................................................................5
1.2.1 Centraal geleide economie (=planeconomie).......................................................................5
1.2.2 Vrijemarkteconomie.............................................................................................................5
1.2.3 Gemengde economie............................................................................................................6
1.3 Historiek van OG..........................................................................................................................6
1.3.1 Voorgeschiedenis..................................................................................................................6
1.3.2 Scientific Management.........................................................................................................6
1.3.3 Human relations beweging...................................................................................................7
1.3.4 Het revisionisme en Human Resource Management............................................................7
1.4 Hedendaagse organisatie.............................................................................................................7
1.4.1 Virtueel bedrijf......................................................................................................................7
1.4.2 Mensgerichte organisatie.....................................................................................................7
1.4.3 Kennisonderneming..............................................................................................................8
1.4.4 Geautomatiseerd bedrijf.......................................................................................................8
1.4.5 Klantgerichte organisaties.....................................................................................................9
1.4.6 Globalisering.........................................................................................................................9
1.4.7 Pluriform personeelsbestand................................................................................................9
1.4.8 Dalende loyaliteit van medewerkers.....................................................................................9
3. Motivatie.........................................................................................................................................10
3.1. Wat is motivatie........................................................................................................................10
3.2 Bekrachtigingtheorieën versus zelfdeterminatietheorie............................................................11
3.3 Inhoudelijke theorieën...............................................................................................................12
3.3.1 Hiërarchisch model.............................................................................................................12
3.3.2 X- en Y- theorie...................................................................................................................13
3.3.3 Tweefactorentheorie..........................................................................................................13
3.4 Procestheorieën.........................................................................................................................14
3.4.1 Doelstellingentheorie..........................................................................................................14
3.4.2 Rechtvaardigheidstheorie...................................................................................................15
3.4.3 Verwachtingstheorie...........................................................................................................15
4. Motivatie van theorie naar praktijk.................................................................................................16
Page | 2
, 4.1 Management by objectives........................................................................................................16
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Katholieke Hogeschool VIVES
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Handboek: Gedrag in organisaties
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,Table of Contents
1. Introductie in organisatiegedragswetenschap...................................................................................4
1.1 Wat is organisatiegedragswetenschap?.......................................................................................4
1.2 Economische omgeving van organisaties.....................................................................................5
1.2.1 Centraal geleide economie (=planeconomie).......................................................................5
1.2.2 Vrijemarkteconomie.............................................................................................................5
1.2.3 Gemengde economie............................................................................................................6
1.3 Historiek van OG..........................................................................................................................6
1.3.1 Voorgeschiedenis..................................................................................................................6
1.3.2 Scientific Management.........................................................................................................6
1.3.3 Human relations beweging...................................................................................................7
1.3.4 Het revisionisme en Human Resource Management............................................................7
1.4 Hedendaagse organisatie.............................................................................................................7
1.4.1 Virtueel bedrijf......................................................................................................................7
1.4.2 Mensgerichte organisatie.....................................................................................................7
1.4.3 Kennisonderneming..............................................................................................................8
1.4.4 Geautomatiseerd bedrijf.......................................................................................................8
1.4.5 Klantgerichte organisaties.....................................................................................................9
1.4.6 Globalisering.........................................................................................................................9
1.4.7 Pluriform personeelsbestand................................................................................................9
1.4.8 Dalende loyaliteit van medewerkers.....................................................................................9
3. Motivatie.........................................................................................................................................10
3.1. Wat is motivatie........................................................................................................................10
3.2 Bekrachtigingtheorieën versus zelfdeterminatietheorie............................................................11
3.3 Inhoudelijke theorieën...............................................................................................................12
3.3.1 Hiërarchisch model.............................................................................................................12
3.3.2 X- en Y- theorie...................................................................................................................13
3.3.3 Tweefactorentheorie..........................................................................................................13
3.4 Procestheorieën.........................................................................................................................14
3.4.1 Doelstellingentheorie..........................................................................................................14
3.4.2 Rechtvaardigheidstheorie...................................................................................................15
3.4.3 Verwachtingstheorie...........................................................................................................15
4. Motivatie van theorie naar praktijk.................................................................................................16
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, 4.1 Management by objectives........................................................................................................16
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