Economie – OV2 – afspraken tussen
werkgever en werknemer
1. Individuele arbeidsovereenkomst
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer, waarbij
beide partijen zich ertoe verbinden om aan bepaalde verplichtingen te voldoen.
Een individuele arbeidsovereenkomst betekent dat de overeenkomst is gesloten tussen
één specifieke werknemer en de werkgever.
Verplichtingen werkgever: duidelijk laten weten wie wat moet doen, contract
ondertekenen, voor geschikte materiaal zorgen
Verplichtingen werknemer: aan de afspraken houden, doen wat de werkgever vraagt
1.2 Wat staat er concreet in een arbeidsovereenkomst?
In de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen hoeveel de werknemer zal verdienen. Het
loon komt tot stand door evenwicht tussen vraag en aanbod.
Verder wordt de looptijd van de overeenkomst opgenomen. Het kan gaan om een
overeenkomst van bepaalde duur of van onbepaalde duur. Ook worden het aantal te
presteren uren en de werktijden vastgelegd. Eventueel kan een proefperiode worden
opgenomen. Tijdens die proefperiode wordt getest of de werknemer aan de
voorwaarden voldoet.
2. Arbeidsreglement
Een arbeidsreglement is een document dat wordt ondertekend door werkgever en
werknemer. In het arbeidsreglement staan de verschillende verplichtingen van de
werkgever en werknemer. Ook de arbeidsduur en de vakantiedagen zijn erin
opgenomen. Het bevat telkens alle procedures die moeten worden gevolgd wanneer een
werknemer ziek is of een arbeidsongeval heeft gehad. Een arbeidsreglement is van
toepassing op alle werknemers van de werkgever.
Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement
Arbeidsreglement: voor alle werknemers
werkgever en werknemer
1. Individuele arbeidsovereenkomst
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer, waarbij
beide partijen zich ertoe verbinden om aan bepaalde verplichtingen te voldoen.
Een individuele arbeidsovereenkomst betekent dat de overeenkomst is gesloten tussen
één specifieke werknemer en de werkgever.
Verplichtingen werkgever: duidelijk laten weten wie wat moet doen, contract
ondertekenen, voor geschikte materiaal zorgen
Verplichtingen werknemer: aan de afspraken houden, doen wat de werkgever vraagt
1.2 Wat staat er concreet in een arbeidsovereenkomst?
In de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen hoeveel de werknemer zal verdienen. Het
loon komt tot stand door evenwicht tussen vraag en aanbod.
Verder wordt de looptijd van de overeenkomst opgenomen. Het kan gaan om een
overeenkomst van bepaalde duur of van onbepaalde duur. Ook worden het aantal te
presteren uren en de werktijden vastgelegd. Eventueel kan een proefperiode worden
opgenomen. Tijdens die proefperiode wordt getest of de werknemer aan de
voorwaarden voldoet.
2. Arbeidsreglement
Een arbeidsreglement is een document dat wordt ondertekend door werkgever en
werknemer. In het arbeidsreglement staan de verschillende verplichtingen van de
werkgever en werknemer. Ook de arbeidsduur en de vakantiedagen zijn erin
opgenomen. Het bevat telkens alle procedures die moeten worden gevolgd wanneer een
werknemer ziek is of een arbeidsongeval heeft gehad. Een arbeidsreglement is van
toepassing op alle werknemers van de werkgever.
Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement
Arbeidsreglement: voor alle werknemers
