Arbeidsrecht
Individueel en collectief
- AO bestaat uit
-loon
-arbeid
-GEZAG -> zonder is een aannemingsovereenkomst door zelfstandige
- AO 3 soorten
-duur van de arbeid -> bepaalde of onbepaalde duur, bepaald altijd op papier en max 4
opeenvolgende in 2 jaar !! Vervangcontrat ook op papier max 2jaar
-aard van het werk -> arbeider of bediende
-omvang van het werk ->voltijds of deeltijds, deeltijds altijd op papier !!
Sinds 1 1 2014 eenheidsstatuut carensdag en proefperiode -> intrim en studenten 1ste 3dagen
Plichten werknemer en gever
-geen daden van oneerlijke concurentie
-onthouden eigenveiligheid of die van collegas in gevaar brengen
-nodige hulp middelen en matrialen ter beschikkking stellen
-na einde AO verplicht alle sociale documenten te overhandigen
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------
Schorsing van de AO
-> tijdelijke stopzetting alle of sommige gevolgen van de AO zonder einde van de overeenkomt door
bv.
Tijdelijke werkloosheid kan bestaan uit
- Technisch wl -> brand
- Slecht weer
- Economische wl
Overmacht, staking, onvolledige arbeidsdag, kort verzuim, verlof, moeder 6/9 weken vaderschaps
2weken verlof, tiijdelijke werkloosheid, dwingende redenen, politiek mandaat,ziekte
, Moederschapsvl
- 6weken voor 9weken na
- 1-30e dag 82% zf
- 31e 75%
Vaderschapsvl
- 3dagen kort verzuim 100% betaald
- 12dagen extra verlof 82% zf
- (Vanaf 1 1 2023 5extra dagen)
Tijdskrediet
- Zonder motief niet meer vanaf 1 1 2017
- Met motief ziekenzorg, opleiding..
- Landingsbaan -> voor pensioen vanaf 60 1/5 verminderen
Loon bij ziekte arbeider vanaf 1maand dienst
- 1-7 dagen 100% wg
- 8-14 dagen 85.88% wg
- 15-30 dagen 25.88% wg en 60% zf
- 31e 60% zf
Loon ziekte bediende zonder ancieniteiet
- 1-30 dagen 100% wg
- 31e 60% zf
(bij zelfde ziekte binnen 14dagen loopt de zf verder)
(bij arbeidsongeval allebei 1-30e 100% wg)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------
Thematische verlofstelsels
Ouderschapsverlof
4 maanden voltijds binnen de 12 jaar opnemen
-> 1 jaar ancieniteit
Voltijds, halftijds, vermindering 1/5 1/10
-> wg kan 6 maanden uitstellen EN uitbetaling RVA en aanmoedigingspremie
Individueel en collectief
- AO bestaat uit
-loon
-arbeid
-GEZAG -> zonder is een aannemingsovereenkomst door zelfstandige
- AO 3 soorten
-duur van de arbeid -> bepaalde of onbepaalde duur, bepaald altijd op papier en max 4
opeenvolgende in 2 jaar !! Vervangcontrat ook op papier max 2jaar
-aard van het werk -> arbeider of bediende
-omvang van het werk ->voltijds of deeltijds, deeltijds altijd op papier !!
Sinds 1 1 2014 eenheidsstatuut carensdag en proefperiode -> intrim en studenten 1ste 3dagen
Plichten werknemer en gever
-geen daden van oneerlijke concurentie
-onthouden eigenveiligheid of die van collegas in gevaar brengen
-nodige hulp middelen en matrialen ter beschikkking stellen
-na einde AO verplicht alle sociale documenten te overhandigen
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------
Schorsing van de AO
-> tijdelijke stopzetting alle of sommige gevolgen van de AO zonder einde van de overeenkomt door
bv.
Tijdelijke werkloosheid kan bestaan uit
- Technisch wl -> brand
- Slecht weer
- Economische wl
Overmacht, staking, onvolledige arbeidsdag, kort verzuim, verlof, moeder 6/9 weken vaderschaps
2weken verlof, tiijdelijke werkloosheid, dwingende redenen, politiek mandaat,ziekte
, Moederschapsvl
- 6weken voor 9weken na
- 1-30e dag 82% zf
- 31e 75%
Vaderschapsvl
- 3dagen kort verzuim 100% betaald
- 12dagen extra verlof 82% zf
- (Vanaf 1 1 2023 5extra dagen)
Tijdskrediet
- Zonder motief niet meer vanaf 1 1 2017
- Met motief ziekenzorg, opleiding..
- Landingsbaan -> voor pensioen vanaf 60 1/5 verminderen
Loon bij ziekte arbeider vanaf 1maand dienst
- 1-7 dagen 100% wg
- 8-14 dagen 85.88% wg
- 15-30 dagen 25.88% wg en 60% zf
- 31e 60% zf
Loon ziekte bediende zonder ancieniteiet
- 1-30 dagen 100% wg
- 31e 60% zf
(bij zelfde ziekte binnen 14dagen loopt de zf verder)
(bij arbeidsongeval allebei 1-30e 100% wg)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------
Thematische verlofstelsels
Ouderschapsverlof
4 maanden voltijds binnen de 12 jaar opnemen
-> 1 jaar ancieniteit
Voltijds, halftijds, vermindering 1/5 1/10
-> wg kan 6 maanden uitstellen EN uitbetaling RVA en aanmoedigingspremie
