ADS HRM: INTERVIEWLEIDRAAD
1. Introductie
Verwelkoming
Structuur selectie-procedure en interview aangeven
Heel kort functie van vacature overlopen (heel beperkt)
Aanpak selectieprocedure- en structuur van interview aangeven
- Hey, X, ben je hier goed geraakt?
- Hallo, mijn naam is … en ik werk als X bij organisatie Y (en ik werk samen met
Workline) Wij doen eigenlijk de selectie en de kandidaten die geslaagd zijn stellen wij
dan voor aan Workline. Workline contacteerd u dan, dat zal binnen de 5 werkdagen
zijn. Wij zijn ook het eerste aanspreekpunt, dus als u graag feedback wenst dan mag
u ons daarvoor bellen, nadat u uiteraard uw resultaten hebt ontvangen van
Workline.
- Wat gaan we vandaag doen? We gaan dus een interview doen, waar we ten eerste
uw cv gaan overlopen én ook eens horen waarom je gesolliciteerd hebt natuurlijk.
Ben ik wel benieuwd naar! En dan ga ik ook enkele vragen stellen specifiek voor de
functie van uitzendconsulente, dus specifiek een aantal competenties bevragen die
van belang zijn voor de functie van (junior) uitzendconsulente. Op het einde van het
interview zal ik de functie dan nog wat breder voorstellen en is er uiteraard ook
ruimte voor vragen. Of heb je misschien op dit moment nog vragen?
- Startvraag: “We zullen er dan maar eens aan beginnen he, Ik heb je cv goed
ontvangen, vertel eens wat meer over jezelf, stel jezelf eens voor” of “Wat wil je
graag over je cv aan ons vertellen”?
2. Harde criteria:
Persoonlijke gegevens
Diploma, opleiding, trainingen…
- Wat heeft u er toe geleid te kiezen voor de richting Toegepaste Psychologie?
- Waarom hebt u voor de afstudeerrichting School- en Pedagogische psychologie gekozen,
want ik zie dat u in A&O werkt.
- Ik zie dat u eerst begonnen bent met Psychologie aan KULeuven, en dan bent verandert
naar Toegepaste psychologie, kan u deze keuze toelichten?
- Of: Ik zie dat je voor psychologie een aantal andere richtingen hebt gevolgd, kan u hier
iets meer over vertellen?
- Welke vakken zijn jou vooral bij gebleven?
- Ik weet dat het een opleiding is waar veel zelfreflectie bij komt kijken, zijn er zo dingen
die jij over jezelf hebt ontdekt? (Eerder bij selectieproces)
- Hoe hebt u deze opleiding ervaren? (Heel moeilijk, ging goed)
Ervaring: relevante (stage) ervaring
- Ik zie dat u op dit moment nog werkt bij Van Hool te Koningshooikt, wat zijn uw
belangrijkste taken? Welke verantwoordelijkheden kreeg u?
- Ik zie dat u toch enkele al enkele interessante stages hebt mogen lopen. Wat waren uw
belangrijkste taken als uitzendconsulente/consultant? Welke verantwoordelijkheden
kreeg u?
- Hoe heeft u dit ervaren?
- Welke moeilijkheden hebt u tijdens uw stage ervaren?
- Wat ging er al vlot tijdens uw stage?
- Wat was de reden van vertek op uw vorige werk? Bent u daar ontslagen of hebt u zelf
ontslag genomen?
1. Introductie
Verwelkoming
Structuur selectie-procedure en interview aangeven
Heel kort functie van vacature overlopen (heel beperkt)
Aanpak selectieprocedure- en structuur van interview aangeven
- Hey, X, ben je hier goed geraakt?
- Hallo, mijn naam is … en ik werk als X bij organisatie Y (en ik werk samen met
Workline) Wij doen eigenlijk de selectie en de kandidaten die geslaagd zijn stellen wij
dan voor aan Workline. Workline contacteerd u dan, dat zal binnen de 5 werkdagen
zijn. Wij zijn ook het eerste aanspreekpunt, dus als u graag feedback wenst dan mag
u ons daarvoor bellen, nadat u uiteraard uw resultaten hebt ontvangen van
Workline.
- Wat gaan we vandaag doen? We gaan dus een interview doen, waar we ten eerste
uw cv gaan overlopen én ook eens horen waarom je gesolliciteerd hebt natuurlijk.
Ben ik wel benieuwd naar! En dan ga ik ook enkele vragen stellen specifiek voor de
functie van uitzendconsulente, dus specifiek een aantal competenties bevragen die
van belang zijn voor de functie van (junior) uitzendconsulente. Op het einde van het
interview zal ik de functie dan nog wat breder voorstellen en is er uiteraard ook
ruimte voor vragen. Of heb je misschien op dit moment nog vragen?
- Startvraag: “We zullen er dan maar eens aan beginnen he, Ik heb je cv goed
ontvangen, vertel eens wat meer over jezelf, stel jezelf eens voor” of “Wat wil je
graag over je cv aan ons vertellen”?
2. Harde criteria:
Persoonlijke gegevens
Diploma, opleiding, trainingen…
- Wat heeft u er toe geleid te kiezen voor de richting Toegepaste Psychologie?
- Waarom hebt u voor de afstudeerrichting School- en Pedagogische psychologie gekozen,
want ik zie dat u in A&O werkt.
- Ik zie dat u eerst begonnen bent met Psychologie aan KULeuven, en dan bent verandert
naar Toegepaste psychologie, kan u deze keuze toelichten?
- Of: Ik zie dat je voor psychologie een aantal andere richtingen hebt gevolgd, kan u hier
iets meer over vertellen?
- Welke vakken zijn jou vooral bij gebleven?
- Ik weet dat het een opleiding is waar veel zelfreflectie bij komt kijken, zijn er zo dingen
die jij over jezelf hebt ontdekt? (Eerder bij selectieproces)
- Hoe hebt u deze opleiding ervaren? (Heel moeilijk, ging goed)
Ervaring: relevante (stage) ervaring
- Ik zie dat u op dit moment nog werkt bij Van Hool te Koningshooikt, wat zijn uw
belangrijkste taken? Welke verantwoordelijkheden kreeg u?
- Ik zie dat u toch enkele al enkele interessante stages hebt mogen lopen. Wat waren uw
belangrijkste taken als uitzendconsulente/consultant? Welke verantwoordelijkheden
kreeg u?
- Hoe heeft u dit ervaren?
- Welke moeilijkheden hebt u tijdens uw stage ervaren?
- Wat ging er al vlot tijdens uw stage?
- Wat was de reden van vertek op uw vorige werk? Bent u daar ontslagen of hebt u zelf
ontslag genomen?
