samenvatting beroepsontwikkeling Annouk

Beroepsontwikkeling 2021-2022


Lessen Annouk De Neels

1 Hoofdstuk 17: Begrippen begrijpen
1.1 Belang
Komen tot professioneel redeneren en reflecteren
Onderbouwde keuzes kunnen maken
Die keuzes kunnen verantwoorden
Een goede basis is zeer belangrijk!
Theoretische kennis is belangrijk voor stage, je moet de theorie kunnen
toepassen in de praktijk.

1.1.1 Historiek
Ergotherapie in de eerste helft van de 20ste eeuw
 Gebruik gemaakt van biomedische/reductionistische benadering
 Kenmerkend:
o Kijkt heel sterk naar een stoornis
o Benaderd persoon in de zin van het is een object en we moeten het
genezen
o Heel gefragmentariseerd
o Indelen van iemand in anatomische functies

1.1.2 Huidige moeilijkheden/uitdagingen
Beperkt wetenschappelijk onderzoek die aantoont van waaruit het komt dat
ergotherapie effectief is.
Gebrek aan eenduidige vakterminologie (moeilijk te definiëren) en er is
taalverwarring.
 tijdsgebonden en evoluerend
≠ binnen een bepaald lang binnen een bepaalde tijdsgeest
Ergotherapie is ook nog een jong beroep!
Belangrijk als student:
 Definieer de gekozen terminologie  sterk afbakenen
 Verwijs naar vakliteratuur!




1

,Beroepsontwikkeling 2021-2022




1.2 Kapstok voor hoofdstuk 17
Kennen en begrijpen!
Voor inhoudelijke vragen te beantwoorden




Missie = waar staan we voor?
Visie = wat willen we zijn?
Kernwaarde = waar geloven we in?
Strategie = wat moeten we doen?
Kennis = eigen kennis
Theorie = bestaande theorie
Paradigma beïnvloed het kader:
 Passen binnen een grotere visie
 Globaal passend voor iedere ergo
Methodiek = ≠ methodes samen
Methode = manier waarop we iets doen
Methodisch handelen = stap voor stap handelen


2

,Beroepsontwikkeling 2021-2022


 Afzonderlijke begrippen met allemaal andere invalshoeken

1.3 Missie
Wat?
 Bestaansrecht beschrijven met geldende waarden en normen
 Primaire functie, permanente opdracht
 Waar staan we voor? Wat vinden we belangrijk?
 Fundament
 Gegroeid doorheen de tijd
 Gekoppeld aan een oprichter/grondlegger
 Geïntegreerde missie: iedereen deelt deze missie binnen een organisatie
of voorziening
 Dieper liggende motivator
 Blijvend iets, zal niet snel wijzigen. De reden waarom we alle inspanningen
doen.
Hulpvragen
 Waar staan we voor?
 Welke normen en waarden hebben we?
 Welke overtuigingen motiveren ons?
 Wat is ons bestaansrecht?
Voorbeeld: Big Ocean Clean Up
 Missie = afval uit oceaan halen  duidelijke afgebakende missie

1.4 Visie
Reden? We willen zo een onderscheidt maken tss ≠ organisaties en bedrijven +
richting geven aan de toekomst
 Onderscheiden
 Richting geven
 Scherpen
Wat?
 Waar gaan we voor? Ambitieus gedeeld beeld over de toekomst
 Toekomstdroom van een organisatie + bijdrage die organisatie wil leveren
aan de maatschappij
 Missie krijgt hier concrete handen en voeten
 Beschreven over kortere periodes  evoluerend
 Is dat wat wij doen in lijn met onze missie?  moet je gaan realiseren
vanuit de praktijk
 Vanuit de missie komt de visie en vanuit de visie kan je de missie concreet
maken
Hulpvragen:
 Wat willen we bereiken?


3

, Beroepsontwikkeling 2021-2022


 Wat zijn onze kernwaarden
Voorbeelden
GRIP en hun visie op handicap




Visie moet niet altijd met
veel tekst zijn!




Ergotherapie Vlaanderen




1.5 Strategie
= de aanpak
Stappenplan om missie en visie te bereiken en realiseren. Plannen en
perspectieven op zowel korte als lange termijn.
 Droom werkelijkheid laten worden
 Passend bij de visie
 Duidelijke acties en actieplan
Bestaat uit:
 Concrete uitwerking visie
 Actieplan
 Taakverdeling
“plans are nothing, planing is everything” – Eisenhouwer
 planmatige uitvoering: wat gaan we doen om iets te realiseren?


4