Human Resource Management
Hoofdstuk 9 Loon naar werk
De toolbox
Het betalen van loon is een van de vier voorwaarden waaraan moet worden voldaan om te
spreken van een arbeidsovereenkomst. De andere voorwaarden. Zijn: de arbeid moet
persoonlijk verricht worden, gedurende een zekere tijd en er moet een gezagsverhouding
zijn.
Een collectieve arbeidsovereenkomst. Het woord collectief betekent dat veel regelingen die
gelden voor een arbeidsovereenkomst, in de sector worden afgesproken.
Een arbeidsovereenkomst: loon, zekere tijd, persoonlijke arbeid en gezag.
Formeel hebben ambtenaren geen cao, maar een reglement. Ambtenaren hebben geen
arbeidsovereenkomst, dus ook geen collectieve arbeidsovereenkomst.
Een organisatie kan met loon medewerkers aantrekken of juist verliezen. Salaris is niet de
enige factor die bepaald of mensen solliciteren. Werktevredenheid, uitdagende functie en
goede sfeer zijn belangrijk.
Belonen heeft twee betekenissen: het betalen van loon en het geven van een compliment.
Geld alleen?
Het woord ‘arbeidsvoorwaarden’ geeft letterlijk aan waar het om gaat: de voorwaarden
waaronder arbeid wordt verricht. Deze voorwaarden zijn niet alleen het vaste loon dat per
week, per vier weken of per maand wordt uitbetaald. Er zijn nog vele andere voorwaarden,
zoals een pensioenregeling, een reiskostenvergoeding, een overwerktoeslag en een
collectieve zorgverzekering. Het totale pakket van arbeidsvoorwaarden wordt verdeeld in
primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste loonbestanddelen. De belangrijkste primaire
arbeidsvoorwaarde is het vaste loon dat per periode wordt uitbetaald. Het vaste salaris
bestaat uit het afgesproken loon, aangevuld met vaste toeslagen.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle loonbestanddelen die naast de primaire
arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Deze zijn in geld uit te drukken of om te rekenen
naar geld. Zoals: vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding, bonus, laptop,
telefoon en studieverlof.
De tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn voordelen die niet zijn vastgelegd in een cao, maar in
een personeelshandboek, regelingenboek of huishoudelijk reglement. De medewerker krijgt
het voordeel, omdat hij voor die organisatie werkt. De medewerker heeft zelf de keuze om
wel of geen gebruik te maken van de regeling. Voorbeelden: korting op het lidmaatschap bij
een fitnesscentrum, een tankpasje, korting op een collectieve zorgverzekering of een
snoepreisje.
Hoofdstuk 9 Loon naar werk
De toolbox
Het betalen van loon is een van de vier voorwaarden waaraan moet worden voldaan om te
spreken van een arbeidsovereenkomst. De andere voorwaarden. Zijn: de arbeid moet
persoonlijk verricht worden, gedurende een zekere tijd en er moet een gezagsverhouding
zijn.
Een collectieve arbeidsovereenkomst. Het woord collectief betekent dat veel regelingen die
gelden voor een arbeidsovereenkomst, in de sector worden afgesproken.
Een arbeidsovereenkomst: loon, zekere tijd, persoonlijke arbeid en gezag.
Formeel hebben ambtenaren geen cao, maar een reglement. Ambtenaren hebben geen
arbeidsovereenkomst, dus ook geen collectieve arbeidsovereenkomst.
Een organisatie kan met loon medewerkers aantrekken of juist verliezen. Salaris is niet de
enige factor die bepaald of mensen solliciteren. Werktevredenheid, uitdagende functie en
goede sfeer zijn belangrijk.
Belonen heeft twee betekenissen: het betalen van loon en het geven van een compliment.
Geld alleen?
Het woord ‘arbeidsvoorwaarden’ geeft letterlijk aan waar het om gaat: de voorwaarden
waaronder arbeid wordt verricht. Deze voorwaarden zijn niet alleen het vaste loon dat per
week, per vier weken of per maand wordt uitbetaald. Er zijn nog vele andere voorwaarden,
zoals een pensioenregeling, een reiskostenvergoeding, een overwerktoeslag en een
collectieve zorgverzekering. Het totale pakket van arbeidsvoorwaarden wordt verdeeld in
primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste loonbestanddelen. De belangrijkste primaire
arbeidsvoorwaarde is het vaste loon dat per periode wordt uitbetaald. Het vaste salaris
bestaat uit het afgesproken loon, aangevuld met vaste toeslagen.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle loonbestanddelen die naast de primaire
arbeidsvoorwaarden worden afgesproken. Deze zijn in geld uit te drukken of om te rekenen
naar geld. Zoals: vakantiedagen, pensioenregeling, reiskostenvergoeding, bonus, laptop,
telefoon en studieverlof.
De tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn voordelen die niet zijn vastgelegd in een cao, maar in
een personeelshandboek, regelingenboek of huishoudelijk reglement. De medewerker krijgt
het voordeel, omdat hij voor die organisatie werkt. De medewerker heeft zelf de keuze om
wel of geen gebruik te maken van de regeling. Voorbeelden: korting op het lidmaatschap bij
een fitnesscentrum, een tankpasje, korting op een collectieve zorgverzekering of een
snoepreisje.
