Deel 2: Hoofdstuk 3 - Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
→ fase waar de arbeidsovereenkomst gesloten is
Verplichtingen van beide partijen
● Goede trouw in uitvoering ao
→ Artikel 1134 BW
● Wederzijdse eerbied en achting
→ Artikel 16 WAO
= beleefde en correcte wijze ao uitvoeren, respect voor elkaar eigenheid en
persoonlijkheid
→ gedraging tegen artikel = sanctie → tuchtrechtelijke maatregel,
schadevergoeding, ontslag
● Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het
werk
→ Artikel 16 WAO
→ wetgeving met psychosociale risico’s op het werk
→ verdere uitwerking art. 16 daaronder zitten geweld, pesterijen,
seksueel gedrag…
- Wet 10 januari 2007 streeft 3 doelstellingen na die elk bedrijf zouden moeten
nemen:
➢ Preventief
→ voorkomen en vermijden ongewenste gedragingen op het werk
➢ Curatief
→ ongewenste gedragingen laten ophouden en bestraffen via
interne bemiddelingspogingen in bedrijf
➢ Repressief
→ als curatief niet lukt → kan slachtoffer zowel dader als werkgever
aanklagen voor rechtbank
STEL:
Een werknemer deelt een slag uit aan een andere werknemer → gaan
intern bemiddel poging ondernemen en kijken wat de mogelijkheid naar
de toekomst rie is
→ bv een sanctie, voorlopige schorsing zonder loon (= gewerkt → alles
oke) → wet januari 2007 curatieve oplossing
→ gebeurt die nog is na sanctie, zegt wet januari 2007 → repressief
optreden → klacht bij politie → komt voor strafrechtbank
, EXAMEN!!
- Psychosociale risico's
= risico’s die ervoor kunnen zorgen dat je fysieke/ mentale stoornis krijgt door het
werk
→bv: krijgen van angsten, maag darmklachten, burn-out… door het werk
→ situaties waar u als werknemer schade gaat ondervinden, kan psychisch
of lichamelijk → oorzaak → arbeidsomstandigheden, relaties op het werk…
STEL:
Man it-analyses doet hele dag → computerscherm te laat, zetel te laag →
rugpijn, hoofdpijn.. → arbeidsomstandigheden niet aangepast terwijl
werkgever weet heeft van situatie → psychosociaal risico → werkgever
heeft verplichting nodige maatregelen te nemen, vb: preventief en
curatief
- Geweld
= elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek word bedreigd of
aangevallen bij uitvoering werk (ook tijdens pauzes )
→ zoals: bedreigen, pistool tegen hoofd…
- Ongewenst seksueel gedrag op het werk
= elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met seksuele
connotatie dat waardigheid persoon aantast of waardoor een ongewenst omgeving
gecreëerd wordt
→ zoals: lokken, knipogen, ongewenst aanraken, verkrachting…
- Pesterijen op het werk
1. onregelmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende
onregelmatige gedragingen gedurende een bepaalde tijd die voor een
persoon bepaalde ongewenste en nadelige gevolgen tot doel of gevolg
hebben
2. Niet noodzakelijk hetzelfde gedrag dat zich herhaald
3. Dader moet niet noodzakelijk opzettelijk handelen → het volstaat
dat zijn gedrag impact heeft op andere persoon met ongewenste /
nadelige gevolgen
→ invulling is meer subjectief hier dan bij bv geweld → ieder geval moet
individueel bekeken worden → pesten is voor de ene niet pesten en voor
de andere een grapje
STEL:
→ fase waar de arbeidsovereenkomst gesloten is
Verplichtingen van beide partijen
● Goede trouw in uitvoering ao
→ Artikel 1134 BW
● Wederzijdse eerbied en achting
→ Artikel 16 WAO
= beleefde en correcte wijze ao uitvoeren, respect voor elkaar eigenheid en
persoonlijkheid
→ gedraging tegen artikel = sanctie → tuchtrechtelijke maatregel,
schadevergoeding, ontslag
● Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het
werk
→ Artikel 16 WAO
→ wetgeving met psychosociale risico’s op het werk
→ verdere uitwerking art. 16 daaronder zitten geweld, pesterijen,
seksueel gedrag…
- Wet 10 januari 2007 streeft 3 doelstellingen na die elk bedrijf zouden moeten
nemen:
➢ Preventief
→ voorkomen en vermijden ongewenste gedragingen op het werk
➢ Curatief
→ ongewenste gedragingen laten ophouden en bestraffen via
interne bemiddelingspogingen in bedrijf
➢ Repressief
→ als curatief niet lukt → kan slachtoffer zowel dader als werkgever
aanklagen voor rechtbank
STEL:
Een werknemer deelt een slag uit aan een andere werknemer → gaan
intern bemiddel poging ondernemen en kijken wat de mogelijkheid naar
de toekomst rie is
→ bv een sanctie, voorlopige schorsing zonder loon (= gewerkt → alles
oke) → wet januari 2007 curatieve oplossing
→ gebeurt die nog is na sanctie, zegt wet januari 2007 → repressief
optreden → klacht bij politie → komt voor strafrechtbank
, EXAMEN!!
- Psychosociale risico's
= risico’s die ervoor kunnen zorgen dat je fysieke/ mentale stoornis krijgt door het
werk
→bv: krijgen van angsten, maag darmklachten, burn-out… door het werk
→ situaties waar u als werknemer schade gaat ondervinden, kan psychisch
of lichamelijk → oorzaak → arbeidsomstandigheden, relaties op het werk…
STEL:
Man it-analyses doet hele dag → computerscherm te laat, zetel te laag →
rugpijn, hoofdpijn.. → arbeidsomstandigheden niet aangepast terwijl
werkgever weet heeft van situatie → psychosociaal risico → werkgever
heeft verplichting nodige maatregelen te nemen, vb: preventief en
curatief
- Geweld
= elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek word bedreigd of
aangevallen bij uitvoering werk (ook tijdens pauzes )
→ zoals: bedreigen, pistool tegen hoofd…
- Ongewenst seksueel gedrag op het werk
= elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met seksuele
connotatie dat waardigheid persoon aantast of waardoor een ongewenst omgeving
gecreëerd wordt
→ zoals: lokken, knipogen, ongewenst aanraken, verkrachting…
- Pesterijen op het werk
1. onregelmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende
onregelmatige gedragingen gedurende een bepaalde tijd die voor een
persoon bepaalde ongewenste en nadelige gevolgen tot doel of gevolg
hebben
2. Niet noodzakelijk hetzelfde gedrag dat zich herhaald
3. Dader moet niet noodzakelijk opzettelijk handelen → het volstaat
dat zijn gedrag impact heeft op andere persoon met ongewenste /
nadelige gevolgen
→ invulling is meer subjectief hier dan bij bv geweld → ieder geval moet
individueel bekeken worden → pesten is voor de ene niet pesten en voor
de andere een grapje
STEL:
