Deel 2: Arbeidsrecht - H2 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
België heeft contractvrijheid → werkgever en werknemer hebben vrijheid al dan
niet contract aan te gaan → kunnen vrij inhoud van contract bepalen
Dwingend karakter van de WAO
● Dwingend recht
➢ Dwingend recht
= zijn wettelijke bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken door partijen. Deze
regels dienen veelal ter bescherming van een “zwakkere” partij zoals een huurder,
werknemer of. ...
= regels waarvan u niet kan afwijken, noch als werkgever, noch als werknemer
→ ter bescherming van de werknemer
→ Sanctie: als hiervan wordt afgeweken kan relatieve nietigheid worden opgeroepen
(werknemer kan bepalingen inroepen tegen werkgever, werkgever niet tegen
werknemer)
EXAMEN!!
➢ Aanvullend recht
= is het geheel van rechtsregels in het verbintenissenrecht dat een aanvullende
werking heeft op het dwingend recht.
= als er in de wet niks van staat, mag je zelf aanvullen
→ beide partijen moeten hiermee akkoord gaan
● Artikel 6 WAO
= Bepalingen in een overeenkomst die strijdig zijn met de bepalingen van de WAO of
zijn uitvoeringsbesluiten zijn nietig als zij de plichten van de werknemer verzwaren if
zijn rechten beperken
→ van toepassing op individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten op
het arbeidsreglement
→ wanneer bepaalde clausule in ao tegenstrijdig is met dwingende
bepaling van WAO, dan zal werknemer de nietigheid kunnen inroepen
, →bv: stel clausule waarin staat dat werknemer geen verlof kan nemen →
tegenstrijdig met WAO + verzwaard plicht van werknemer → kan
nietigheid inroepen
→ clausules in ao zijn van dwingend recht
( → vooral “preventieve” wetgeving → om te voorkomen dat bepaalde
gebeurtenissen zich voordoen)
cao = Een collectieve arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd die overeen zijn gekomen tussen
een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties met een of meer
werknemersorganisaties.
Het proefbeding
● Wat is een proefbeding?
= bijzondere clausule in ao
om de partijen toe te laten inzicht te verwerven in de wederzijdse verwachtingen,
rechten en plichten met de mogelijkheid om soepeler een einde te maken een de ao
- Is vanaf 1 januari 2014 niet meer toegelaten in ao door de wet op de
invoering van eenheidsstatuut
- uitzondering: studentenovereenkomst, interimarbeid
- 3 eerste werkdagen van eerste contract wordt nu gezien als
proefperiode
Het concurrentiebeding
● Concurrentie
→ keuze waar, wanneer en voor wie u werkt
- Werknemer mag de werkgever geen concurrentie aandoen tijdens de ao
MAAR wanneer overeenkomst gesloten is mag u geen vorm van
concurrentie toedoen aan uw werkgever → ook geen eerlijke
concurrentie
- Na afloop van ao is eerlijke concurrentie wel toegestaan
→ tijdelijke beperking van vrijheid wel mogelijk via een
“concurrentiebeding”
België heeft contractvrijheid → werkgever en werknemer hebben vrijheid al dan
niet contract aan te gaan → kunnen vrij inhoud van contract bepalen
Dwingend karakter van de WAO
● Dwingend recht
➢ Dwingend recht
= zijn wettelijke bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken door partijen. Deze
regels dienen veelal ter bescherming van een “zwakkere” partij zoals een huurder,
werknemer of. ...
= regels waarvan u niet kan afwijken, noch als werkgever, noch als werknemer
→ ter bescherming van de werknemer
→ Sanctie: als hiervan wordt afgeweken kan relatieve nietigheid worden opgeroepen
(werknemer kan bepalingen inroepen tegen werkgever, werkgever niet tegen
werknemer)
EXAMEN!!
➢ Aanvullend recht
= is het geheel van rechtsregels in het verbintenissenrecht dat een aanvullende
werking heeft op het dwingend recht.
= als er in de wet niks van staat, mag je zelf aanvullen
→ beide partijen moeten hiermee akkoord gaan
● Artikel 6 WAO
= Bepalingen in een overeenkomst die strijdig zijn met de bepalingen van de WAO of
zijn uitvoeringsbesluiten zijn nietig als zij de plichten van de werknemer verzwaren if
zijn rechten beperken
→ van toepassing op individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten op
het arbeidsreglement
→ wanneer bepaalde clausule in ao tegenstrijdig is met dwingende
bepaling van WAO, dan zal werknemer de nietigheid kunnen inroepen
, →bv: stel clausule waarin staat dat werknemer geen verlof kan nemen →
tegenstrijdig met WAO + verzwaard plicht van werknemer → kan
nietigheid inroepen
→ clausules in ao zijn van dwingend recht
( → vooral “preventieve” wetgeving → om te voorkomen dat bepaalde
gebeurtenissen zich voordoen)
cao = Een collectieve arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin
afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd die overeen zijn gekomen tussen
een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties met een of meer
werknemersorganisaties.
Het proefbeding
● Wat is een proefbeding?
= bijzondere clausule in ao
om de partijen toe te laten inzicht te verwerven in de wederzijdse verwachtingen,
rechten en plichten met de mogelijkheid om soepeler een einde te maken een de ao
- Is vanaf 1 januari 2014 niet meer toegelaten in ao door de wet op de
invoering van eenheidsstatuut
- uitzondering: studentenovereenkomst, interimarbeid
- 3 eerste werkdagen van eerste contract wordt nu gezien als
proefperiode
Het concurrentiebeding
● Concurrentie
→ keuze waar, wanneer en voor wie u werkt
- Werknemer mag de werkgever geen concurrentie aandoen tijdens de ao
MAAR wanneer overeenkomst gesloten is mag u geen vorm van
concurrentie toedoen aan uw werkgever → ook geen eerlijke
concurrentie
- Na afloop van ao is eerlijke concurrentie wel toegestaan
→ tijdelijke beperking van vrijheid wel mogelijk via een
“concurrentiebeding”
