8. Arbeidsrecht
3 beroepsgroepen
1. Werknemers
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt onder het arbeidsrecht!!!
2. Zelfstandigen
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ NIET onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
3. Ambtenaren
➢ Onder overheid
➢ Aantal dalende!
➢ Laatste jaren doet overheid ook beroep op contractanten
(= mensen die voor overheid werken met een arbeidsovereenkomst)
→ Contractanten vallen onder het arbeidsrecht!!!
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever AKA de overheid
➢ Onder statuut (= rechtspositieregeling) → Niet voor alle dezelfde!
= Geheel aan algemene en onpersoonlijke bepalingen die eenzijdig door
de overheid kunnen worden opgelegd én die ook eenzijdig door de
overheid kunnen worden gewijzigd
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
Deze indeling werk ook door naar het sociale zekerheidsrecht
Pagina 83 van 107
, Kwalificaties om onder arbeidsrecht te vallen:
➢ Gezagsverhouding
• Probleem van de schijnzelfstandigheid AKA sociale fraude
= Iemand die in theorie werkt als een zelfstandige, heeft dus een
overeenkomst, maar als je naar reële werkomstandigheden kijkt heeft hij
eigenlijk toch een baas boven zich
Waarom?: Financiële redenen + Flexibiliteit uren
→ Voor werknemers moet de werkgever werkgeversbijdrage betalen
→ Voor zelfstandigen moet de werkgever géén werkgeversbijdrage betalen
→ Zelfstandigen mogen zo lang werken als ze willen (geen overuren
betalen), geen eindejaarspremie, …
• “Gezag”
= de werkgever heeft het recht de werknemer te bevelen waar, wanneer,
en hoe een werknemer moet werken en heeft het recht heeft om nadien na
te gaan of de bevelen zijn opgevolgd
➢ Arbeidsrelatieswet (2006)
→ Algemene criteria voor het hebben van gezag
o Wil van de partijen (= zie contract) (beslist in Hof van Cassatie)
o Vrijheid van organisatie van werktijd en werk
o Mogelijkheid tot hiërarchische controle
Pagina 84 van 107
3 beroepsgroepen
1. Werknemers
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt onder het arbeidsrecht!!!
2. Zelfstandigen
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ NIET onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
3. Ambtenaren
➢ Onder overheid
➢ Aantal dalende!
➢ Laatste jaren doet overheid ook beroep op contractanten
(= mensen die voor overheid werken met een arbeidsovereenkomst)
→ Contractanten vallen onder het arbeidsrecht!!!
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever AKA de overheid
➢ Onder statuut (= rechtspositieregeling) → Niet voor alle dezelfde!
= Geheel aan algemene en onpersoonlijke bepalingen die eenzijdig door
de overheid kunnen worden opgelegd én die ook eenzijdig door de
overheid kunnen worden gewijzigd
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
Deze indeling werk ook door naar het sociale zekerheidsrecht
Pagina 83 van 107
, Kwalificaties om onder arbeidsrecht te vallen:
➢ Gezagsverhouding
• Probleem van de schijnzelfstandigheid AKA sociale fraude
= Iemand die in theorie werkt als een zelfstandige, heeft dus een
overeenkomst, maar als je naar reële werkomstandigheden kijkt heeft hij
eigenlijk toch een baas boven zich
Waarom?: Financiële redenen + Flexibiliteit uren
→ Voor werknemers moet de werkgever werkgeversbijdrage betalen
→ Voor zelfstandigen moet de werkgever géén werkgeversbijdrage betalen
→ Zelfstandigen mogen zo lang werken als ze willen (geen overuren
betalen), geen eindejaarspremie, …
• “Gezag”
= de werkgever heeft het recht de werknemer te bevelen waar, wanneer,
en hoe een werknemer moet werken en heeft het recht heeft om nadien na
te gaan of de bevelen zijn opgevolgd
➢ Arbeidsrelatieswet (2006)
→ Algemene criteria voor het hebben van gezag
o Wil van de partijen (= zie contract) (beslist in Hof van Cassatie)
o Vrijheid van organisatie van werktijd en werk
o Mogelijkheid tot hiërarchische controle
Pagina 84 van 107
