Recht & Security samenvatting H3

 Burgerlijk recht – contracten, wat is er beloofd, of onrechtmatige daad
 Bestuurs recht – als het gaat om normen van de overheid
 Strafrecht – als het gaat om normen van de overheid

Verdienmodel:
Beloven
Waarmaken
Afrekenen
Aan welke regels moet ik mij houden?

Waarom de rechtsgebieden relevant voor een security manager?
 Burgerlijk recht:
Wat beloof je en hoe beloof je dat? Hoe reken je af?
 Bestuurs – en strafrecht: mag die dingen wel afspreken, ben je wel in staat
om dat te leveren zonder de normen te schenden?
- Je moet als securitymanager allerlei regelgeving in de gaten houden
- En er wordt verwacht dat je regels kent

Wet Bescherming Persoonsgegeven (WBP)
 Bestuursrecht

Hoofdstukken WBP
1. Definities
2. Voorwaarden voor verwerking
3. (gedragscodes)
4. Meldingsplicht
5. Rechten van de betrokkene
6. Rechten van de betrokkene
7. (Uitzonderingen)
8. (Rechtsbescherming organisatie)
9. Toezicht en handhaving
10.Toezicht en handhaving
11.(Internationaal)
12.Slotbepalingen


  Gronden voor rechtmatige verwerking
Vraag: AVB bewaart evaluaties die studenten van docenten hebben gemaakt.
Mag dit?
 Is WPB van toepassing?
- Is er sprake van persoonsgegevens?
- Is er sprake van verwerking
- Wie is verantwoordelijke
- Wie is betrokkene
- Pas artikel 2 toe, daar in artikel 1 het begrip bestand op te zoeken en dat
toe te passen

Persoonsgegeven mogen slecht worden verwerkt indien:
Artikel 8 = doelen, er moet een doel zijn om gegevens te mogen
verwerken
A t/m F

, Belangrijk bij verwerking:
Afvragen:
 Proportionaliteit:
 Subsidiariteit
Los van doel altijd afvragen:
- Is het nodig om de gegevens te verzamelen?
- Zo ja, hoeveel gegevens?
- Altijd de ondergrens aanhouden


  Hoe moet de verwerking gebeuren? +
meldingsplicht
Beperkingen: DEZE ARTIKELEN GOED DOORLEZEN MET TOELICHTING
Artikel 9: Niet verder gebruiken dan het doel wat je gesteld hebt
Artikel 10: Zo snel mogelijk vernietigen
Artikel 11: Zo weinig mogelijk gegevens verzamelen
Artikel 12: Geen verwerkingshandelingen door bewerker zonder opdracht van de
verantwoordelijke
Artikel 13: Technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te
beveiligen tegen verlies of onrechtmatige verwerking
Artikel 16: Sommige persoonsgegevens mogen behoudens uitzondering nooit
verwerk worden
 Zie bijvoorbeeld: artikel 21: gezondheidsgegeven

Artikel 27: meldingsplicht  aanmelding bij het College
Uitzonderingen  artikel 29 WBP
= een algemene maatregel van bestuur
 Vrijgesteld worden van melding
 Zie vrijstellingsbesluit


  Hoe moet de verwerking gebeuren/
meldingsplicht en handhaving van CPB
Rechten van de betrokkene ( diegene waar de gegevens van worden verzameld )
 Artikel 35: Recht op inzage van de gegevens
 Artikel 36: Correctie aan vragen op foutieve gegevens
 Artikel 38: Correcties doorgeven aan derden
 Artikel 40: Mogelijkheid van verzet
 Artikel 45: Indien verwerker van de gegevens een bestuursorgaan is 
beslissingen over bovenstaande besluiten in de zin van Awb (bezwaar en
beroep indienen)
 Artikel 46: Tegen beslissing van andere organisaties (geen
bestuursorganen) staat ‘beroep’ verzoekschriftprocedure in art 46
genoemd. Dit gebeurd via rechtbank
 Artikel 50: Verzoekschriftprocedure bij de rechtbank tegen alle andere
overtredingen van de wet (zowel bestuursorgaan als andere organisaties)
met extra voorwaarde  waarschijnlijkheid van schade