Samenvatting Expeditie TP alles wat je moet kennen voor het examen

Expeditie
Begrippenlijst
Vroeg detectie = onderzoeken of analyseren van de eerste signalen van een mogelijke
psychische problmatiek met of zonder hulpvraag

Screening = verkenning van e siganlen

Orientatie of doorverwijzing = actief richte van de client naar een gepast hulp of zorgaanbod

Diagnostiek = exploreren op ais van het bio-psycho-sociaalmodel zodat men een beeld krijgt
van de problematiek

Behandeling = op een specialistische, gestructureerde en methodische wijze activititen of
het nemen van beslissingen uitvoeren, deze activiteiten grijpen in op het psychisch, sociaal
en/of lichamelijk functioneren

Begeleiding = gericht op het onderteunen

Inclusie = gelijkwaardigheid en volwaardig burgerschap, ze laten de persoon steeds zo
volwaardig mogelijk participeren in de samenleving

A&O
= de wetenschap die zich bezighoud met het belang van een individu op het werk en met
het belang van de org

Algemene situering van het werkveld
3 verschiilende onderzoeksdomeinen
- Abeidspsychologie
- Organistaiepsychologie
- personeelspsychologie

Psychologsch consulent human resourche management of personeelsmanagement = een
specifieke beadering vor peroneelsbeleid die ernaar streeft competitief voordeeel te halen
en te behouden door het op een strategisch wijze inzetten van steker betrokken en
bekwame WN en gebruik te maken van veel personeelstechnieken
- Zachte kant = dtraait om mensen en om acties die het welzijn van WN binnen de org
bevorderen
- Harde kant = draait om strategieen, cijfers, men denkt kritisch na over de org op
baisis van de cijfers
WG kunnen terecht bij de PC HRM voor bv als men vragen heeft over vakantiedagen, welke
taken een jobstudent mag uitoefenen,…
WN kunnen terecht bij de PC HRM voor bv als men vragen heeft over afwezigheden,
pensioen, ontslag,…

,Positie in het werkveld
Dit werkveld benaderen we vanuit 3 posities
- Het individu of individuele WN
- De org of WG
- De psychologisch consulent HRM of de HR-professional

PC HRM houd de behoeftes van de org en WN in evenwicht, daarom gaatde PC HRM
opzoek naar de juiste WN , hij ondersteund hen doorheen hun loopbaan en biedt hen
kansen ter ontwikkeling of bijsturing van het werk

Loopbaan = 1 geheel van alle functies
Kenmerken:
- Verschillende organisaties en functies
- Betaald of vrijwillig
- Objectief zijn de functies
- Subjectief is je eigen bevlogenheid

Basisprocessen/fundamentele HR processen




Instroom:
- werving of rekrutering = verwelkomen, wie heb ik nodig, de org hoopt WN aan te
trekken die met de neuzen in dezelfde richting staan (= employer branding)
- selectie = de juiste persoon met de juiste eigenschappen kiezen, start na de
sollicitatie
- de introductie, onthaal of onboarding = na de start zorgt de PC HRM ervoor dat je je
welkom voelt in het bedrijf, dat e je collegas leert kennen, je dat je kennis maakr met
de inhoud van je job,… kan soms maanden zijn

Doorstroom:
- Loopbaanmanagent = als PC HRM sta je in voor de loopbaanmanagement van een
WN (zijn de mensen nog tevreden van hun werk), je hebt oog op de org (hoe kunnen
de WN zo duurzaam mogelijk werken) maar ook op het welzijn van het individu
(welke richting wilt het individu op gaan), je werkt ook met teams (bemiddelen van
conflicten, teambuildings)

, Uitstroom of verloop
- Exitgesprek = praten over waarom ze willen weggaan, hoe ze kennis en kunde van
een WN kunnen bijhouden als ze op pensien gaan of hij stopt
- Ontslag = iem die al dan niet gewenst de org moet verlaten (= verloop) wordt door
de PC HRM begeleid voor het te verwerken en een oplossing te vinden (bv een
nieuwe job vinden), laat men op een goed emanier afscheid nemen van de org
 verloop heeft een negatieve inpact want men moet dan weer nieuwe WN slecteren,
opleiden, kost geld maar door de stromen te optiamliseren door de info dat ze krijgen in de
laatse fase kunnen ze ongewenst verloop meer tegen gaan

5 basisrollen
PC HRM zit op de tussen het belang van de WN en van de org,om de balans tussen de WN
en de org te behouden neemt hij 5 kernrollen opzich bij het uitvoeren van taken:
- HR expert = vind weg in de sociale wetgevig ,heet welkom, data verzamelen en
interpreteren, vertrouwd met HRM domeinen en processen, juridisch, welkom heten
- Talentontwikkelaar = coachen en trainen, opleidingen
- HR businesspartner = denkt na over de toekomst van de organisatie, beleid
- Professional van de toekomst = ondrnemen, communiceren, kritisch
- Psychodiagnosticus = bevragen, onderzoeken
De rollen overlappen elkaar vaak in de praktijk

Stagesettings binnen het arbeids en organistaiepsychologische werkveld
- Trajectbegeleiding (TB) = verplicht, begeleider van een traject
Maatwertrajecten = een vorm van trajectbegeleiding voor mensen met een
arbeidsbeperking
Maatwerkbedrijven = sociale werkplaatsen waarbij begeleid werken mogelijk is
- loopbaan begeleider(LB) = niet verplicht, helpt mensen (jong en oud) bij
vraagstukken over loopbaan en carrière
- jobcoaching (JC) = verplicht, begeleidt op de werkvloer een werknemer met een
langdurige ziekte of handicap
- Outplacement consultant begeleider (OP) = verplicht, helpt ontslagen of
ontslagnemende WN om snel een nieuwe baan te vinden
- Instroom:
 Uitzendsector: extern, bv randstad
 HR advies R&S (recrutering en selectie): extern
Assessment = een proces waarbij men aan de hand van een combinatie van
psychometrische tests maar ook praktijktesten en interviews een
waardebepaling gaat maken van een kandidaat
 Trajectbegeleiding: extern
 HR technologie: intern en extern
 Payroll: intern en extern, personeelsbestand, contracten