Hoofdstuk 2: Ziekteverzuim en -
aanwezigheid
Absenteïsme en presenteïsme: presenteïsme doet zich voor wanneer mensen
die ziek zijn toch komen werken.
Complex en heterogeen gegeven: Wat is ziekteverzuim? Enkel
afwezigheid omwille van ziekte of ook bv. sociaal verlof?
Soorten verzuim:
o wit verzuim: je bent echt ziek (wettelijke reden: zws verlof)
o zwart verzuim: je bent helemaal niet ziek
o grijs verzuim: iets tussenin, bv. sociaal verlof (zonder doktersbriefje)
Determinanten zijn zeer multipel! Er zijn factoren binnen de
organisatie (bv. werkdruk)maar ook buiten de organisatie (bv. familiale
stress).
Definitie van ziekteverzuim is zeer belangrijk in onderzoek, namelijk
een medisch geattesteerde afwezigheid van het werk.
Wetenschappelijk Artikel Peters (verdiepend): Sickness absence of
nurses working in residential elder care
Hypothese van het artikel:
Job resources: hoe meer job resources, hoe meer motivatie en minder
gezondheidsklachten
Home resources: hoe meer home resources, hoe minder
gezondheidsklachten (mediator) en hoe meer motivatie
Home demands: hoe meer home demands, hoe meer gezondheidsklachten
, Ziekteverzuim kan op verschillende manieren gekwantificeerd worden: de totale
duur en de verschillende episodes.
Finale model (uitkomsten):
Gezondheidsklachten worden als verklarende factor gebruikt.
Anderzijds zien we echter ook dat job resources preventief kunnen zijn (bv.
griepprik)
Er is geen empirische evidentie dat motivatiehet verband tussen job
resources en ziekteverzuim medieert.
Waarom is motivatie geen mediator?
Hoe werd motivatie gedefinieerd? Hoe werk dit gemeten? Er zijn vele soorten
motivatie!
Men heeft de mate van jobsatisfactie, bevlogenheid en verloopintentie gemeten
om de motivatie te kunnen definiëren. Motivatie heeft men duszeer slecht
gemeten. Het is mogelijk dat dit om methodologische redenen niet uitkomst in
het onderzoek!
Het artikel is niet van goede kwaliteit, maar geeft wel aan dat ziekteverzuim
multifactorieel is.
Doelstellingen: De rol en paden van psychosociaal thuis ophelderen eisen,
psychosociale thuishulpmiddelen en psychosociale werkhulpbronnen in
ziekteverzuim onder verpleegkundigen werkzaam in de residentiële ouderenzorg.
Methoden: Longitudinale (SEM) analyses met bootstrapping met een looptijd
van 1 jaar follow-up onder 365 verpleegkundigen werd uitgevoerd.
Enquêtegegevens en geregistreerd ziekteverzuimgegevens zijn gebruikt.
Resultaten: een compleet bemiddelingsmodelliet de beste pasvorm zien. Meer
psychosociale arbeidsmiddelen (b -1,50) zoals ‘werk’schema passend bij privé’’
voorspelde steeds meer psychosociale thuis eisen (b 0,62) voorspelden meer
psychosomatische gezondheidsklachten. De werkbronnen en thuiseisen
voorspelde ziekteverzuimduur en afleveringen 1 jaar later gemedieerd door de
gezondheid van verpleegkundigen.
Conclusies: Meer er is aandacht nodig voor het werkrooster van de
verpleegkundigen dat aansluit bij het privéleven en hun huiseisen om mogelijk
aanwezigheid
Absenteïsme en presenteïsme: presenteïsme doet zich voor wanneer mensen
die ziek zijn toch komen werken.
Complex en heterogeen gegeven: Wat is ziekteverzuim? Enkel
afwezigheid omwille van ziekte of ook bv. sociaal verlof?
Soorten verzuim:
o wit verzuim: je bent echt ziek (wettelijke reden: zws verlof)
o zwart verzuim: je bent helemaal niet ziek
o grijs verzuim: iets tussenin, bv. sociaal verlof (zonder doktersbriefje)
Determinanten zijn zeer multipel! Er zijn factoren binnen de
organisatie (bv. werkdruk)maar ook buiten de organisatie (bv. familiale
stress).
Definitie van ziekteverzuim is zeer belangrijk in onderzoek, namelijk
een medisch geattesteerde afwezigheid van het werk.
Wetenschappelijk Artikel Peters (verdiepend): Sickness absence of
nurses working in residential elder care
Hypothese van het artikel:
Job resources: hoe meer job resources, hoe meer motivatie en minder
gezondheidsklachten
Home resources: hoe meer home resources, hoe minder
gezondheidsklachten (mediator) en hoe meer motivatie
Home demands: hoe meer home demands, hoe meer gezondheidsklachten
, Ziekteverzuim kan op verschillende manieren gekwantificeerd worden: de totale
duur en de verschillende episodes.
Finale model (uitkomsten):
Gezondheidsklachten worden als verklarende factor gebruikt.
Anderzijds zien we echter ook dat job resources preventief kunnen zijn (bv.
griepprik)
Er is geen empirische evidentie dat motivatiehet verband tussen job
resources en ziekteverzuim medieert.
Waarom is motivatie geen mediator?
Hoe werd motivatie gedefinieerd? Hoe werk dit gemeten? Er zijn vele soorten
motivatie!
Men heeft de mate van jobsatisfactie, bevlogenheid en verloopintentie gemeten
om de motivatie te kunnen definiëren. Motivatie heeft men duszeer slecht
gemeten. Het is mogelijk dat dit om methodologische redenen niet uitkomst in
het onderzoek!
Het artikel is niet van goede kwaliteit, maar geeft wel aan dat ziekteverzuim
multifactorieel is.
Doelstellingen: De rol en paden van psychosociaal thuis ophelderen eisen,
psychosociale thuishulpmiddelen en psychosociale werkhulpbronnen in
ziekteverzuim onder verpleegkundigen werkzaam in de residentiële ouderenzorg.
Methoden: Longitudinale (SEM) analyses met bootstrapping met een looptijd
van 1 jaar follow-up onder 365 verpleegkundigen werd uitgevoerd.
Enquêtegegevens en geregistreerd ziekteverzuimgegevens zijn gebruikt.
Resultaten: een compleet bemiddelingsmodelliet de beste pasvorm zien. Meer
psychosociale arbeidsmiddelen (b -1,50) zoals ‘werk’schema passend bij privé’’
voorspelde steeds meer psychosociale thuis eisen (b 0,62) voorspelden meer
psychosomatische gezondheidsklachten. De werkbronnen en thuiseisen
voorspelde ziekteverzuimduur en afleveringen 1 jaar later gemedieerd door de
gezondheid van verpleegkundigen.
Conclusies: Meer er is aandacht nodig voor het werkrooster van de
verpleegkundigen dat aansluit bij het privéleven en hun huiseisen om mogelijk
