Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
Positie werknemer
Stella van den Bergh
HvA
, Positie werknemer
WC 1 - Zieke werknemer
Art. 7:628 lid 1 BW (dit gaat niet om ziekte)
De werkgever is verplicht het naar tijdruime vastgestelde loon te voldoen als de werknemer
de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, TENZIJ het geheel of
gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor de rekening
van de werknemer behoort te komen (als bijv. wn niet komt opdagen zonder reden).
Art 7:629 BW – Werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of bevalling
behoud in beginsel gedurende 2 jaar recht op loon. Zolang deze werknemer ziek is zijn beide
partijen verplicht zich in te zetten voor de re-integratie.
Lid 1 – De werknemer is ziek als hij de bedongen arbeid niet kan verrichten omdat hij daar
arbeidsongeschikt voor is geworden ten gevolgen vak ziekte, zwangerschap of bevalling.
(Voor aanspraak op loon tijdens ziekte moet de ziekte de hoofdoorzaak zijn waardoor
iemand niet kan werken).
Je kan dus wel ziek zijn (medische beperking hebben) maar wel de bedongen arbeid kunnen
verrichten. Dus in dat geval moet wn dus gewoon blijven werken omdat hij niet
arbeidsongeschikt is. Bedongen arbeid staat in de arbeidsovereenkomst maar kan in de loop
der tijd wel veranderen.
Als iemand wel arbeidsongeschikt is kan er wel passend werk gezocht worden. Als
bijvoorbeeld een taxichauffeur zijn been breekt kan hij wel administratief werk op kantoor
gaan doen. Let op! De wn is dan wel nog arbeidsongeschikt omdat hij zijn eigen functie
(bedongen arbeid) niet kan uitoefenen.
Een verslaving kan als ziekte worden gezien. Een medische operatie ook. Als het om puur
cosmetische operaties gaat dan heeft de werknemer geen recht op doorbetaling. Wel als de
werknemer medische klachten krijgt na een cosmetische operatie.
Als een medewerker de bedongen arbeid niet kan verrichten, en hij NIET ziek is, kan er toch
aanspraak zijn op loondoorbetaling. Niet op Art.7:629 (dan moet het ten gevolge van ziekte
zijn) maar op Art. 7628 BW:
- Als het van wn redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij hervat in de gegeven
arbeidsomstandigheden.
- De situatie in risicosfeer van werkgever ligt.
- De arbeidsomstandigheden zo zijn dat bij het werk psychische of lichamelijke
klachten op gaan treden.
- Zonder dat er sprake is van ziekte wordt wel de term “situatieve
arbeidsongeschiktheid” gebruikt. Arbeidsongeschikt maar niet ten gevolge van
ziekte.
Positie werknemer
Stella van den Bergh
HvA
, Positie werknemer
WC 1 - Zieke werknemer
Art. 7:628 lid 1 BW (dit gaat niet om ziekte)
De werkgever is verplicht het naar tijdruime vastgestelde loon te voldoen als de werknemer
de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, TENZIJ het geheel of
gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor de rekening
van de werknemer behoort te komen (als bijv. wn niet komt opdagen zonder reden).
Art 7:629 BW – Werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of bevalling
behoud in beginsel gedurende 2 jaar recht op loon. Zolang deze werknemer ziek is zijn beide
partijen verplicht zich in te zetten voor de re-integratie.
Lid 1 – De werknemer is ziek als hij de bedongen arbeid niet kan verrichten omdat hij daar
arbeidsongeschikt voor is geworden ten gevolgen vak ziekte, zwangerschap of bevalling.
(Voor aanspraak op loon tijdens ziekte moet de ziekte de hoofdoorzaak zijn waardoor
iemand niet kan werken).
Je kan dus wel ziek zijn (medische beperking hebben) maar wel de bedongen arbeid kunnen
verrichten. Dus in dat geval moet wn dus gewoon blijven werken omdat hij niet
arbeidsongeschikt is. Bedongen arbeid staat in de arbeidsovereenkomst maar kan in de loop
der tijd wel veranderen.
Als iemand wel arbeidsongeschikt is kan er wel passend werk gezocht worden. Als
bijvoorbeeld een taxichauffeur zijn been breekt kan hij wel administratief werk op kantoor
gaan doen. Let op! De wn is dan wel nog arbeidsongeschikt omdat hij zijn eigen functie
(bedongen arbeid) niet kan uitoefenen.
Een verslaving kan als ziekte worden gezien. Een medische operatie ook. Als het om puur
cosmetische operaties gaat dan heeft de werknemer geen recht op doorbetaling. Wel als de
werknemer medische klachten krijgt na een cosmetische operatie.
Als een medewerker de bedongen arbeid niet kan verrichten, en hij NIET ziek is, kan er toch
aanspraak zijn op loondoorbetaling. Niet op Art.7:629 (dan moet het ten gevolge van ziekte
zijn) maar op Art. 7628 BW:
- Als het van wn redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij hervat in de gegeven
arbeidsomstandigheden.
- De situatie in risicosfeer van werkgever ligt.
- De arbeidsomstandigheden zo zijn dat bij het werk psychische of lichamelijke
klachten op gaan treden.
- Zonder dat er sprake is van ziekte wordt wel de term “situatieve
arbeidsongeschiktheid” gebruikt. Arbeidsongeschikt maar niet ten gevolge van
ziekte.
