100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

MADM 710 Module 3 Questions 2022 with COMPLETE SOLUTIONS

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
9
Cijfer
A+
Geüpload op
02-09-2022
Geschreven in
2022/2023

The definition of recruitment - a process that provides the organization with a pool of qualified job candidates from which to choose. What are the five internal factors recruitment forecasting is based on - Budget constraints, Expected or trend of employee separations, Production levels, Sales increases or decreases, Global expansion plans What are the six external factors recruitment forecasting is based on - Changes in technology, Changes in laws , Unemployment rates, Shifts in population, Shifts in urban, suburban, and rural areas, Competition What is the advantage of publishing open positions to everyone in and outside the company - to ensure the organization is diverse. Explain the Immigration Reform and Control Act (IRCA) - This law requires employers to attest to their employees' immigration status. It also makes it illegal to hire or recruit illegal immigrants. The purpose of this law is to preserve jobs for those who have legal documentation to work in the United States. Patriot Act - in response to 9/11, legislative changes to enhance the federal government's ability to conduct domestic and international investigations and surveillance activities. As a result, employers needed to implement new procedures to maintain employee privacy rights while also creating a system that allowed for release of information requested by the government. Electronic Communications Privacy Act, allowing the federal government easier access to electronic communications. For example, only a search warrant is required for the government to access voice mail and e-mail messages. equal employment opportunity (EEO) laws and how they relate to recruiting - employers cannot discriminate based on age (forty years or older), disability, genetic information, national origin, sex, pregnancy, race, and religion. In addition to including the EEO policy in the job announcement, HR is required to post notices of EEOC policies in a visible part of the work environment (such as the break room)

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
2 september 2022
Aantal pagina's
9
Geschreven in
2022/2023
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
AmazingGrace Western Governer\'s University
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
1662
Lid sinds
3 jaar
Aantal volgers
1193
Documenten
9303
Laatst verkocht
1 dag geleden

4,1

383 beoordelingen

5
226
4
57
3
49
2
13
1
38

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen