Moduleopdracht
HR-
performance
management
en
HR-analytics
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 29 juli 2022
NCOI Opleidingsgroep
Human Resource Management 1
HR-performancemanagement
en HR-analytics
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 3
Inleiding.................................................................................................................................................. 4
Leeswijzer........................................................................................................................................... 5
Hoofdstuk 1: De waarde van HR-analytics.............................................................................................5
Hoofdstuk 2: Resultaatgericht HRM........................................................................................................ 6
2.1 De meerwaarde van Resultaatgericht HRM..................................................................................6
2.2 De vertaling van een organisatiedoelstelling naar een HRM-prestatie..........................................6
Hoofdstuk 3: Business case................................................................................................................... 7
Hoofdstuk 4: HR-analytics ten behoeve van organisatieverbeteringen...................................................9
4.1 Gebruik van ken- en stuurgetallen ter verbetering van het uitstroomproces.................................9
4.2 HRM-actieplan............................................................................................................................ 10
Hoofdstuk 5: Performancemanagement............................................................................................... 10
5.1 Performancemanagement binnen de organisatie........................................................................10
5.2 Aanbevelingen conform de uitgangspunten van ‘het nieuwe beoordelen’...................................11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage A: Organogram......................................................................................................................... 12
Bijlage B: Uitslag HR-analytics scan..................................................................................................... 13
Bijlage C: Het algemene verzuimdashboard......................................................................................... 14
Bijlage D: Medewerkers tevredenheidsonderzoek ‘Werkdruk’..............................................................15
Bijlage E: Uitwerking beslissingsboom................................................................................................. 16
Bijlage F: Resultaat & Ontwikkelcyclus................................................................................................. 17
2
HR-
performance
management
en
HR-analytics
Naam: XXXX
Studentnummer: XXXX
Datum: 29 juli 2022
NCOI Opleidingsgroep
Human Resource Management 1
HR-performancemanagement
en HR-analytics
, Inhoudsopgave
Table of Contents
Voorwoord.............................................................................................................................................. 3
Samenvatting.......................................................................................................................................... 3
Inleiding.................................................................................................................................................. 4
Leeswijzer........................................................................................................................................... 5
Hoofdstuk 1: De waarde van HR-analytics.............................................................................................5
Hoofdstuk 2: Resultaatgericht HRM........................................................................................................ 6
2.1 De meerwaarde van Resultaatgericht HRM..................................................................................6
2.2 De vertaling van een organisatiedoelstelling naar een HRM-prestatie..........................................6
Hoofdstuk 3: Business case................................................................................................................... 7
Hoofdstuk 4: HR-analytics ten behoeve van organisatieverbeteringen...................................................9
4.1 Gebruik van ken- en stuurgetallen ter verbetering van het uitstroomproces.................................9
4.2 HRM-actieplan............................................................................................................................ 10
Hoofdstuk 5: Performancemanagement............................................................................................... 10
5.1 Performancemanagement binnen de organisatie........................................................................10
5.2 Aanbevelingen conform de uitgangspunten van ‘het nieuwe beoordelen’...................................11
Literatuurlijst......................................................................................................................................... 11
Bijlage A: Organogram......................................................................................................................... 12
Bijlage B: Uitslag HR-analytics scan..................................................................................................... 13
Bijlage C: Het algemene verzuimdashboard......................................................................................... 14
Bijlage D: Medewerkers tevredenheidsonderzoek ‘Werkdruk’..............................................................15
Bijlage E: Uitwerking beslissingsboom................................................................................................. 16
Bijlage F: Resultaat & Ontwikkelcyclus................................................................................................. 17
2
