Sociaal recht – examenvragen a.d.h.v. cursus.
Cao’s kunnen ook langs de kant van de werknemers FOUT, wordt gesloten tussen één
gesloten worden. of meer wnorg. En één of meer
wgorg./ werkgevers.
Het minimumloon wordt door de overheid vastgelegd, FOUT, wordt in een cao
namelijk de minister. vastgelegd door de sociale
partners in de normatieve
bepalingen.
Na een staking wordt een cao opgesteld, hierin beslissen FOUT, extra personeel… =
ze extra personeel en maaltijdcheques. In deze cao staat normatieve bepalingen en enkel
ook dat ze hier een bepaalde tijd niet op terugkomen. Dit het deel van dat ze er niet op
zijn allemaal obligatoire bepalingen als gevolg van de terug komen is een obligatoire
staking. bepaliing.
Ik als werkgever ben lid van een werkgeversorg., zij FOUT, Altijd en automatisch
hebben onlangs een cao getekend waar ik totaal niet bindend voor werkgevers die lid
achter sta. Ik heb deze niet persoonlijk getekend, dus pas zijn van wgorganisatie die cao
ik deze niet toe in mijn bedrijf. tekent
Er vindt vandaag een vergadering van de FOUT, er mogen nooit minder
ondernemingsraad (OR) plaats, er is juist iemand van de werknemersvertegenwoordigers
werknemers ziek die normaal in OR zetelt naar huis met zijn dan
corona. We willen de vergadering niet verzetten dus laten werkgeversvertegenwoordigers.
deze gewoon doorgaan. Hoeveel er moeten zijn, hangt af
van de grootte van de
onderneming. Paritaire
samenstelling (=de OR is een
overlegorgaan, een vergadering,
die volgens de wet 1x per maand
moet plaatsvinden. Waar op die
vergaderingen 2 partijen aan de
tafel moeten zitten:
vertegenwoordigers van de
werkgever en andere kant
vertegenwoordigers van
werknemers (= verkozen door
collega's)):
Wie onderhandeld over de cao's? Vakbondsafvaardiging (V.A.)
Hoeveel overlegorganen kunnen er maximaal in een 4
belgische onderneming zijn?
In de OR zetelen vakbondssecretarissen FOUT, Langs de kant van de
werknemers zetelen er altijd
werknemers of
werknemersvertegenwoordigers!
Cao’s worden door de vakbondsafvaardiging Fout, een cao wordt nooit door
ondertekend. de werknemers getekend.
Aangezien er in de
1
, Sociaal recht – examenvragen a.d.h.v. cursus.
vakbondsafvaardiging enkel
werknemers zitten, kan dit niet!
De ondertekening gebeurt door
de representatieve
werknemersorganisaties.
Ik als staker wil men collega's tegenhouden, omdat zij Dit mag niet, overtuigen mag
niet willen staken maar werken. Ik hou ze fysiek tegen om wel. Fysiek belemmeren mag
te werken niet. het bedrijf blokkeren mag
ook niet, de leveranciers moeten
het bedrijf kunnen bereiken.
Iemand wordt aangewerft om in een fabriek te werken en Desondanks zijn contract als
dingen in dozen te steken. Na enkele jaren dienst vind de arbeider die hij enkele jaren
chef dat hij zodanig goed werk levert dat hij wordt geleden is aangegaan, is hij nu
gepromoveerd tot ploegchef van 5 magazijniers. Zijn bediende!
takenpakket bestaat uit die 5 werknemers goed sturen, Er zal naar de werkelijke functie
uurroosters opmaken etc. hierdoor raakt hij geen gekeken worden en niet naar de
pakketjes meer aan en moet hij niets meer in dozen kwalificatie!
steken.
Is hij nog steeds arbeider zoals zen contract of bediende?
Het werk van een verpleegster wordt gezien in de FOUT, Een verpleegster is een
categorie arbeider. bediende. De essentie van de
taak is het volgende: waken over
de gezondheid van de patiënten,
medicatie geven, bloeddruk
controleren… Hierbij moet de
aandacht gehouden worden en
dat wordt als intellectuele
arbeid gezien.
Je sluit een ovk van bepaalde duur met je werkgever. FOUT, dit kan niet. Je weet wel
Volgens het contract loopt de ovk ten einde, wanneer ik wanneer je ongeveer gaat
zal bevallen. bevallen, maar je weet niet
wanneer exact! Kan dus niet.
Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaald werk werf je FOUT, Het moet gaan om een
iemand aan om een bepaald werk uit te voeren, maar je duidelijke opdracht, maar het
kan de einddatum van het werk niet exact bepalen. moet gaan om bepaald werk! Het
mag niet gaan om werk dat
courant gedaan wordt. De
opdracht moet uitzonderlijk
werk zijn binnen het bedrijf bvb
voor een bepaald project.
Stel dat je een job begint op 15 oktober, maar het Dan kan je na de beëindiging van
contract wordt pas op 16 oktober getekend. Wat kan je het contract van bepaalde duur
doen als werknemer? toch vragen om verder te
werken. Het
contractisnamelijkomgezetineen
2
Cao’s kunnen ook langs de kant van de werknemers FOUT, wordt gesloten tussen één
gesloten worden. of meer wnorg. En één of meer
wgorg./ werkgevers.
Het minimumloon wordt door de overheid vastgelegd, FOUT, wordt in een cao
namelijk de minister. vastgelegd door de sociale
partners in de normatieve
bepalingen.
Na een staking wordt een cao opgesteld, hierin beslissen FOUT, extra personeel… =
ze extra personeel en maaltijdcheques. In deze cao staat normatieve bepalingen en enkel
ook dat ze hier een bepaalde tijd niet op terugkomen. Dit het deel van dat ze er niet op
zijn allemaal obligatoire bepalingen als gevolg van de terug komen is een obligatoire
staking. bepaliing.
Ik als werkgever ben lid van een werkgeversorg., zij FOUT, Altijd en automatisch
hebben onlangs een cao getekend waar ik totaal niet bindend voor werkgevers die lid
achter sta. Ik heb deze niet persoonlijk getekend, dus pas zijn van wgorganisatie die cao
ik deze niet toe in mijn bedrijf. tekent
Er vindt vandaag een vergadering van de FOUT, er mogen nooit minder
ondernemingsraad (OR) plaats, er is juist iemand van de werknemersvertegenwoordigers
werknemers ziek die normaal in OR zetelt naar huis met zijn dan
corona. We willen de vergadering niet verzetten dus laten werkgeversvertegenwoordigers.
deze gewoon doorgaan. Hoeveel er moeten zijn, hangt af
van de grootte van de
onderneming. Paritaire
samenstelling (=de OR is een
overlegorgaan, een vergadering,
die volgens de wet 1x per maand
moet plaatsvinden. Waar op die
vergaderingen 2 partijen aan de
tafel moeten zitten:
vertegenwoordigers van de
werkgever en andere kant
vertegenwoordigers van
werknemers (= verkozen door
collega's)):
Wie onderhandeld over de cao's? Vakbondsafvaardiging (V.A.)
Hoeveel overlegorganen kunnen er maximaal in een 4
belgische onderneming zijn?
In de OR zetelen vakbondssecretarissen FOUT, Langs de kant van de
werknemers zetelen er altijd
werknemers of
werknemersvertegenwoordigers!
Cao’s worden door de vakbondsafvaardiging Fout, een cao wordt nooit door
ondertekend. de werknemers getekend.
Aangezien er in de
1
, Sociaal recht – examenvragen a.d.h.v. cursus.
vakbondsafvaardiging enkel
werknemers zitten, kan dit niet!
De ondertekening gebeurt door
de representatieve
werknemersorganisaties.
Ik als staker wil men collega's tegenhouden, omdat zij Dit mag niet, overtuigen mag
niet willen staken maar werken. Ik hou ze fysiek tegen om wel. Fysiek belemmeren mag
te werken niet. het bedrijf blokkeren mag
ook niet, de leveranciers moeten
het bedrijf kunnen bereiken.
Iemand wordt aangewerft om in een fabriek te werken en Desondanks zijn contract als
dingen in dozen te steken. Na enkele jaren dienst vind de arbeider die hij enkele jaren
chef dat hij zodanig goed werk levert dat hij wordt geleden is aangegaan, is hij nu
gepromoveerd tot ploegchef van 5 magazijniers. Zijn bediende!
takenpakket bestaat uit die 5 werknemers goed sturen, Er zal naar de werkelijke functie
uurroosters opmaken etc. hierdoor raakt hij geen gekeken worden en niet naar de
pakketjes meer aan en moet hij niets meer in dozen kwalificatie!
steken.
Is hij nog steeds arbeider zoals zen contract of bediende?
Het werk van een verpleegster wordt gezien in de FOUT, Een verpleegster is een
categorie arbeider. bediende. De essentie van de
taak is het volgende: waken over
de gezondheid van de patiënten,
medicatie geven, bloeddruk
controleren… Hierbij moet de
aandacht gehouden worden en
dat wordt als intellectuele
arbeid gezien.
Je sluit een ovk van bepaalde duur met je werkgever. FOUT, dit kan niet. Je weet wel
Volgens het contract loopt de ovk ten einde, wanneer ik wanneer je ongeveer gaat
zal bevallen. bevallen, maar je weet niet
wanneer exact! Kan dus niet.
Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaald werk werf je FOUT, Het moet gaan om een
iemand aan om een bepaald werk uit te voeren, maar je duidelijke opdracht, maar het
kan de einddatum van het werk niet exact bepalen. moet gaan om bepaald werk! Het
mag niet gaan om werk dat
courant gedaan wordt. De
opdracht moet uitzonderlijk
werk zijn binnen het bedrijf bvb
voor een bepaald project.
Stel dat je een job begint op 15 oktober, maar het Dan kan je na de beëindiging van
contract wordt pas op 16 oktober getekend. Wat kan je het contract van bepaalde duur
doen als werknemer? toch vragen om verder te
werken. Het
contractisnamelijkomgezetineen
2
