lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Inhoud
Voorwoord.............................................................................................................................................3
Samenvatting..........................................................................................................................................4
1. Inleiding..............................................................................................................................................5
1.1 Organisatie...................................................................................................................................5
1.2 Missie en visie...............................................................................................................................5
1.3 Doel moduleopdracht...................................................................................................................5
2. Huidig HR-beleid.................................................................................................................................6
2.1 Diversiteit & Inclusie.....................................................................................................................6
2.2 Talentacademie............................................................................................................................6
3 Instroom: verbetermogelijkheden.......................................................................................................8
4. Doorstroom: verbetermogelijkheden...............................................................................................10
5. Verloop: stimuleren of remmen?.....................................................................................................12
6. Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid............................................................................................13
Literatuurlijst........................................................................................................................................14
Bijlage I: Fasen personele functies Vinke (2007)...................................................................................15
Bijlage II: 9-grid.....................................................................................................................................15
Bijlage III: Rollen Ulrich (1997)..............................................................................................................16
Bijlage IV: Vacatures accountancyfuncties...........................................................................................16
, lOMoARcPSD|2668334
Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht voor HR-management van mijn Schoevers bachelor opleiding
Management met als specialisatie Managementsupport.
Mijn naam is X, 21 jaar oud en sinds 2019 woonachtig in Amsterdam. Sinds juni 2018 ben ik
werkzaam bij Accountantskantoor X. in X . Hier ben ik destijds begonnen als Secretaresse
Allround voor de Accountancy en Belastingadvies afdeling. Inmiddels ben ik doorgegroeid
naar de functie van Management Assistente binnen de Audit & Assurance.
In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het agendabeheer van drie partners en verzorg ik de
gehele maandelijkse facturatie van de locatie. Typerend voor mijn functie is het uitwerken
van uitgaande correspondentie en het agenderen en notuleren van vergaderingen.
Vervolgens worden de actiepunten en de opvolging hiervan door mij bewaakt.
Tevens ben ik onderdeel van het team dat zich binnen ACCOUNTANTSKANTOOR X
Nederland ontfermt over Diversiteit & Inclusie. Het is onze taak om op proactieve wijze mee
te denken over diversiteit en inclusie en initiatieven binnen de organisatie te stimuleren en
uitwerken om zo het gevoel van inclusie op de werkvloer te versterken. We delen
structureel best practices, zowel in het binnenland als daarbuiten, en zijn in staat ‘het goede
gesprek’ te voeren.
In de nabije toekomst wil ik mezelf verder ontwikkelen om een completere ondersteuner te
worden en zo mijn bijdrage te kunnen leveren aan het verbeteren van werk- en
managementprocessen. Hiervoor krijg ik via ACCOUNTANTSKANTOOR X de kans om de HBO
opleiding Managementsupport te volgen.
Als onderdeel van deze opleiding schrijf ik deze moduleopdracht voor het vak HR-
management. De lessen waren zeer inspirerend. Zij hebben mij, samen met mijn
medestudenten al meerdere inzichten kunnen geven.
Heel veel leesplezier.
X
Amsterdam, 1 december 2021
, lOMoARcPSD|2668334
Inhoud
Voorwoord.............................................................................................................................................3
Samenvatting..........................................................................................................................................4
1. Inleiding..............................................................................................................................................5
1.1 Organisatie...................................................................................................................................5
1.2 Missie en visie...............................................................................................................................5
1.3 Doel moduleopdracht...................................................................................................................5
2. Huidig HR-beleid.................................................................................................................................6
2.1 Diversiteit & Inclusie.....................................................................................................................6
2.2 Talentacademie............................................................................................................................6
3 Instroom: verbetermogelijkheden.......................................................................................................8
4. Doorstroom: verbetermogelijkheden...............................................................................................10
5. Verloop: stimuleren of remmen?.....................................................................................................12
6. Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid............................................................................................13
Literatuurlijst........................................................................................................................................14
Bijlage I: Fasen personele functies Vinke (2007)...................................................................................15
Bijlage II: 9-grid.....................................................................................................................................15
Bijlage III: Rollen Ulrich (1997)..............................................................................................................16
Bijlage IV: Vacatures accountancyfuncties...........................................................................................16
, lOMoARcPSD|2668334
Voorwoord
Voor u ligt de moduleopdracht voor HR-management van mijn Schoevers bachelor opleiding
Management met als specialisatie Managementsupport.
Mijn naam is X, 21 jaar oud en sinds 2019 woonachtig in Amsterdam. Sinds juni 2018 ben ik
werkzaam bij Accountantskantoor X. in X . Hier ben ik destijds begonnen als Secretaresse
Allround voor de Accountancy en Belastingadvies afdeling. Inmiddels ben ik doorgegroeid
naar de functie van Management Assistente binnen de Audit & Assurance.
In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het agendabeheer van drie partners en verzorg ik de
gehele maandelijkse facturatie van de locatie. Typerend voor mijn functie is het uitwerken
van uitgaande correspondentie en het agenderen en notuleren van vergaderingen.
Vervolgens worden de actiepunten en de opvolging hiervan door mij bewaakt.
Tevens ben ik onderdeel van het team dat zich binnen ACCOUNTANTSKANTOOR X
Nederland ontfermt over Diversiteit & Inclusie. Het is onze taak om op proactieve wijze mee
te denken over diversiteit en inclusie en initiatieven binnen de organisatie te stimuleren en
uitwerken om zo het gevoel van inclusie op de werkvloer te versterken. We delen
structureel best practices, zowel in het binnenland als daarbuiten, en zijn in staat ‘het goede
gesprek’ te voeren.
In de nabije toekomst wil ik mezelf verder ontwikkelen om een completere ondersteuner te
worden en zo mijn bijdrage te kunnen leveren aan het verbeteren van werk- en
managementprocessen. Hiervoor krijg ik via ACCOUNTANTSKANTOOR X de kans om de HBO
opleiding Managementsupport te volgen.
Als onderdeel van deze opleiding schrijf ik deze moduleopdracht voor het vak HR-
management. De lessen waren zeer inspirerend. Zij hebben mij, samen met mijn
medestudenten al meerdere inzichten kunnen geven.
Heel veel leesplezier.
X
Amsterdam, 1 december 2021
