Micro: welzijn op het werk
1. Wetgevend kader
Wet van 4/8/1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van
hun werk
Wet 28/2/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van
psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
en ongewenst seksueel gedrag op het werk
De codex over het welzijn op het werk (28/4/2017) bevat alle uitvoeringsbesluiten
van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk (10 boeken)
2. Domeinen binnen welzijn op het werk
- Arbeidsveiligheid - Gezondheid
- Psychosociale belasting - Ergonomie
- Arbeidshygiene - Verfraaiing
- Leefmilieu
Verplichtingen vd werkgever
o Risico’s voorkomen
o Evaluatie risico’s die niet voorkomen kunnen worden
o Collectieve beschermingsmaatregelen boven individuele
o Werk aanpassen aan de mens
o Zoveel mogelijk risico’s inperken (evolutie techniek)
o Risico’s op ernstig letsel inperken
o Planning van preventiemaatregelen
o Werknemer voorlichten over de risico’s en preventiemaatregelen
o Werknemer instructies geven
¯ Risicoanalyse:
, ¯ Aanpak bij risicoanalyse:
Concrete aanpak bij risicoanalyse.
Risico-identificatie Risico-analyse
Welk zijn de risico’s die voor de Opsporen oorzaken en mogelijke
organisatie een ernstig verlies directe/indirecte gevolgen van risico’s
kunnen betekenen?
Antwoorden op volgende vragen:
• Wat kan er verkeerd lopen?
• Waarom kan dat verkeerd lopen?
Risico-evaluatie • Wat kunnen de gevolgen zijn?
Risico-beoordeling
Vraag naar de aanvaardbaarheid van
de risico’s door de waarschijnlijkheid
van optreden en potentiële gevolgen
ervan tegen elkaar af te wegen
6
¯ Risicobeheersing
Principes:
- Risico’s voorkomen
- Risico aan de bron wegnemen
- Risico vervangen door een minder hoog risico
- Collectieve bescherming
- Persoonlijke bescherming
- Instructies
- Signalisatie
¯ Conclusie na de risicoanalyse
1. Wetgevend kader
Wet van 4/8/1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van
hun werk
Wet 28/2/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van
psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
en ongewenst seksueel gedrag op het werk
De codex over het welzijn op het werk (28/4/2017) bevat alle uitvoeringsbesluiten
van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk (10 boeken)
2. Domeinen binnen welzijn op het werk
- Arbeidsveiligheid - Gezondheid
- Psychosociale belasting - Ergonomie
- Arbeidshygiene - Verfraaiing
- Leefmilieu
Verplichtingen vd werkgever
o Risico’s voorkomen
o Evaluatie risico’s die niet voorkomen kunnen worden
o Collectieve beschermingsmaatregelen boven individuele
o Werk aanpassen aan de mens
o Zoveel mogelijk risico’s inperken (evolutie techniek)
o Risico’s op ernstig letsel inperken
o Planning van preventiemaatregelen
o Werknemer voorlichten over de risico’s en preventiemaatregelen
o Werknemer instructies geven
¯ Risicoanalyse:
, ¯ Aanpak bij risicoanalyse:
Concrete aanpak bij risicoanalyse.
Risico-identificatie Risico-analyse
Welk zijn de risico’s die voor de Opsporen oorzaken en mogelijke
organisatie een ernstig verlies directe/indirecte gevolgen van risico’s
kunnen betekenen?
Antwoorden op volgende vragen:
• Wat kan er verkeerd lopen?
• Waarom kan dat verkeerd lopen?
Risico-evaluatie • Wat kunnen de gevolgen zijn?
Risico-beoordeling
Vraag naar de aanvaardbaarheid van
de risico’s door de waarschijnlijkheid
van optreden en potentiële gevolgen
ervan tegen elkaar af te wegen
6
¯ Risicobeheersing
Principes:
- Risico’s voorkomen
- Risico aan de bron wegnemen
- Risico vervangen door een minder hoog risico
- Collectieve bescherming
- Persoonlijke bescherming
- Instructies
- Signalisatie
¯ Conclusie na de risicoanalyse
