Samenvatting sociale wetgeving
Vorig jaar:
• Einde van een arbeidsovereenkomst -> opzeg (opzegtermijn of opzegbedrag) of verbreking
• Gewaarborgd loon is strenger voor arbeider dan voor bediende, want arbeider moet bepaalde
tijd al voor het bedrijf werken.
• 2 belangrijke punten bij afsluiten van arbeidsovereenkomst: vorm van schrijven en de taal!
• Verschil CAO en individuele Arbeidsovereenkomst: CAO is voor groep werknemers: werknemers
van sector of onderneming of nationaal, allee vakbonden kunnen CAO’s ondertekenen.
• werknemer vs zelfstandige: Bij werknemer heeft iemand gezag over jou!
• Doelstellingen van Sociale zekerheid: Bij kosten die stijgen en loon dat wegvalt vervangen/ be-
staanszekerheid waarborgen.
• RSZ = Rijksdienst voor Sociale Zekerheid = verzamelt deel van het loon en verdeeld die over 7
vakken van de sociale zekerheid (RVA, Riziv…)
• eenheidsstatuut: bediende en arbeiders ontslagregels zijn gelijkgesteld!
Hoofdstuk 1: Arbeidsongevallen
Afwezigheden -> Reden? gezondheid -> arbeidsgerelateerde of niet arbeidsgerelateerde
-> gewaarborgd loon?
1.1 Wat is een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen vallen binnen de sociale zekerheid.
Def: Een plotse gebeurtenis die een letsel veroorzaakt tijdens de uitvoering van arbeidsovereen-
komst (= onder gezag) door het feit van bestaan van arbeidsovereenkomst.
Onder gezag vb. teambilding, personeelsfeestje -> maar deze evenementen moeten dan verplicht
zijn!
➔ Letsel kan zowel fysiek als mentaal zijn.
➔ Ook bij zwartwerk geldt arbeidsongevallenwet
➔ Zelfstandigen hebben een ander soort verzekering
Soorten:
- Arbeidsongeval in de ‘klassieke’ zin
- Arbeidsongeval omwille van werk = niet tijdens het werk, maar wel wegens het werk! vb. je gaat
avonds gaan sporten en wordt aangevallen door ontevreden klant.
- Arbeidswegongeval : Ongeval op de normale weg van verblijfplaats naar werk of omgekeerd,
moet niet de kortste weg zijn maar wel de normaal genomen weg! als het een belangrijke om-
weg is, dan geen arbeidsongeval meer! Arbeidswegongeval begint vanaf je de deur verlaat!
Foutloze aansprakelijkheid
WG is risico-aansprakelijk, dus foutloze aansprakelijkheid. WG is aansprakelijk.
=> Allen bij opzet is het geen arbeidsongeval.
1
Yola Van Assche 2019 - 2020
,1.2 Wie speelt welke rol in dit thema? Organisatie
Werkgever:
• WG heeft risico-aansprakelijkheid
• Moet verplicht een verzekering aansluiten
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding, het is dus niet door de Sociale zekerheid gedekt!
=> WG stapt naar verkering en moet aangifte doen van arbeidsongeval, verzekermaatschappij be-
kijkt of het een arbeidsongeval is.
Verzekeringsmaatschappij:
• Kan je vrij kiezen welke
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding en schadeloosstelling, maar gaat zou weinig moge-
lijk willen uitbetalen
• Beoordeelt feiten -> als het niet aanvaard wordt, kan je beroep doen bij arbeidsrechtbank
Fediris = Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s -> Zowel voor arbeidsongevallen als beroeps-
ziekte
• Controleert de verzekeringsmaatschappijen
• Waarborgfonds: als WG niet (goed) verzekerd is, betaalt Fediris de uitkering aan WN -> kosten
zijn wel voor WG.
• Consolidatie moet bekrachtigd worden door Fedriris. Consolidatie = een overeenkomst waarbij
% van blijvende arbeidsongeschiktheid wordt bepaald. Vaststelling door geneesheer van verzeke-
ringsinstelling dat de toestand van het slachtoffer vanaf een bepaalde datum op medisch gebied
niet meer zal wijzigen.
1.3. Rechten voor slachtoffer/ nabestaanden
Soorten schade: morele schade, materiële schade, overlijden, medische kosten, verlies van loon..
Vergoedingen bij:
- Overlijden
- Arbeidsongeschiktheid
=> geen morele of materiële schadevergoeding vb. gsm dat stukgaat, wordt niet terugbetaald.
Berekeningsbalans: “basisloon”
Jaarloon van vorig jaar wordt gemiddeld dagloon op berekend. Begrensd rond max 45000 euro bruto
Vergoeding bij overlijden
- Begrafeniskosten: 30 x gemiddeld dagloon
- Jaarlijkse rente:
o Aan echtgenoot of wettelijk samenwonende partner (= 2 mensen geven 1 adres aan
bij gemeente) : krijgt 30% van het loon
o Aan kinderen tot 25 jaar : elk kind krijgt 15%, het beperking van 45%
2
Yola Van Assche 2019 - 2020
, o Aan andere familieleden…
Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kan tijdelijk: 100% of gedeeltelijk
kan definitief
‣ Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Volledig
30 dagen gewaarborgd loon van WG (MAAR: wordt voor 90% terugbetaald
door verzekering)
Nadien 90% van basisloon
• Gedeeltelijk
Wedertewerkstelling = deeltijdsloot samen met uitkering, verzekering vult
loon aan met uitkering.
Overheid wil WN zo snel mogelijk terug aan het werk.
-> WN kan dit weigeren: is dit met goede reden dan behoud van uitkering. Is
dit niet met goede reden dan verliest hij deel van uitkering.
=> Einde door genezing of overgang naar definitief
‣ Blijvende arbeidsongeschiktheid
• Consolidatie (= samenstellen van balansen?): % van arbeidsongeschiktheid, dit bepaald
verdienvermogen -> Fediris houdt hier controle op
• Vergoeding in functie van percentage
• Hulp van derden: door bijvoorbeeld rechtbank
Rechten voor slachtoffer
• Schadeloosstelling geneeskundige zorgen zoals kine, medicatie, ziekenhuis, dokter…
Bijna alles wordt terugbetaald vb. geconventioneerde bedragen.
• Schadeloosstelling voor verplaatsingskosten
Hoofdstuk: Langdurige arbeidsongeschiktheid
Door: burn-out, fysieke problemen zoals rugklachten…
Geneesheren in de sociale wetgeving:
- Behandelende geneesheer = eigen dokter van WN
- Controlegeneesheer = uitgestuurd door WG om WN te gaan controleren
- Adviserende geneesheer (mutualiteit)
3
Yola Van Assche 2019 - 2020
Vorig jaar:
• Einde van een arbeidsovereenkomst -> opzeg (opzegtermijn of opzegbedrag) of verbreking
• Gewaarborgd loon is strenger voor arbeider dan voor bediende, want arbeider moet bepaalde
tijd al voor het bedrijf werken.
• 2 belangrijke punten bij afsluiten van arbeidsovereenkomst: vorm van schrijven en de taal!
• Verschil CAO en individuele Arbeidsovereenkomst: CAO is voor groep werknemers: werknemers
van sector of onderneming of nationaal, allee vakbonden kunnen CAO’s ondertekenen.
• werknemer vs zelfstandige: Bij werknemer heeft iemand gezag over jou!
• Doelstellingen van Sociale zekerheid: Bij kosten die stijgen en loon dat wegvalt vervangen/ be-
staanszekerheid waarborgen.
• RSZ = Rijksdienst voor Sociale Zekerheid = verzamelt deel van het loon en verdeeld die over 7
vakken van de sociale zekerheid (RVA, Riziv…)
• eenheidsstatuut: bediende en arbeiders ontslagregels zijn gelijkgesteld!
Hoofdstuk 1: Arbeidsongevallen
Afwezigheden -> Reden? gezondheid -> arbeidsgerelateerde of niet arbeidsgerelateerde
-> gewaarborgd loon?
1.1 Wat is een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen vallen binnen de sociale zekerheid.
Def: Een plotse gebeurtenis die een letsel veroorzaakt tijdens de uitvoering van arbeidsovereen-
komst (= onder gezag) door het feit van bestaan van arbeidsovereenkomst.
Onder gezag vb. teambilding, personeelsfeestje -> maar deze evenementen moeten dan verplicht
zijn!
➔ Letsel kan zowel fysiek als mentaal zijn.
➔ Ook bij zwartwerk geldt arbeidsongevallenwet
➔ Zelfstandigen hebben een ander soort verzekering
Soorten:
- Arbeidsongeval in de ‘klassieke’ zin
- Arbeidsongeval omwille van werk = niet tijdens het werk, maar wel wegens het werk! vb. je gaat
avonds gaan sporten en wordt aangevallen door ontevreden klant.
- Arbeidswegongeval : Ongeval op de normale weg van verblijfplaats naar werk of omgekeerd,
moet niet de kortste weg zijn maar wel de normaal genomen weg! als het een belangrijke om-
weg is, dan geen arbeidsongeval meer! Arbeidswegongeval begint vanaf je de deur verlaat!
Foutloze aansprakelijkheid
WG is risico-aansprakelijk, dus foutloze aansprakelijkheid. WG is aansprakelijk.
=> Allen bij opzet is het geen arbeidsongeval.
1
Yola Van Assche 2019 - 2020
,1.2 Wie speelt welke rol in dit thema? Organisatie
Werkgever:
• WG heeft risico-aansprakelijkheid
• Moet verplicht een verzekering aansluiten
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding, het is dus niet door de Sociale zekerheid gedekt!
=> WG stapt naar verkering en moet aangifte doen van arbeidsongeval, verzekermaatschappij be-
kijkt of het een arbeidsongeval is.
Verzekeringsmaatschappij:
• Kan je vrij kiezen welke
• Verzekeringsmaatschappij betaalt vergoeding en schadeloosstelling, maar gaat zou weinig moge-
lijk willen uitbetalen
• Beoordeelt feiten -> als het niet aanvaard wordt, kan je beroep doen bij arbeidsrechtbank
Fediris = Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s -> Zowel voor arbeidsongevallen als beroeps-
ziekte
• Controleert de verzekeringsmaatschappijen
• Waarborgfonds: als WG niet (goed) verzekerd is, betaalt Fediris de uitkering aan WN -> kosten
zijn wel voor WG.
• Consolidatie moet bekrachtigd worden door Fedriris. Consolidatie = een overeenkomst waarbij
% van blijvende arbeidsongeschiktheid wordt bepaald. Vaststelling door geneesheer van verzeke-
ringsinstelling dat de toestand van het slachtoffer vanaf een bepaalde datum op medisch gebied
niet meer zal wijzigen.
1.3. Rechten voor slachtoffer/ nabestaanden
Soorten schade: morele schade, materiële schade, overlijden, medische kosten, verlies van loon..
Vergoedingen bij:
- Overlijden
- Arbeidsongeschiktheid
=> geen morele of materiële schadevergoeding vb. gsm dat stukgaat, wordt niet terugbetaald.
Berekeningsbalans: “basisloon”
Jaarloon van vorig jaar wordt gemiddeld dagloon op berekend. Begrensd rond max 45000 euro bruto
Vergoeding bij overlijden
- Begrafeniskosten: 30 x gemiddeld dagloon
- Jaarlijkse rente:
o Aan echtgenoot of wettelijk samenwonende partner (= 2 mensen geven 1 adres aan
bij gemeente) : krijgt 30% van het loon
o Aan kinderen tot 25 jaar : elk kind krijgt 15%, het beperking van 45%
2
Yola Van Assche 2019 - 2020
, o Aan andere familieleden…
Vergoeding voor arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kan tijdelijk: 100% of gedeeltelijk
kan definitief
‣ Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• Volledig
30 dagen gewaarborgd loon van WG (MAAR: wordt voor 90% terugbetaald
door verzekering)
Nadien 90% van basisloon
• Gedeeltelijk
Wedertewerkstelling = deeltijdsloot samen met uitkering, verzekering vult
loon aan met uitkering.
Overheid wil WN zo snel mogelijk terug aan het werk.
-> WN kan dit weigeren: is dit met goede reden dan behoud van uitkering. Is
dit niet met goede reden dan verliest hij deel van uitkering.
=> Einde door genezing of overgang naar definitief
‣ Blijvende arbeidsongeschiktheid
• Consolidatie (= samenstellen van balansen?): % van arbeidsongeschiktheid, dit bepaald
verdienvermogen -> Fediris houdt hier controle op
• Vergoeding in functie van percentage
• Hulp van derden: door bijvoorbeeld rechtbank
Rechten voor slachtoffer
• Schadeloosstelling geneeskundige zorgen zoals kine, medicatie, ziekenhuis, dokter…
Bijna alles wordt terugbetaald vb. geconventioneerde bedragen.
• Schadeloosstelling voor verplaatsingskosten
Hoofdstuk: Langdurige arbeidsongeschiktheid
Door: burn-out, fysieke problemen zoals rugklachten…
Geneesheren in de sociale wetgeving:
- Behandelende geneesheer = eigen dokter van WN
- Controlegeneesheer = uitgestuurd door WG om WN te gaan controleren
- Adviserende geneesheer (mutualiteit)
3
Yola Van Assche 2019 - 2020
