Practicum 2: Groepsdynamiek
“Elk team is een groep maar niet elke groep is een team”
1) Teamwerk = samenwerking op hoogste niveau
Synergie-effect: 1+1= 3 of 4 of 5 2 personen geven samen meer
resultaat dan elk apart
2) Team:
I. Kleine groep mensen
II. Bewust onderlinge afhankelijkheid
III. Doelgericht
IV. Intensief contact
V. Groepsbewustzijn: wie hoort wel, niet tot team
VI. Specifieke + complementaire functies + rollen
VII. Gedurende bepaalde tijd lid v/ team
1. BELBINROLLEN
De bedenker +:
1) Creatief
2) Grote verbeeldingskracht
3) Lost moeilijke problemen op
-:
1) Let niet op details
2) Gaat zozeer op in zijn werk dat niet altijf effectief
communiceert
De +:
brononderzo 1) Onderzoekt mogelijkheden
eker 2) Enthousiast + communicatief
3) Legt contacten
-:
1) Optimistisch
2) Verliest interesse als 1e enthousiasme gezakt
De voorzitter +:
1) Volwassen
2) Zelfvertrouwen
3) Verheldert doelstellingen
4) Versnelt besluitvorming
5) Delegeren
-:
1) Manipulerend
2) Delegeert eigen werk
De vormer +:
1) Uitdagend
2) Dynamisch
3) Functioneert best onder druk
4) Gedrevenheid + moed om obstakels te overwinnen
-:
1) Anderen provoceren
2) Kwetst gevoelens andere teamleden
De monitor +:
1
“Elk team is een groep maar niet elke groep is een team”
1) Teamwerk = samenwerking op hoogste niveau
Synergie-effect: 1+1= 3 of 4 of 5 2 personen geven samen meer
resultaat dan elk apart
2) Team:
I. Kleine groep mensen
II. Bewust onderlinge afhankelijkheid
III. Doelgericht
IV. Intensief contact
V. Groepsbewustzijn: wie hoort wel, niet tot team
VI. Specifieke + complementaire functies + rollen
VII. Gedurende bepaalde tijd lid v/ team
1. BELBINROLLEN
De bedenker +:
1) Creatief
2) Grote verbeeldingskracht
3) Lost moeilijke problemen op
-:
1) Let niet op details
2) Gaat zozeer op in zijn werk dat niet altijf effectief
communiceert
De +:
brononderzo 1) Onderzoekt mogelijkheden
eker 2) Enthousiast + communicatief
3) Legt contacten
-:
1) Optimistisch
2) Verliest interesse als 1e enthousiasme gezakt
De voorzitter +:
1) Volwassen
2) Zelfvertrouwen
3) Verheldert doelstellingen
4) Versnelt besluitvorming
5) Delegeren
-:
1) Manipulerend
2) Delegeert eigen werk
De vormer +:
1) Uitdagend
2) Dynamisch
3) Functioneert best onder druk
4) Gedrevenheid + moed om obstakels te overwinnen
-:
1) Anderen provoceren
2) Kwetst gevoelens andere teamleden
De monitor +:
1
