PRAKTIJKVELDEN VD
PSYCHOLOOG
HOOFDSTUK 2 – ORGANISATIE
Introductie
Kenmerken organisatie:
Gestructureerd systeem
Bundeling van activiteiten
Sociale entiteit of afgebakende eenheid
Om doelen te realiseren
Organisatiepsychologie analyse
Definitie
Psychologie:
De wetenschap van de geest en gedrag: beweging, cognitie, emotie,
motivatie
Wat gaat er schuil achter gedrag?
Organisatie: middel om doelen te realiseren, activiteit (proces),
de sociale entiteit en het systeem
Procesbenadering
Doel: optimaliseren van resultaat of uitkomst van gedrag in organisaties.
Samenhang van factoren die schuilgaan in dit proces.
Zoektocht en analyse van onderliggende mechanismes en mogelijke
oorzaken
Inp Proce Outpu
s
Verschillende levels in een organisatie
Verschillende analyseniveaus:
Individu
Groep
1
, Organisatie
Organisat
ie
Groe
p
Individ
u
Overkoepelend raamwerk
Input Processen Output
Organisatie Structuur en Veranderkunde Productiviteit
niveau cultuur
Groep niveau Rollen, Communicatie, Groepsprestaties
samenstelling veiligheid
Individueel Persoonlijke en Motivatie Introl en extrarol
niveau werkkenmerken
Bijhorende praktijkvelden
Aansluiting bij andere thema’s en disciplines
Relevantie voor diverse sectoren
Rode draad van de leidinggevende
Organisatiepsychologie en verwante disciplines
Uitdagingen in de praktijk: volgens leidinggevenden
Ervoor zorgen dat de juiste persoon blijft (behoud van personeel)
Het verlagen van hoge afwezigheidscijfers vanwege ziekte of
ziekteverzuim
Het verlagen van (te) hoge werkdruk, motivatie en prestaties
van personeel
De organisatie vanwerk en daarbij blijven boeien, zodat men kan
leren en groeien
Het identificeren van nieuwe en toekomstbestendige competenties
en daartoe opleiden
Diversiteit en inclusiviteit managen in groepen en ruimere
organisatie
Ongewenste gedragingen/pesterijen in organisaties
verlagen/aanpakken
Verbeteren van functioneren en de cohesie (=samenhang) binnen
groepen alsook over afdelingen heen
2
PSYCHOLOOG
HOOFDSTUK 2 – ORGANISATIE
Introductie
Kenmerken organisatie:
Gestructureerd systeem
Bundeling van activiteiten
Sociale entiteit of afgebakende eenheid
Om doelen te realiseren
Organisatiepsychologie analyse
Definitie
Psychologie:
De wetenschap van de geest en gedrag: beweging, cognitie, emotie,
motivatie
Wat gaat er schuil achter gedrag?
Organisatie: middel om doelen te realiseren, activiteit (proces),
de sociale entiteit en het systeem
Procesbenadering
Doel: optimaliseren van resultaat of uitkomst van gedrag in organisaties.
Samenhang van factoren die schuilgaan in dit proces.
Zoektocht en analyse van onderliggende mechanismes en mogelijke
oorzaken
Inp Proce Outpu
s
Verschillende levels in een organisatie
Verschillende analyseniveaus:
Individu
Groep
1
, Organisatie
Organisat
ie
Groe
p
Individ
u
Overkoepelend raamwerk
Input Processen Output
Organisatie Structuur en Veranderkunde Productiviteit
niveau cultuur
Groep niveau Rollen, Communicatie, Groepsprestaties
samenstelling veiligheid
Individueel Persoonlijke en Motivatie Introl en extrarol
niveau werkkenmerken
Bijhorende praktijkvelden
Aansluiting bij andere thema’s en disciplines
Relevantie voor diverse sectoren
Rode draad van de leidinggevende
Organisatiepsychologie en verwante disciplines
Uitdagingen in de praktijk: volgens leidinggevenden
Ervoor zorgen dat de juiste persoon blijft (behoud van personeel)
Het verlagen van hoge afwezigheidscijfers vanwege ziekte of
ziekteverzuim
Het verlagen van (te) hoge werkdruk, motivatie en prestaties
van personeel
De organisatie vanwerk en daarbij blijven boeien, zodat men kan
leren en groeien
Het identificeren van nieuwe en toekomstbestendige competenties
en daartoe opleiden
Diversiteit en inclusiviteit managen in groepen en ruimere
organisatie
Ongewenste gedragingen/pesterijen in organisaties
verlagen/aanpakken
Verbeteren van functioneren en de cohesie (=samenhang) binnen
groepen alsook over afdelingen heen
2
