Samenvatting professionele ontwikkeling

Professionele ontwikkeling
H1 de soft skills van de toekomst
1. Vaardigheden die je nodig hebt als jonge professional
 Technische vaardigheden: levenslang leren, want deze zijn belangrijk om
job te vinden en te houden (= hard skills)
 Menselijke vaardigheden: worden voor groot deel bepaald door
persoonlijkheid. Je moet duidelijk beeld hebben van jouw sterktes en
zwaktes en jouw zwaktes bijspijkeren (= soft skills)
 Conceptuele vaardigheden: vermogen om nieuwe en relevante info te
vertalen naar eigen werkomgeving

2. 30 soft skills volgens Vansteenkiste
 Soft skills = human skills = menselijke vaardigheden
 Soft skills: vaardigheden die je nodig hebt om te functioneren in dagelijkse
werkleven
 5 categorieën
o Communicatie
 Luisteren
 Mondeling communiceren
 Schriftelijk communiceren
 Empathie opbrengen
 Zelfverzekerd zijn
 Weten wanneer je moet luisteren en wanneer je kunt spreken
o Samenwerking
 Openstaan voor nieuwe en uiteenlopende perspectieven en
ideeën
 Op effectieve en respectvolle manier samenwerken met
andere personen of teams
 Respectvol omgaan met personen van andere sociale,
culturele of ideologische achtergrond
 Omgaan met conflictsituaties
 Netwerken
o Professionele houding
 Jezelf presenteren op professionele manier (vb. gepaste kledij,
voorkomen)
 Betrouwbaar zijn
 Nauwkeurig zijn
 Deadlines halen
 Respect tonen
 Juiste werkhouding hebben
 Flexibel opstellen
o Werkorganisatie

,  Je aanpassen aan verschillende werkrollen en –
verantwoordelijkheden
 Je aanpassen aan veranderende werkprioriteiten
 Omgaan met tijds -en werkdruk
 Doelen vooropstellen en behalen
 Individueel werken
 Initiatief tonen
 Creatief denken
o Ontwikkelingspotentieel
 Bereid zijn om leven lang te blijven leren
 Problemen op creatieve manier oplossen
 Omgaan met feedback en kritiek
 Zelfkritisch zijn
 Inzicht hebben in eigen sterktes en zwaktes

3. kloof tussen vraag en aanbod
 Jonge professionals durven hun beheersing van soft skills overschatten
 Werkgevers zijn in algemeen veeleer ontevreden over menselijke
vaardigheden van jonge werknemers

4. Top 10- vaardigheden volgens World Economic Forum
 World Economic Forum (WEF): bijeenkomst van staats -en regeringsleiders,
CEO’s, journalisten, denkers en academici
o Bespreken van economische en sociale uitdagingen van volgende
jaren (ook toekomst van werkvloer en vaardigheden die daar nodig
zijn)
 Top 10 vaardigheden die meest gevraagd worden door werkgevers
o Analytisch denken en innoveren
o Actief en strategisch leren
o Complexe problemen kunnen oplossen
o Kritisch en analytisch denkvermogen
o Creativiteit, originaliteit en zin voor initiatief
o Leiderschap en sociale invloed
o Gebruik, monitoring en beheersing van techniek
o Ontwerp en programmering van technologie
o Veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit
o Logisch redeneren/ argumenteren en nieuwe ideeën bedenken
 Hoe herken je medewerkers die beantwoorden aan profiel van toekomst
o Probleemoplossend vermogen:
 analytisch denken, innoveren, kritisch denken, argumenten
vinden, creatieve ideeën bedenken
 men neemt initiatieven, ontwerpen plannen en ideeën
voorstellen
o Zelfmanagement:
 levenslang leren, veerkracht, flexibiliteit en initiatief nemen