Samenvatting Arbeidsrecht begrepen
Inhoudsopgave
H2. De arbeidsovereenkomst................................................................................. 1
3.3 Arbeidsvoorwaarden (blz. 136).......................................................................11
H4. Loon............................................................................................................... 14
H6. Vakantie en verlof.......................................................................................... 16
H8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.....................................................22
H2. De arbeidsovereenkomst
2.2 belang arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst definitie is arbeidsovereenkomst 7:610 BW: “een
arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten”
Tegenover een beloning arbeid verrichten, de wet kent 3 opties:
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arbeid. Dus de
werknemer is van zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft
Ongelijkheidscompensatie: een arbeidsovereenkomst biedt compensatie tegen
de machtsongelijkheid tussen werknemer en werkgever
Kan een arbeidsrelatie worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst
overeenkomst, dan deze belangrijkste artikelen:
- Alle bepalingen van boek 7 onder titel 10
- De werknemer is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen,
ziektewet, wet WIA en WW.
- Wet minimum loon en vakantiebijslag, arbeidstijdenwet,
- CAO bepalingen gaan voor op individuele arbeidsovereenkomsten
- Bij minimaal 50 werknemers een ondernemingsraad instellen
- Europese of internationale regelgeving is van belang
Grootste gevolgen bij een aovk:
- Recht op CAO loon (tenminste minimum loon)
1
, - Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
- Recht op loon tijdens ziekte
- Recht op ontslagbescherming
- Verzekerd voor de WW
2.3 De arbeidsovereenkomst
Naam van het contract zegt niks over wel of geen arbeidsovereenkomst
Het verrichten van arbeid, tegen loon, in dienst van zijn de belangrijkste
onderdelen van de definitie van arbeidsovereenkomst
Illegaliteit van een niet rechtmatig in NL verblijvende vreemdeling kan dus gwn
een arbeidsovereenkomst afsluiten (uiteindelijk werkgever problemen wegens
tewerkstellingsvergunning)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
1. Arbeid verrichten: werknemer mag niet zonder toestemming van de
werkgever zich laten vervangen; 7:659
2. Loonvereiste: Wanneer je jouw werkzaamheden niet tegen betaling
verricht en de werkgever niet verplicht is om loon te betalen, dan is er
geen sprake van een arbeidsovereenkomst. (Fooien zijn geen loon, maar in
natura wel, bijv auto van zaak)
3. In dienst van: gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Werkgever
bevoegdheid om aanwijzingen te geven aan de werknemer over
arbeidsplaats, werktijden of regels m.b.t. ziekte verzuim
Wanneer een werknemer een taak mag weigeren -> geen sprake van Aovk
Formele gezagsverhouding en instructierecht aan ondergeschikte
werknemer
De bedoeling van partijen en de wijze waarop zij uitvoering aan de overeenkomst
geven, is bepalend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomt van opdracht
Overeenkomst van opdracht
Bepalingen overeenkomst van opdracht art 7:400 BW e.v.
Het verschil tussen een aovk en een overeenkomst van opdracht is de
gezagsverhouding. Vaak is er sprake van een overeenkomst van opdracht,
wanneer de opdrachtnemer meerdere opdrachtgevers heeft.
Schijnzelfstandigheid
Betekenis: Ontstaat wanneer een opdrachtgever iemand als zzp’er inhuur, maar
in feite is er sprake van loondienst. Dit gebeurt omdat het financieel voordeliger
kan zijn, door een hoger uurloon of vermijden van premieafdracht.
Zelfstandig ondernemerschap
Abc toets in rechtspraak om te kijken of er sprake is van een aovk of ZZP:
a. Werkinhoudelijke aansturing
2
, b. Ingewikkelde inbedding (behoort het tot de gewone activiteiten van de
organisatie)
c. Niet voor eigen rekening en risico
2.5 Oproepovereenkomst
Oproepovereenkomst 7:628 a lid 9
Een oproepovereenkomst is een overeenkomst waarbij werknemers niet werken
op basis van een vast aantal uur per week. Er zijn een aantal maatregelen
genomen om de verhouding tussen inkomensonzekerheid en de ruime
beschikbaarheid te herstellen.
Omvang van de arbeid is niet vastgelegd als éen aantal uren per:
- (Ten hoogste een) maand
- (Ten hoogste een) jaar en het recht op loon is niet gelijkmatig verspreid
over dat jaar
Onder een oproepovereenkomst valt ook een arbeidsovereenkomst waarbij de
loondoorbetalingsverplichting de eerste zes maanden is uitgesloten!!
Of een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst is hangt af van de
afspraken die zijn gemaakt tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. Heeft
de uitzendkracht geen aantal vaste uren of is de loondoorbetalingsverplichting
uitgesloten dat is er sprake van een oproepovereenkomst.
Nuluren contract, min / max contract, oproepovereenkomst, voorovereenkomst,
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht -> dus niet vast aantal uur
per week
Rechtsvermoeden van een aovk
Om te kijken of het valt onder het bestaan van een arbeidsovereenkomst bij
rechtsvermoeden -> 7:610a BW
Indien de oproepkracht gedurende 3 maanden wekelijks of gedurende ten minste
20 uur pm arbeid verricht -> de wet neemt arbeidsvermoeden aan. Bij dit
rechtsvermoeden moet de werkgever dit weerleggen
Rechtsvermoeden is een bewijsmiddel om de werknemer tegemoet te komen.
Hoofregel is wie stelt moet bewijzen, maar bij rechtsvermoeden dus niet
Flexibele arbeidsrelatie: Voor mensen met een flexibele arbeidsrelatie, zoals een
oproepcontract, nulurencontract, min-max contract, enzovoort is van belang om
te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Als er sprake is van een rechtsvermoeden, dan is de vraag wat de omvang van
de aovk is; 7:610 b BW regelt de omvang van de arbeidsovereenkomst
- Bij vermoeden is het gemiddelde aantal uur van de drie voorafgaande
maanden. Dit kan ook als je structureel meer uur werkt dan
overeengekomen
3
, - De periode van 3 maanden kan worden verlengd voor een meer
representatief beeld
In de praktijk komen de rechtsvermoedens pas om de hoek kijken wanneer een
werknemer minder of niet meer wordt opgeroepen of wanneer er sprake is van
ziekte en het UWV weigert een ziektewetuitkering te betalen.
Drietrapsraket wanneer een werknemer rechtsvermoeden van een aovk inroept
dan moet hij:
1. vernietigbaarheid inroepen,
2. beschikbaar stellen
3. loonvordering indienen.
Ziekte
Loon bij ziekte is art 7:629 BW.
- Alleen als de werknemer aan het werk was geweest als hij niet ziek was.
Die uren ook betalen. Als werkgever kan aantonen dat hij de werknemer
niet zou hebben opgeroepen al de werknemer niet ziek was, geen recht op
loon
- Rechtsvermoeden kan ook om die uren vast te stellen
Geen arbeid geen loon zegt 7:628 lid 5 BW, als dit niet werken in redelijkheid
voor rekening van de werknemer komt.
Een werkgever kan vooraf in een arbeidsovereenkomst afspreken dat er
gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst geen recht op
loondoorbetaling bestaat (628 lid 5). Deze periode mag in een cao worden
verlengd volgens lid 7.
Oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij een aantal bijzondere
bepalingen gelden. De arbeidsomvang per tijdseenheid niet eenduidig is
vastgesteld.
Onder oproepovereenkomst valt ook de arbeidsovereenkomst waarbij de
loonbetalingsverplichting gedurende de eerste 6 maanden is uitgesloten
Voorovereenkomst: intentieverklaring tussen twee partijen. Het regelt de
voorwaarden die gelden als er een arbeidsovereenkomst ontstaat. Geen
oproepovereenkomst, wat betekent na 4 oproepen een aovk voor onbepaalde tijd
moet
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) : gewone
arbeidsovereenkomst waarbij werknemer wordt opgeroepen op grond van 7:611.
4
Inhoudsopgave
H2. De arbeidsovereenkomst................................................................................. 1
3.3 Arbeidsvoorwaarden (blz. 136).......................................................................11
H4. Loon............................................................................................................... 14
H6. Vakantie en verlof.......................................................................................... 16
H8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.....................................................22
H2. De arbeidsovereenkomst
2.2 belang arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst definitie is arbeidsovereenkomst 7:610 BW: “een
arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten”
Tegenover een beloning arbeid verrichten, de wet kent 3 opties:
1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van onzelfstandige arbeid. Dus de
werknemer is van zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft
Ongelijkheidscompensatie: een arbeidsovereenkomst biedt compensatie tegen
de machtsongelijkheid tussen werknemer en werkgever
Kan een arbeidsrelatie worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst
overeenkomst, dan deze belangrijkste artikelen:
- Alle bepalingen van boek 7 onder titel 10
- De werknemer is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen,
ziektewet, wet WIA en WW.
- Wet minimum loon en vakantiebijslag, arbeidstijdenwet,
- CAO bepalingen gaan voor op individuele arbeidsovereenkomsten
- Bij minimaal 50 werknemers een ondernemingsraad instellen
- Europese of internationale regelgeving is van belang
Grootste gevolgen bij een aovk:
- Recht op CAO loon (tenminste minimum loon)
1
, - Recht op doorbetaalde vakantiedagen en vakantietoeslag
- Recht op loon tijdens ziekte
- Recht op ontslagbescherming
- Verzekerd voor de WW
2.3 De arbeidsovereenkomst
Naam van het contract zegt niks over wel of geen arbeidsovereenkomst
Het verrichten van arbeid, tegen loon, in dienst van zijn de belangrijkste
onderdelen van de definitie van arbeidsovereenkomst
Illegaliteit van een niet rechtmatig in NL verblijvende vreemdeling kan dus gwn
een arbeidsovereenkomst afsluiten (uiteindelijk werkgever problemen wegens
tewerkstellingsvergunning)
Voorwaarden arbeidsovereenkomst:
1. Arbeid verrichten: werknemer mag niet zonder toestemming van de
werkgever zich laten vervangen; 7:659
2. Loonvereiste: Wanneer je jouw werkzaamheden niet tegen betaling
verricht en de werkgever niet verplicht is om loon te betalen, dan is er
geen sprake van een arbeidsovereenkomst. (Fooien zijn geen loon, maar in
natura wel, bijv auto van zaak)
3. In dienst van: gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Werkgever
bevoegdheid om aanwijzingen te geven aan de werknemer over
arbeidsplaats, werktijden of regels m.b.t. ziekte verzuim
Wanneer een werknemer een taak mag weigeren -> geen sprake van Aovk
Formele gezagsverhouding en instructierecht aan ondergeschikte
werknemer
De bedoeling van partijen en de wijze waarop zij uitvoering aan de overeenkomst
geven, is bepalend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst
2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomt van opdracht
Overeenkomst van opdracht
Bepalingen overeenkomst van opdracht art 7:400 BW e.v.
Het verschil tussen een aovk en een overeenkomst van opdracht is de
gezagsverhouding. Vaak is er sprake van een overeenkomst van opdracht,
wanneer de opdrachtnemer meerdere opdrachtgevers heeft.
Schijnzelfstandigheid
Betekenis: Ontstaat wanneer een opdrachtgever iemand als zzp’er inhuur, maar
in feite is er sprake van loondienst. Dit gebeurt omdat het financieel voordeliger
kan zijn, door een hoger uurloon of vermijden van premieafdracht.
Zelfstandig ondernemerschap
Abc toets in rechtspraak om te kijken of er sprake is van een aovk of ZZP:
a. Werkinhoudelijke aansturing
2
, b. Ingewikkelde inbedding (behoort het tot de gewone activiteiten van de
organisatie)
c. Niet voor eigen rekening en risico
2.5 Oproepovereenkomst
Oproepovereenkomst 7:628 a lid 9
Een oproepovereenkomst is een overeenkomst waarbij werknemers niet werken
op basis van een vast aantal uur per week. Er zijn een aantal maatregelen
genomen om de verhouding tussen inkomensonzekerheid en de ruime
beschikbaarheid te herstellen.
Omvang van de arbeid is niet vastgelegd als éen aantal uren per:
- (Ten hoogste een) maand
- (Ten hoogste een) jaar en het recht op loon is niet gelijkmatig verspreid
over dat jaar
Onder een oproepovereenkomst valt ook een arbeidsovereenkomst waarbij de
loondoorbetalingsverplichting de eerste zes maanden is uitgesloten!!
Of een uitzendovereenkomst een oproepovereenkomst is hangt af van de
afspraken die zijn gemaakt tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. Heeft
de uitzendkracht geen aantal vaste uren of is de loondoorbetalingsverplichting
uitgesloten dat is er sprake van een oproepovereenkomst.
Nuluren contract, min / max contract, oproepovereenkomst, voorovereenkomst,
arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht -> dus niet vast aantal uur
per week
Rechtsvermoeden van een aovk
Om te kijken of het valt onder het bestaan van een arbeidsovereenkomst bij
rechtsvermoeden -> 7:610a BW
Indien de oproepkracht gedurende 3 maanden wekelijks of gedurende ten minste
20 uur pm arbeid verricht -> de wet neemt arbeidsvermoeden aan. Bij dit
rechtsvermoeden moet de werkgever dit weerleggen
Rechtsvermoeden is een bewijsmiddel om de werknemer tegemoet te komen.
Hoofregel is wie stelt moet bewijzen, maar bij rechtsvermoeden dus niet
Flexibele arbeidsrelatie: Voor mensen met een flexibele arbeidsrelatie, zoals een
oproepcontract, nulurencontract, min-max contract, enzovoort is van belang om
te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Als er sprake is van een rechtsvermoeden, dan is de vraag wat de omvang van
de aovk is; 7:610 b BW regelt de omvang van de arbeidsovereenkomst
- Bij vermoeden is het gemiddelde aantal uur van de drie voorafgaande
maanden. Dit kan ook als je structureel meer uur werkt dan
overeengekomen
3
, - De periode van 3 maanden kan worden verlengd voor een meer
representatief beeld
In de praktijk komen de rechtsvermoedens pas om de hoek kijken wanneer een
werknemer minder of niet meer wordt opgeroepen of wanneer er sprake is van
ziekte en het UWV weigert een ziektewetuitkering te betalen.
Drietrapsraket wanneer een werknemer rechtsvermoeden van een aovk inroept
dan moet hij:
1. vernietigbaarheid inroepen,
2. beschikbaar stellen
3. loonvordering indienen.
Ziekte
Loon bij ziekte is art 7:629 BW.
- Alleen als de werknemer aan het werk was geweest als hij niet ziek was.
Die uren ook betalen. Als werkgever kan aantonen dat hij de werknemer
niet zou hebben opgeroepen al de werknemer niet ziek was, geen recht op
loon
- Rechtsvermoeden kan ook om die uren vast te stellen
Geen arbeid geen loon zegt 7:628 lid 5 BW, als dit niet werken in redelijkheid
voor rekening van de werknemer komt.
Een werkgever kan vooraf in een arbeidsovereenkomst afspreken dat er
gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst geen recht op
loondoorbetaling bestaat (628 lid 5). Deze periode mag in een cao worden
verlengd volgens lid 7.
Oproepovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij een aantal bijzondere
bepalingen gelden. De arbeidsomvang per tijdseenheid niet eenduidig is
vastgesteld.
Onder oproepovereenkomst valt ook de arbeidsovereenkomst waarbij de
loonbetalingsverplichting gedurende de eerste 6 maanden is uitgesloten
Voorovereenkomst: intentieverklaring tussen twee partijen. Het regelt de
voorwaarden die gelden als er een arbeidsovereenkomst ontstaat. Geen
oproepovereenkomst, wat betekent na 4 oproepen een aovk voor onbepaalde tijd
moet
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) : gewone
arbeidsovereenkomst waarbij werknemer wordt opgeroepen op grond van 7:611.
4
