samenvatting arbeidsrecht

ARBEIDSRECHT

,INHOUDSOPGAVE
INLEIDING.................................................................................................................................................................. 3

HOOFDSTUK 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN............................................................................................ 6

HOOFDSTUK 2: AAN DE SLAG!.................................................................................................................................. 10

HOOFDSTUK 3: DE ARBEIDSOVEREENKOMST............................................................................................................ 17

HOOFDSTUK 4: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT.............................................................................................................. 35

HOOFDSTUK 5: UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST................................................................................52

HOOFDSTUK 6: SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST.................................................................................57

HOOFDSTUK 7: ARBEIDSREGLEMENTERING.............................................................................................................. 71

HOOFDSTUK 8: BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................................................................78

, INLEIDING
WAT IS SOCIAAL RECHT?

 Arbeidsrecht is onderdeel van het privaatrecht  onderlinge relaties
tussen burgers o Burgers kunnen in alle vrijheid (=
contractsvrijheid) en als gelijkwaardige
partijen afdwingbare (overeenkomst is juridisch afdwingbaar)
overeenkomsten afsluiten
 Individueel arbeidsrecht bevat rechtsregels die betrekking hebben op
de arbeidsverhoudingen tussen burgers  minimale verplichtingen
(uitvoering, schorsing, beëindiging) + preventieve
beschermingsregels (loon, arbeidstijden, feestdagen, vakantiedagen,
…) = WN – WN
 Collectief arbeidsrecht zegt op welke wijze en in welke mate
werknemers in groep kunnen overleggen met de werkgever en
inspraak krijgen = WN’s – WG(‘s)
 Arbeidsrecht bevat dwingend recht  contractsvrijheid is beperkt
hierdoor en kan niet van afgeweken worden in de overeenkomst
o Sommige afspraken worden ook collectief vastgelegd en er kan
zo moeilijk van afgeweken worden
 Vroeger werd de verhouding WN – WG beheerst door de principes
van het burgerlijk recht
 Sociaalzekerheidsrecht is een tak van het publiekrecht en regelt de
verhouding tussen de burgers en de overheid
o Heeft betrekking op de sociale zekerheid die de burger
kan inroepen tegenover de overheid in geval van
sociale risico’s
o Overheid heeft geen persoonlijk belang, dus laat algemeen
belang gelden (je kan daarom niet onderhandelen met de
overheid)

ONTSTAAN VAN HET ARBEIDSRECHT

 19de eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
werd de dominante tewerkstellingsvorm (contract tussen WN en WG)
o Werknemers kwamen in positie van afhankelijkheid te
staan  gelijke onderhandelingspositie ten opzichte van
WG was niet mogelijk
o Veel gilden  ambachten die zich verenigen (ontstaan van
monopolie? Risico op uitsluiting van mensen en in strijd met
vrijheid)
o Industrialisering  oprichten van fabrieken  WG kon beslissen
wie ze lieten werken en wie niet
 Miserabele werk -en levensomstandigheden leidden tot sociale
onrust = sociale kwestie  verplichtte overheid tot make van extra
regels ter bescherming van de werkende klasse

,