Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht AFI2

Sociaal zekerheidsrecht (P2)

HOOFDSTUK 1: INLEIDING TOT DE SOCIALE ZEKERHEID

1. Sociale zekerheid en sociale bijstand
= geheel van maatregelen en instellingen met als doel aan elke
burger voldoende bestaansmiddelen te waarborgen wanneer zijn
bestaanszekerheid wordt bedreigd ten gevolge van bepaalde risico’s
- Risico’s: sociale risico’s  inkomen verminderen, uitgaven
vermeerderen
1. Rust en overlevingspension
2. Werkloosheid
3. Arbeidsongevallenverzekering
4. Beroepsziekteverzekering
5. Groeipakket
6. Ziekte- en invaliditeitsverzekering
7. Jaarlijkse vakantie
- Sociale bijstand = voor iedereen die niet voldoende gewerkt heeft
om van de sociale zekerheid te kunnen genieten
2. Kenmerken sociale zekerheid
- Solidariteit
- Verplicht karakter
o Geen keuze om deel te nemen of niet
3. Stelsels
a. Stelsel van de loontrekkenden
b. Stelsel van de zelfstandigen
c. Stelsel van de ambtenaren

4. Structuur van de sociale zekerheid
- Financiering:
o via loon WN’s:
 WG-bijdragen
 WN)bijdragen
 Deze moeten op vaste tijdstippen worden
gestort door de WG aan de RSZ (=rijsdienst
voor sociale zekerheid)
- Loonkost = brutoloon + WG RSZ
o Subsidiëring overheid
- RSZ:




1

,5. Onderwerping aan de sociale zekerheid voor WN’s
- RSZ wet = van openbare orde  voorrang op de wil van WN en
WG
- RSZ wet geld voor:
o WN die in België werkt waarvan;
o De WG in België gevestigd is OF;
o In het buitenland, maar in België een exploitatiezetel heeft
waarvan de WN afhangt
 Nationaliteit van WN speelt dus geen rol
- RSZ wet is van toepassing op WN en WG die een AO hebben
afgesloten



6. Het loon waarop de bijdragen geïnd worden
- Bedienden: 100% brutoloon
- Arbeiders: 108% brutoloon
- Wat is loon?:
o Elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel;
o Dat de WG aan de WN toekent;
o Als tegenprestatie voor zijn arbeid krachtens de AO;
o Alsook dat waarop de WN recht heeft ingevolge zijn
dienstbetrekking
 Vb. commissieloon, overloon. (KEW, VAA niet)



7. Financiering van de sociale zekerheid door loontrekkenden
- WN-bijdrage: 13.07% op brutoloon van de WN
- WG-bijdrage/patronale bijdrage: +-25% op het brutoloon
- Staat: komt tussen via belastingen en alternatieve middelen



- Jaarlijkse vakantie:

o Bedienden: WG betaald loon door  enkel vakantiegeld
 Daarbovenop: extra vergoeding 92% loon: dubbel
vakantiegeld
o Arbeider: enkel vakantiegeld via vakantiecheque
 Gefinancierd door WG-bijdrage berekend op brutoloon
aan 108%
 De WG-bijdrage is 15,84%



8. Verplichtingen van de WG

2

, - WG moet zorgen voor inschrijving, aangifte en betaling van de
bijdrage
o Aangifte:
 DMFA: loon- en arbeidstijdsgegevens per kwartaal
= Déclaration multifonctionelle – multifunctionele
Aangifte
 DIMONA: bij iedere aanwerving of uitdiensttreding
= Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte
 LIMOSA: bij personen die niet onderworpen zijn aan
de Belgische RSZ en tijdelijk/deeltijds in België komen
werken
= Landoverschrijdend Informatiesysteem ten
behoeve van MigratieOnderzoek bij Sociale
Administratie
- Sancties:
o Burgerrechtelijke
o Strafrechtelijke
o Niet tijdig betalen van de bijdrage:
 Bijdrageopslag 10% van het bedrag
 Verwijlintrest 7% per jaar
o Niet tijdige aangifte:
 Forfaitaire vergoeding van €495,79
9. Verjaring van betaling sociale bijdrage
= 3 jaar

10. Kruispuntbank van de sociale zekerheid
- Gegevensuitwisseling tussen de instellingen van de SZ
- Elektronisch netwerk
- Gegevensbescherming



11. Handvest van de sociaal verzekerde
Doel = betere bescherming van de sociaal verzekerde
- Bevat principes in verband met rechten en plichten van de
bevolking in hun contacten met de sociale zekerheidsinstellingen
- sociale zekerheidsinstellingen zijn verplicht het volk te informeren
over rechten uit eigen initiatief
- sociale zekerheidsinstellingen zijn verplicht hun antwoorden te
motiveren
- sociale zekerheidsinstellingen zijn verplicht te antwoorden binnen
een redelijke termijn van 4 maanden



3