Payroll 1 – the basics
2. LOON
Wat is loon
RSZ (13,07%)
o gaat naar ziekte, pensioen, remgeld,
werkloosheidsuitkeringen. In cursus staat hoeveel
percentage naar wat, dat moeten we niet kennen!
Bruto/Netto
Bedrijfsvoorheffing (voorschot op te betalen
persoonsbelasting)
o Hangt af van gezinssituatie
Extralegale voordelen (kijken naar het verschil)
o Bedrijfswagen (geen RSZ betalen, wel belastingen op
betalen)
o Maaltijdcheques (WG en WN bijdrage)
Loonbepaling
In principe is de WG vrij om het bedrag van loon te
bepalen.
Kan betaald worden per maand, per uur, per dag, per
week of per taak.
o Per maand bediende
o Per uur Arbeider
Loon kan voorkomen onder 3 vormen:
Vast: maand of uur loon
Variabel: (commissieloon)
Combinatie van beide
Minimumloon
WG kan vrij het bedrag van het loon bepale, maar hij moet
wel rekening houden met:
Minimumloon vastgelegd in de sector
Indien geen in de sector, dan bestaat er nog het
GMMI
Betalen van het loon
Enkel via overschrijving, cheque of postassignatie
Cash niet meer toegestaan, tenzij in sectorale CAO
vastgelegd
Loon moet minstens 2x per maand uitbetaald
worden, met uitzondering van:
o Bedienden maandelijks
o Handelsvertegenwoordigers (contractueel bepaald)
, o Commissielonen voor andere dan
handelsvertegenwoordiger
Datum van betaling kan op 3 verschillende manieren
vastgelegd worden
o Bij CAO bepaald
o Vastgelegd in arbeidsreglement
o Wettelijk: indien bovenstaande ontbreken moet het
loon ten laatste de 4e werkdag volgend op de periode
worden uitbetaald
Indexering van het loon
Gekoppeld aan gezondheidsindexcijfer
Doordat de prijzen stijgen, moeten de lonen mee
stijgen.
Kan zowel positief als negatief zijn
Bepaald in PC:
o Vast tijdstip in het jaar
o Wanneer de index 2% is gestegen, stijgen de lonen
met 2%
3. SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS
bijdrage werknemers
Per maand betalen WN een SZbijdrage van 13.07%.
Dit wordt afgehouden van hun brutoloon en gaat naar
4 verschillende takken van onze SZ
o Pensioenen
o Ziekte en invaliditeit (geneeskundige verzorging)
o Ziekte en invaliditeit (uitkeringen)
o Werkloosheid
100% of 108%
Berekening van sociale zekerheidsbijdrage
o Arbeiders op 108% (doordat vakantiegeld niet van
WG komt)
o Bediende op 100%
Bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ)
Naast de gewone SZ bijdrage bestaat er ook een
BBSZ
In eerste instantie was dit crisis premie, maar is
blijven bestaan.
Zijn dus voorschotten op de jaarlijks verschuldigde
bijdrage
Sociale werkbonus
Vermindering van de werknemersbijdragen, om lage
lonen een hoger nettoloon te garanderen.
, Bedrag van de vermindering, vermindert naarmate
het loon hoger wordt.
Staat soms op loonfiche als ‘bijdrage lage lonen’
4. BEDRIJFSVOORHEFFING
Is een voorschot op de te betalen personenbelasting.
Wordt maandelijks ingehouden door de WG op het
belastbaar loon.
WG is verplicht dit in te houden en door te storten
naar de schatkist
Welke factoren beinvloeden de BV
Bedrag hangt af van een aantal verschillende factoren, de
belangrijkste zijn:
Hoogte van het loon: toepassing van progressieve
tarieven
Burgelijke staat:
o Alleenstaande of echtgenoot met beroepsinkomsten
o Echtgenoot zoner beroepsinkomsten
Verminderingen bedrijfsvoorheffing
Belangrijkste verminderingen op de bedrijfsvoorheffing:
Fiscale werkbonus: Een vermindering van de
belasting voor de lage lonen. Indien de WN recht
heeft op een sociale werkbonus, ontvangt hij ook
een fiscale werkbonus. Vermindering voorheffing lage
lonen (op loonfiche)
Gezinssamenstelling
o Aantal kinderen ten laste
o Andere personen ten laste
Andere gezinslasten
o Alleenstaande
o Niet hertrouwde weduwe/weduwnaar of ongehuwde
vader of moeder met meerdere kinderen ten laste
o Een mindervalida
De persoonlijke bijdrage van de groepsverzekering
De vermindering op overuren
WANNEER IS EEN KIND TEN LASTE?
Alleen de personen die niet de volle leeftijd van 25j
hebben bereikt of die onder het statuut vallen van de
verlengde minderjarigheid kunnen in aanmerking
komen om als kind ten laste te worden beschouwd.
Personen belasting
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de te
betalen persnenbelasting.
2. LOON
Wat is loon
RSZ (13,07%)
o gaat naar ziekte, pensioen, remgeld,
werkloosheidsuitkeringen. In cursus staat hoeveel
percentage naar wat, dat moeten we niet kennen!
Bruto/Netto
Bedrijfsvoorheffing (voorschot op te betalen
persoonsbelasting)
o Hangt af van gezinssituatie
Extralegale voordelen (kijken naar het verschil)
o Bedrijfswagen (geen RSZ betalen, wel belastingen op
betalen)
o Maaltijdcheques (WG en WN bijdrage)
Loonbepaling
In principe is de WG vrij om het bedrag van loon te
bepalen.
Kan betaald worden per maand, per uur, per dag, per
week of per taak.
o Per maand bediende
o Per uur Arbeider
Loon kan voorkomen onder 3 vormen:
Vast: maand of uur loon
Variabel: (commissieloon)
Combinatie van beide
Minimumloon
WG kan vrij het bedrag van het loon bepale, maar hij moet
wel rekening houden met:
Minimumloon vastgelegd in de sector
Indien geen in de sector, dan bestaat er nog het
GMMI
Betalen van het loon
Enkel via overschrijving, cheque of postassignatie
Cash niet meer toegestaan, tenzij in sectorale CAO
vastgelegd
Loon moet minstens 2x per maand uitbetaald
worden, met uitzondering van:
o Bedienden maandelijks
o Handelsvertegenwoordigers (contractueel bepaald)
, o Commissielonen voor andere dan
handelsvertegenwoordiger
Datum van betaling kan op 3 verschillende manieren
vastgelegd worden
o Bij CAO bepaald
o Vastgelegd in arbeidsreglement
o Wettelijk: indien bovenstaande ontbreken moet het
loon ten laatste de 4e werkdag volgend op de periode
worden uitbetaald
Indexering van het loon
Gekoppeld aan gezondheidsindexcijfer
Doordat de prijzen stijgen, moeten de lonen mee
stijgen.
Kan zowel positief als negatief zijn
Bepaald in PC:
o Vast tijdstip in het jaar
o Wanneer de index 2% is gestegen, stijgen de lonen
met 2%
3. SOCIALE ZEKERHEID WERKNEMERS
bijdrage werknemers
Per maand betalen WN een SZbijdrage van 13.07%.
Dit wordt afgehouden van hun brutoloon en gaat naar
4 verschillende takken van onze SZ
o Pensioenen
o Ziekte en invaliditeit (geneeskundige verzorging)
o Ziekte en invaliditeit (uitkeringen)
o Werkloosheid
100% of 108%
Berekening van sociale zekerheidsbijdrage
o Arbeiders op 108% (doordat vakantiegeld niet van
WG komt)
o Bediende op 100%
Bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ)
Naast de gewone SZ bijdrage bestaat er ook een
BBSZ
In eerste instantie was dit crisis premie, maar is
blijven bestaan.
Zijn dus voorschotten op de jaarlijks verschuldigde
bijdrage
Sociale werkbonus
Vermindering van de werknemersbijdragen, om lage
lonen een hoger nettoloon te garanderen.
, Bedrag van de vermindering, vermindert naarmate
het loon hoger wordt.
Staat soms op loonfiche als ‘bijdrage lage lonen’
4. BEDRIJFSVOORHEFFING
Is een voorschot op de te betalen personenbelasting.
Wordt maandelijks ingehouden door de WG op het
belastbaar loon.
WG is verplicht dit in te houden en door te storten
naar de schatkist
Welke factoren beinvloeden de BV
Bedrag hangt af van een aantal verschillende factoren, de
belangrijkste zijn:
Hoogte van het loon: toepassing van progressieve
tarieven
Burgelijke staat:
o Alleenstaande of echtgenoot met beroepsinkomsten
o Echtgenoot zoner beroepsinkomsten
Verminderingen bedrijfsvoorheffing
Belangrijkste verminderingen op de bedrijfsvoorheffing:
Fiscale werkbonus: Een vermindering van de
belasting voor de lage lonen. Indien de WN recht
heeft op een sociale werkbonus, ontvangt hij ook
een fiscale werkbonus. Vermindering voorheffing lage
lonen (op loonfiche)
Gezinssamenstelling
o Aantal kinderen ten laste
o Andere personen ten laste
Andere gezinslasten
o Alleenstaande
o Niet hertrouwde weduwe/weduwnaar of ongehuwde
vader of moeder met meerdere kinderen ten laste
o Een mindervalida
De persoonlijke bijdrage van de groepsverzekering
De vermindering op overuren
WANNEER IS EEN KIND TEN LASTE?
Alleen de personen die niet de volle leeftijd van 25j
hebben bereikt of die onder het statuut vallen van de
verlengde minderjarigheid kunnen in aanmerking
komen om als kind ten laste te worden beschouwd.
Personen belasting
De bedrijfsvoorheffing is een voorschot op de te
betalen persnenbelasting.
