SAMENVATTING SOFT SKILLS
Module 1: Introductie les
• Soft skills omvatten een geheel van persoonlijke vaardigheden die
zich vooral tonen in relatie tot de ander en die betrekking hebben
op communicatie en sociale vaardigheden, emotionele
intelligentie, persoonlijke efficiëntie, …
• Soft skills staan tegenover hard skills, wat technische vaardigheden
zijn.
• Samen verwijzen ze naar vaardigheden die we kunnen aanleren,
waarbij de hard skills een pak gemakkelijker te meten zijn dan de soft
skills.
Soft skills en hard skills zijn dus complementair want om hard skills toe te
passen en te gebruiken zijn er soft skills vereist.
DOEL = synergie creëren tussen hard én soft skills
Voorbeeld van 10 soft skills: professionele attitude, betrouwbaar, positief
ingesteld, sterk gemotiveerd, teamplayer, goed georganiseerd,
stressbestendig, communicatief, flexibel en zelfverzekerd.
, Module 2: Zelfinzicht
Zelfinzicht helpt je om betere keuzes te maken in je leven, betere relaties
te hebben en te houden en je eigen grenzen te kennen en die ook stellen.
Zelfinzicht = basis om zelfvertrouwen te ontwikkelen
Eens goed lezen: Onze persoonlijke waarden geven aan wat we
belangrijk vinden in ons leven. Ze vinden hun oorsprong in onze
opvoeding, cultuur, omgeving en levenservaringen. Onze waarden hebben
een grote invloed op ons dagelijkse leven, want ze sturen (al dan niet
bewust) heel wat van onze keuzes en gedragingen. Onze waarden worden
daarom ook wel ons innerlijk kompas genoemd: ze geven richting aan jouw
leven.
Voorkeuren: Je hebt de voorkeur voor specifiek gedrag
Competenties: de kennis, vaardigheden en attitudes die je kan inzetten
om een taak uit te voeren, je kan het ontwikkelen
Talent: verwijst naar natuurlijke voorkeuren en eigenschappen van
mensen en kunnen een sterke basis zijn voor het ontwikkelen van
competenties, het gaat moeiteloos, je hebt er een natuurlijke aanleg voor
(meer dan gemiddeld)
Lees aandachtig bijgevoegde artikels om de theorie nog beter te
begrijpen:
Talentontwikkelaar-Wat-is-een-competentie-en-wat-is-een-talent.pdf
(mvovlaanderen.be)
Talenten ontdekken en ontwikkelen (jobdesign.be)
Volgend artikel legt uit hoe een identiteit tot stand komt:
Essay Identiteit, Paul Verhaeghe - EOS magazine, special
Identiteit, 2020. Pag. 104-107.pdf
Bekijk ook nog eens de opdracht over zelfinzicht.
Module 3: Groeimindset
Module 1: Introductie les
• Soft skills omvatten een geheel van persoonlijke vaardigheden die
zich vooral tonen in relatie tot de ander en die betrekking hebben
op communicatie en sociale vaardigheden, emotionele
intelligentie, persoonlijke efficiëntie, …
• Soft skills staan tegenover hard skills, wat technische vaardigheden
zijn.
• Samen verwijzen ze naar vaardigheden die we kunnen aanleren,
waarbij de hard skills een pak gemakkelijker te meten zijn dan de soft
skills.
Soft skills en hard skills zijn dus complementair want om hard skills toe te
passen en te gebruiken zijn er soft skills vereist.
DOEL = synergie creëren tussen hard én soft skills
Voorbeeld van 10 soft skills: professionele attitude, betrouwbaar, positief
ingesteld, sterk gemotiveerd, teamplayer, goed georganiseerd,
stressbestendig, communicatief, flexibel en zelfverzekerd.
, Module 2: Zelfinzicht
Zelfinzicht helpt je om betere keuzes te maken in je leven, betere relaties
te hebben en te houden en je eigen grenzen te kennen en die ook stellen.
Zelfinzicht = basis om zelfvertrouwen te ontwikkelen
Eens goed lezen: Onze persoonlijke waarden geven aan wat we
belangrijk vinden in ons leven. Ze vinden hun oorsprong in onze
opvoeding, cultuur, omgeving en levenservaringen. Onze waarden hebben
een grote invloed op ons dagelijkse leven, want ze sturen (al dan niet
bewust) heel wat van onze keuzes en gedragingen. Onze waarden worden
daarom ook wel ons innerlijk kompas genoemd: ze geven richting aan jouw
leven.
Voorkeuren: Je hebt de voorkeur voor specifiek gedrag
Competenties: de kennis, vaardigheden en attitudes die je kan inzetten
om een taak uit te voeren, je kan het ontwikkelen
Talent: verwijst naar natuurlijke voorkeuren en eigenschappen van
mensen en kunnen een sterke basis zijn voor het ontwikkelen van
competenties, het gaat moeiteloos, je hebt er een natuurlijke aanleg voor
(meer dan gemiddeld)
Lees aandachtig bijgevoegde artikels om de theorie nog beter te
begrijpen:
Talentontwikkelaar-Wat-is-een-competentie-en-wat-is-een-talent.pdf
(mvovlaanderen.be)
Talenten ontdekken en ontwikkelen (jobdesign.be)
Volgend artikel legt uit hoe een identiteit tot stand komt:
Essay Identiteit, Paul Verhaeghe - EOS magazine, special
Identiteit, 2020. Pag. 104-107.pdf
Bekijk ook nog eens de opdracht over zelfinzicht.
Module 3: Groeimindset
