LES CADRES
I. Historique et émergence des cadres
Contexte historique :
• Naissance au XIXe siècle avec l’industrialisation.
• Besoin de gestion hiérarchique entre ouvriers et dirigeants.
Le rôle du taylorisme :
• Médiateurs hiérarchiques entre direction et ouvriers.
• Responsabilités techniques, gestionnaires et organisationnelles.
Formation et élite technique :
• Importance des ingénieurs des grands corps (Polytechnique, Ponts et
Mines).
• Grandes écoles (HEC, écoles d’ingénieurs privées) comme viviers de
cadres.
Reconnaissance officielle :
• Création de la Confédération Générale des Cadres (CGC) en 1937.
• L’arrêt Parodi (1944) introduit leur classification dans le Code du Travail.
• Spécificité française : structuration par l’État et les grandes écoles.
II. Définition et catégories actuelles
Définition :
• Appartiennent à la CSP 3 : cadres et professions intellectuelles supérieures.
• Fonctions d’encadrement, conception ou pilotage stratégique.
Sous-catégories :
Noyau historique :
• Ingénieurs et cadres techniques, cadres administratifs et commerciaux,
cadres de la fonction publique.
Professions émergentes :
• Professions libérales, scientifiques, artistiques et médiatiques.
Professions intermédiaires (CSP 4) :
• Position charnière entre cadres et employés (techniciens, superviseurs).
Femmes cadres : une ascension incomplète :
• Obstacles persistants : plafond de verre, secteurs genrés, rémunérations
inférieures.
I. Historique et émergence des cadres
Contexte historique :
• Naissance au XIXe siècle avec l’industrialisation.
• Besoin de gestion hiérarchique entre ouvriers et dirigeants.
Le rôle du taylorisme :
• Médiateurs hiérarchiques entre direction et ouvriers.
• Responsabilités techniques, gestionnaires et organisationnelles.
Formation et élite technique :
• Importance des ingénieurs des grands corps (Polytechnique, Ponts et
Mines).
• Grandes écoles (HEC, écoles d’ingénieurs privées) comme viviers de
cadres.
Reconnaissance officielle :
• Création de la Confédération Générale des Cadres (CGC) en 1937.
• L’arrêt Parodi (1944) introduit leur classification dans le Code du Travail.
• Spécificité française : structuration par l’État et les grandes écoles.
II. Définition et catégories actuelles
Définition :
• Appartiennent à la CSP 3 : cadres et professions intellectuelles supérieures.
• Fonctions d’encadrement, conception ou pilotage stratégique.
Sous-catégories :
Noyau historique :
• Ingénieurs et cadres techniques, cadres administratifs et commerciaux,
cadres de la fonction publique.
Professions émergentes :
• Professions libérales, scientifiques, artistiques et médiatiques.
Professions intermédiaires (CSP 4) :
• Position charnière entre cadres et employés (techniciens, superviseurs).
Femmes cadres : une ascension incomplète :
• Obstacles persistants : plafond de verre, secteurs genrés, rémunérations
inférieures.
