Chapitre 3 : Comment est structurée la société française actuelle ?
Introduction : Comprendre la société française
La société française aujourd’hui est complexe. Elle est marquée par des inégalités entre
individus et groupes sur plusieurs aspects. Ces différences concernent les revenus et le
patrimoine, les cultures et les territoires, mais aussi des critères comme l’âge ou le genre.
Ces inégalités sont multiples et évoluent selon les régions et dans le temps. Par exemple,
l’âge et le genre sont des éléments essentiels pour saisir la structure sociale.
1 : La hiérarchisation et structuration de l’espace social
La hiérarchisation de l’espace social dépend de plusieurs facteurs importants. Les critères
socio-économiques comme le métier, le revenu et le diplôme jouent un rôle majeur : par
exemple, les cadres supérieurs ont souvent des salaires et des diplômes plus élevés que les
ouvriers. Par ailleurs, les critères socio-démographiques comme la composition familiale,
l’âge, le sexe et le lieu de résidence influencent aussi les inégalités. Ainsi, les familles
monoparentales ont généralement des revenus plus faibles, les jeunes gagnent moins et
sont plus souvent au chômage, les femmes occupent moins de postes de cadres, et les
personnes à hauts revenus vivent souvent dans des régions comme l’Île-de-France. Tous
ces éléments créent des différences et des distances entre les individus dans la société.
2 : Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France depuis
la seconde moitié du XXe siècle
Depuis les années 1950, la structure socioprofessionnelle en France a beaucoup changé.
Le nombre d’agriculteurs et d’ouvriers a fortement diminué, tandis que les cadres, les
professions intermédiaires et les emplois dans les services ont beaucoup augmenté. Cette
évolution s’explique par quatre grandes tendances. D’abord, la salarisation, avec de plus en
plus de personnes ayant un emploi salarié plutôt qu’indépendant, ce qui apporte plus de
stabilité et de protections sociales. Ensuite, la tertiarisation, c’est-à-dire la montée des
emplois dans les services, qui passent de 40 % à presque 80 % de la population active.
Puis, l’élévation du niveau de qualification, avec beaucoup plus de personnes diplômées et
de postes qualifiés, surtout liés à l’innovation technologique. Enfin, la féminisation de
l’emploi, avec une présence beaucoup plus grande des femmes sur le marché du travail,
passant de la moitié à trois quarts des femmes entre 25 et 59 ans. Ces changements
reflètent les transformations économiques et sociales qui ont marqué la société française
depuis plus de 70 ans.
Introduction : Comprendre la société française
La société française aujourd’hui est complexe. Elle est marquée par des inégalités entre
individus et groupes sur plusieurs aspects. Ces différences concernent les revenus et le
patrimoine, les cultures et les territoires, mais aussi des critères comme l’âge ou le genre.
Ces inégalités sont multiples et évoluent selon les régions et dans le temps. Par exemple,
l’âge et le genre sont des éléments essentiels pour saisir la structure sociale.
1 : La hiérarchisation et structuration de l’espace social
La hiérarchisation de l’espace social dépend de plusieurs facteurs importants. Les critères
socio-économiques comme le métier, le revenu et le diplôme jouent un rôle majeur : par
exemple, les cadres supérieurs ont souvent des salaires et des diplômes plus élevés que les
ouvriers. Par ailleurs, les critères socio-démographiques comme la composition familiale,
l’âge, le sexe et le lieu de résidence influencent aussi les inégalités. Ainsi, les familles
monoparentales ont généralement des revenus plus faibles, les jeunes gagnent moins et
sont plus souvent au chômage, les femmes occupent moins de postes de cadres, et les
personnes à hauts revenus vivent souvent dans des régions comme l’Île-de-France. Tous
ces éléments créent des différences et des distances entre les individus dans la société.
2 : Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle en France depuis
la seconde moitié du XXe siècle
Depuis les années 1950, la structure socioprofessionnelle en France a beaucoup changé.
Le nombre d’agriculteurs et d’ouvriers a fortement diminué, tandis que les cadres, les
professions intermédiaires et les emplois dans les services ont beaucoup augmenté. Cette
évolution s’explique par quatre grandes tendances. D’abord, la salarisation, avec de plus en
plus de personnes ayant un emploi salarié plutôt qu’indépendant, ce qui apporte plus de
stabilité et de protections sociales. Ensuite, la tertiarisation, c’est-à-dire la montée des
emplois dans les services, qui passent de 40 % à presque 80 % de la population active.
Puis, l’élévation du niveau de qualification, avec beaucoup plus de personnes diplômées et
de postes qualifiés, surtout liés à l’innovation technologique. Enfin, la féminisation de
l’emploi, avec une présence beaucoup plus grande des femmes sur le marché du travail,
passant de la moitié à trois quarts des femmes entre 25 et 59 ans. Ces changements
reflètent les transformations économiques et sociales qui ont marqué la société française
depuis plus de 70 ans.
