Mesure de l’autonomie
Allocation Personnalisée Grille AGGIR
d’Autonomie La grille nationale AGGIR (Autonomie Gérontologie
Prestation individuelle attribuée par le Groupe Iso Ressource) permet d’évaluer la perte
d’autonomie
Conseil Départemental pour les personnes
âgées de plus de 60 ans en perte Le GIR correspond au niveau de perte d’autonomie
d’autonomie pour faciliter leur maintien à d’une personne âgée
domicile. Financement d’un plan d’aide pour Les GIR de 1 à 4 relèvent de l’APA
trois ans et révisable à tout moment. Les GIR 5 et 6 relèvent des caisses de retraite
Caractéristiques : La grille comporte : 10 variables d'activités
Prestation universelle et personnalisée corporelles et mentales (dites discriminantes) et 7
Egal accès sur ensemble du territoire variables d'activités domestiques et sociales (dites
Non récupérable et non soumise à illustratives)
l'obligation alimentaire
Méthode d'évaluation :
Calculée en fonction de 3 critères : perte Grâce à des adverbes :
d'autonomie, besoins pour accomplir les Spontanément (de son propre chef, sans avoir
actes essentiels de la vie courante ou le à lui dire, à lui expliquer, sans rappel à l’ordre,
besoin de surveillance régulière, les sans intervention d’un tiers)
revenus Totalement (en effectuant la totalité des actes
nécessaires pour réaliser l’activité)
Conditions : Correctement ( à bon escient, de façon
Avoir 60 ans et + adaptée aux possibilités, sans erreurs
Avoir une résidence stable et régulière en flagrantes)
France Habituellement (la personne fait seule
Être de nationalité française ou être régulièrement, autant que de besoin, chaque
titulaire d’un titre de séjour fois que c’est nécessaire et souhaité, jour et
nuit)
Être en situation de perte d’autonomie et
être évalué en GIR 1, 2, 3 ou 4
Service à la personne
Emploi direct ou gré à gré : la PA est
l’employeur. Elle recherche, choisi et
rémunère son intervenant.
Le service mandataire : met à la
disposition de la PA un professionnel. La PA
reste l’employeur. Le service propose des
prestations d’aide à la gestion
administrative.
Le service prestataire : le service est
l’employeur et assure l’ensemble des
démarches administratives)
Source : https://www.lassurance-obseques.fr/assurance-dependance/apa-allocation-personnalisee-autonomie-grille-aggir/
Allocation Personnalisée Grille AGGIR
d’Autonomie La grille nationale AGGIR (Autonomie Gérontologie
Prestation individuelle attribuée par le Groupe Iso Ressource) permet d’évaluer la perte
d’autonomie
Conseil Départemental pour les personnes
âgées de plus de 60 ans en perte Le GIR correspond au niveau de perte d’autonomie
d’autonomie pour faciliter leur maintien à d’une personne âgée
domicile. Financement d’un plan d’aide pour Les GIR de 1 à 4 relèvent de l’APA
trois ans et révisable à tout moment. Les GIR 5 et 6 relèvent des caisses de retraite
Caractéristiques : La grille comporte : 10 variables d'activités
Prestation universelle et personnalisée corporelles et mentales (dites discriminantes) et 7
Egal accès sur ensemble du territoire variables d'activités domestiques et sociales (dites
Non récupérable et non soumise à illustratives)
l'obligation alimentaire
Méthode d'évaluation :
Calculée en fonction de 3 critères : perte Grâce à des adverbes :
d'autonomie, besoins pour accomplir les Spontanément (de son propre chef, sans avoir
actes essentiels de la vie courante ou le à lui dire, à lui expliquer, sans rappel à l’ordre,
besoin de surveillance régulière, les sans intervention d’un tiers)
revenus Totalement (en effectuant la totalité des actes
nécessaires pour réaliser l’activité)
Conditions : Correctement ( à bon escient, de façon
Avoir 60 ans et + adaptée aux possibilités, sans erreurs
Avoir une résidence stable et régulière en flagrantes)
France Habituellement (la personne fait seule
Être de nationalité française ou être régulièrement, autant que de besoin, chaque
titulaire d’un titre de séjour fois que c’est nécessaire et souhaité, jour et
nuit)
Être en situation de perte d’autonomie et
être évalué en GIR 1, 2, 3 ou 4
Service à la personne
Emploi direct ou gré à gré : la PA est
l’employeur. Elle recherche, choisi et
rémunère son intervenant.
Le service mandataire : met à la
disposition de la PA un professionnel. La PA
reste l’employeur. Le service propose des
prestations d’aide à la gestion
administrative.
Le service prestataire : le service est
l’employeur et assure l’ensemble des
démarches administratives)
Source : https://www.lassurance-obseques.fr/assurance-dependance/apa-allocation-personnalisee-autonomie-grille-aggir/
