Leerdoelen P4
Week 1
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en vergelijken:
• Arbeidsovereenkomst: 3 vereisten, arbeid, loon, en gezag art. 7:610 BW
• Overeenkomst aanneming van werk: resultaatverbintenis, die persoon verricht een stoffelijk werk,
(schilderman, loodgieter) art. 7:750 BW
• Overeenkomst van opdracht: (dienstverlening, advocaat, arts. Hij moet zijn best doen. Art. 7:400 BW.
De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te benoemen
en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:
Art. 7:610 BW: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Freelancecontract of opdracht: kan arbeidsovereenkomst zijn als de definitie van AO is voldaan.
Arbeidsovereenkomst
• Arbeid
• Loon
• Gezag
(Zekere tijd)
Arbeid
• Productief: moet productieve arbeid verrichten
• Persoonlijk verricht: je moet het in persoon verrichten art. 7:659 BW
Loon
De werkgever levert een tegenprestatie voor de verrichte arbeid (in geld of natura)
• Geld: art. 7:617 BW
• Natura
Zwart geld: is ook een arbeidsovereenkomst, aan het begrip loon wordt dan aan voldaan.
Gezag
• Bevoegdheid tot het geven van instructies, (de mogelijkheid om instructies te geven, art.7:660 BW)
Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze, etc.
Gedurende zekere tijd
Minst belangrijk, het moet een bepaalde tijd duren.
Twijfel?
HR Groen / Schoevers: Groen heeft belastingadvieskantoor, maar gaat ook lesgeven, bij Schoevers. Ze
spreken af wat de inhoudt van de lessen af en dat er geen bruto of nettoloon wordt betaald, maar dat Groen een
factuur mag sturen. (er was geen sprake van loon en Groen was eerst niet bedoeling voor AO.)
De partijbedoeling en de feitelijke uitvoering zijn beide van belang om te bepalen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
HR Stichting Thuiszorg R’dam / PGGM Rechtsvermoeden art. 7:610a BW.
Als je 3 mnd achter elkaar, 20 uren per mnd gewerkt hebt voor een vergoeding. Je hebt dan een AO. OF
Als je 3 mnd achter elkaar, 1 uur per week gewerkt hebt voor een vergoeding.
Art. 7:610 BW en HR: Groen/Schoevers en HR: Thuiszorg R’dam PGGM.
Rechtsregel uit de arresten:
- Bedoeling van partijen: wat wilden partijen toen ze met elkaar in zee gingen.
- Feitelijke uitvoering: wat is er eigenlijk van terecht gekomen.
- Maatschappelijke positie: je moet kijken naar de verhouding, heeft de ene meer macht of kennis.
- Onderlinge samenhang: conclusie, terugblik naar de rest, is er nu een arbeidsovereenkomst +
voorwaarden arbeidsovereenkomst.
De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen:
Sollicitatiefase
• Aanbod en aanvaardingBoek 7, titel 10 nog niet van toepassing
• Pré-contractuele goede trouw onderhandelingsfase tussen 2 partijen over een mogelijke AO. Je kunt
dat niet zomaar afbreken.
• Gedragsregels: dat de potentiele werkgever jouw CV niet openbaar maakt
• Wet op de medische keuring: alleen bij noodzakelijke functie en wordt alleen gedaan bij 1 of 2 laatste
overblijvende.
, • Gelijke behandelingswetgeving: geen onderscheid tussen man en vrouw
Vormvoorschrift?
Informatieplicht: WG moet schriftelijke informatie over AO verstrekken binnen 1 maand na aanvang van
de werkzaamheden art. 7:655BW.
Betaling:
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling (art. 6:16, 6:23)
- Wettelijke verhoging: bij te laat betalen kan je een wettelijke rente vragen, art. 6:25: wanneer je de
eerste drie dagen te laat ben, van de 4e tot 8e dan gaat er 5% boete van het totaalbedrag uitbetaald.
- Loonstrook: krijg je iedere maand hetzelfde salaris en loonbelasting, dan heb je recht op 1 loonstrook.
- Bruto/netto, zwart loon: zwart loon krijg je bruto uitbetaald.
- Loonvorm
Art. 6:27 verricht je geen arbeid dan heb je geen recht op loon
Uitzondering:
Art. 6:28 nieuw?
- Ziekte, zwangerschap of bevalling: 104 weken 70%.
- Vakantie
- Enkele specifieke uitzonderingen, art. 19 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 6:28a
Word je naar huis gestuurd en je wilt niet naar huis, dan moet de werkgever dit uitbetalen.
Bij een oproepovereenkomst en je hoeft maar 1 uur te komen, dan moet hij 3 uur uitbetalen. Art. 6:28a
Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en plichten deze voor
werknemer en werkgever met zich meebrengen:
Vormen
• Gewone AO, full-parttime
• Oproepovereenkomst
o M.U.P: je hebt een arbeidsovereenkomst en als je gebeld wordt mag je niet weigeren.
o Voorovereenkomst: je kan dan weigeren, je hebt dan de vrijheid om te weigeren van de oproep
o Uitzendovereenkomst (driehoeksverhouding) (payroll is gelijk aan uitzendovereenkomst)
• Duur
Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar)
Onbepaalde tijd: duurt tot je pensioen bepaalde leeftijd
De ketenregeling toe te passen:
Ketenregeling contract naar onbepaalde tijd:
• 3e > 4e tussenpoos van max 6 mnd.
• 24 > mnd., tussenpoos max 6 mnd.
- Uitzonderingen: Art. 7:668a
- Afwerkkwartaal, art. 7:668a lid 3 BW, 1e contract langer dan 2 jaar mag verlengd worden met max. 3
mnd.
- Bij bepaalde beroepen, zoals profvoetballer.
- ¾ dwingend
Week 2
Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon:
Loon is een vergoeding, die betaald wordt door de werkgever in ruil voor de verrichte arbeid die de
werknemer heeft verricht.
HR: Hotel New York: Fooi valt niet onder loon (WK wilt WN 100 euro minder betalen op loonstrook, omdat de 100 euro
uit de fooi komt, dit mag niet)
Loonbegrip:
1. Het moet gaan om een vergoeding
2. Die door de werkgever uitbetaald moet worden.
3. Aan de werknemer voor de bedongen arbeid.
Contractvrijheid
Begrenzing vrijheid:
Week 1
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en vergelijken:
• Arbeidsovereenkomst: 3 vereisten, arbeid, loon, en gezag art. 7:610 BW
• Overeenkomst aanneming van werk: resultaatverbintenis, die persoon verricht een stoffelijk werk,
(schilderman, loodgieter) art. 7:750 BW
• Overeenkomst van opdracht: (dienstverlening, advocaat, arts. Hij moet zijn best doen. Art. 7:400 BW.
De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te benoemen
en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een arbeidsovereenkomst:
Art. 7:610 BW: de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Freelancecontract of opdracht: kan arbeidsovereenkomst zijn als de definitie van AO is voldaan.
Arbeidsovereenkomst
• Arbeid
• Loon
• Gezag
(Zekere tijd)
Arbeid
• Productief: moet productieve arbeid verrichten
• Persoonlijk verricht: je moet het in persoon verrichten art. 7:659 BW
Loon
De werkgever levert een tegenprestatie voor de verrichte arbeid (in geld of natura)
• Geld: art. 7:617 BW
• Natura
Zwart geld: is ook een arbeidsovereenkomst, aan het begrip loon wordt dan aan voldaan.
Gezag
• Bevoegdheid tot het geven van instructies, (de mogelijkheid om instructies te geven, art.7:660 BW)
Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze, etc.
Gedurende zekere tijd
Minst belangrijk, het moet een bepaalde tijd duren.
Twijfel?
HR Groen / Schoevers: Groen heeft belastingadvieskantoor, maar gaat ook lesgeven, bij Schoevers. Ze
spreken af wat de inhoudt van de lessen af en dat er geen bruto of nettoloon wordt betaald, maar dat Groen een
factuur mag sturen. (er was geen sprake van loon en Groen was eerst niet bedoeling voor AO.)
De partijbedoeling en de feitelijke uitvoering zijn beide van belang om te bepalen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
HR Stichting Thuiszorg R’dam / PGGM Rechtsvermoeden art. 7:610a BW.
Als je 3 mnd achter elkaar, 20 uren per mnd gewerkt hebt voor een vergoeding. Je hebt dan een AO. OF
Als je 3 mnd achter elkaar, 1 uur per week gewerkt hebt voor een vergoeding.
Art. 7:610 BW en HR: Groen/Schoevers en HR: Thuiszorg R’dam PGGM.
Rechtsregel uit de arresten:
- Bedoeling van partijen: wat wilden partijen toen ze met elkaar in zee gingen.
- Feitelijke uitvoering: wat is er eigenlijk van terecht gekomen.
- Maatschappelijke positie: je moet kijken naar de verhouding, heeft de ene meer macht of kennis.
- Onderlinge samenhang: conclusie, terugblik naar de rest, is er nu een arbeidsovereenkomst +
voorwaarden arbeidsovereenkomst.
De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de totstandkoming van een
arbeidsovereenkomst en deze regels toe te passen:
Sollicitatiefase
• Aanbod en aanvaardingBoek 7, titel 10 nog niet van toepassing
• Pré-contractuele goede trouw onderhandelingsfase tussen 2 partijen over een mogelijke AO. Je kunt
dat niet zomaar afbreken.
• Gedragsregels: dat de potentiele werkgever jouw CV niet openbaar maakt
• Wet op de medische keuring: alleen bij noodzakelijke functie en wordt alleen gedaan bij 1 of 2 laatste
overblijvende.
, • Gelijke behandelingswetgeving: geen onderscheid tussen man en vrouw
Vormvoorschrift?
Informatieplicht: WG moet schriftelijke informatie over AO verstrekken binnen 1 maand na aanvang van
de werkzaamheden art. 7:655BW.
Betaling:
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling (art. 6:16, 6:23)
- Wettelijke verhoging: bij te laat betalen kan je een wettelijke rente vragen, art. 6:25: wanneer je de
eerste drie dagen te laat ben, van de 4e tot 8e dan gaat er 5% boete van het totaalbedrag uitbetaald.
- Loonstrook: krijg je iedere maand hetzelfde salaris en loonbelasting, dan heb je recht op 1 loonstrook.
- Bruto/netto, zwart loon: zwart loon krijg je bruto uitbetaald.
- Loonvorm
Art. 6:27 verricht je geen arbeid dan heb je geen recht op loon
Uitzondering:
Art. 6:28 nieuw?
- Ziekte, zwangerschap of bevalling: 104 weken 70%.
- Vakantie
- Enkele specifieke uitzonderingen, art. 19 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 6:28a
Word je naar huis gestuurd en je wilt niet naar huis, dan moet de werkgever dit uitbetalen.
Bij een oproepovereenkomst en je hoeft maar 1 uur te komen, dan moet hij 3 uur uitbetalen. Art. 6:28a
Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en welke rechten en plichten deze voor
werknemer en werkgever met zich meebrengen:
Vormen
• Gewone AO, full-parttime
• Oproepovereenkomst
o M.U.P: je hebt een arbeidsovereenkomst en als je gebeld wordt mag je niet weigeren.
o Voorovereenkomst: je kan dan weigeren, je hebt dan de vrijheid om te weigeren van de oproep
o Uitzendovereenkomst (driehoeksverhouding) (payroll is gelijk aan uitzendovereenkomst)
• Duur
Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar)
Onbepaalde tijd: duurt tot je pensioen bepaalde leeftijd
De ketenregeling toe te passen:
Ketenregeling contract naar onbepaalde tijd:
• 3e > 4e tussenpoos van max 6 mnd.
• 24 > mnd., tussenpoos max 6 mnd.
- Uitzonderingen: Art. 7:668a
- Afwerkkwartaal, art. 7:668a lid 3 BW, 1e contract langer dan 2 jaar mag verlengd worden met max. 3
mnd.
- Bij bepaalde beroepen, zoals profvoetballer.
- ¾ dwingend
Week 2
Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon:
Loon is een vergoeding, die betaald wordt door de werkgever in ruil voor de verrichte arbeid die de
werknemer heeft verricht.
HR: Hotel New York: Fooi valt niet onder loon (WK wilt WN 100 euro minder betalen op loonstrook, omdat de 100 euro
uit de fooi komt, dit mag niet)
Loonbegrip:
1. Het moet gaan om een vergoeding
2. Die door de werkgever uitbetaald moet worden.
3. Aan de werknemer voor de bedongen arbeid.
Contractvrijheid
Begrenzing vrijheid:
