Examenmatrijs Arbeidsrecht
1.1. De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op **
- Gezag
- Arbeid door werknemer persoonlijk verrichten
- Loon
1.2. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, Nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst). **
Bepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is de duur van het contract vooraf
vastgesteld. Na afloop van de bepaalde tijd eindigt het contract automatisch, tenzij er afspraken zijn
gemaakt voor verlenging.
Onbepaalde tijd: Het is een contract waarbij een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is bij de
werkgever. Dit betekent dat het contract voortduurt totdat het wordt beëindigd door een van de
partijen, met inachtneming van de geldende opzegtermijn en eventuele wettelijke regels. Een
contract voor onbepaalde tijd biedt over het algemeen meer stabiliteit en zekerheid voor de
werknemer.
Detacheringsovereenkomst: een overeenkomst waarbij een werknemer tijdelijk wordt uitgeleend
aan een andere organisatie om daar werkzaamheden te verrichten. In een detacheringsovereenkomst
worden afspraken gemaakt over de duur van de detachering, het salaris en andere
arbeidsvoorwaarden. De werknemer blijft tijdens de detachering in dienst bij het detacheringsbureau
en dat detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor de loonbetaling en andere
werkgeversverplichtingingen.
Nulurencontract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste uren zijn vastgelegd. Dit
betekent dat de werkgever de werknemer oproept om te werken wanneer er werk beschikbaar is,
maar er is geen garantie op een minimumaantal uren per week.
Min-max contract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin zowel minimum als maximumaantal
uren per week is vastgelegd. Dit betekent dat de werknemer gegarandeerd is van een bepaald
minimumaantal uren per week, maar ook ruimte is voor een flexibiliteit binnen het vastgestelde
maximumaantal uren.
Oproepcontract: een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer opgeroepen wordt om te werken
wanneer er werk beschikbaar is. Er zijn geen vaste uren of een vast werkrooster. Dit type contract
biedt flexibiliteit voor zowel de werkgever als de werknemer.
Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij een uitzendbureau de werknemer uitzendt
naar een opdrachtgever. De werknemer is in dienst bij het uitzendbureau, maar werkt feitelijk bij de
opdrachtgever. Het uitzendbureau regelt de administratieve juridische zaken, zoals uitbetalen van
salaris en het afdragen van sociale premies.
,1.3. De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan. **
Ook al is de arbeidsovereenkomst vormvrij, art. 7:655BW verplicht de werkgever om de werknemer
schriftelijk of elektronisch informatie te geven over de belangrijke paste punten van de
arbeidsovereenkomst.
De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
De plaats waar het werk wordt verricht
De functieomschrijving of de aard van het werk
Het tijdstip van indiensttreding
De duur van de overeenkomst
De afspraak op vakantie
De opzegtermijn
Het lonen en de termijn van uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
De cao die eventueel van toepassing is
Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4. De Kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de wettelijke
eisen. **
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en moet voor werkgever en werknemer even lang
duren. Bij een vast contract en bij een tijdelijk contract voor 2 jaar of meer mag de proeftijd maximaal
2 maanden duren. Bij tijdelijke contracten langer dan een half jaar, maar korter dan 24 maanden, mag
de proeftijd maximaal een maand duren. Bij een contract van een half jaar of korter is een proeftijd
verboden. De cao kan de maximale duur van de proeftijd schriftelijk afwijken.
Art. 7:652BW
1.5. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).
Concurrentiebeding:
Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Dit beding beschermt de belangen
van de werkgever. Deze wil voorkomen dat zijn ex-werknemer, met al zijn kennis en ervaring,
rechtstreeks overstapt naar de concurrent of zelf een concurrerend bedrijf begint. Vanwege deze
beperking bepaalt artikel 7: 653 BW dat een concurrentiebeding altijd schriftelijk moet worden
vastgelegd In de arbeidsovereenkomst.
Een concurrentiebeding is in een tijdelijk contract niet toegestaan.
Geheimhoudingsbeding:
Een geheimhoudingsbeding is een overeenkomst waarin staat dat Informatie vertrouwelijk moet
blijven. Het wordt vaak gebruikt in contracten om gevoelige informatie te beschermen. Artikel 7: 611
BW.
Een geheimhoudingsbeding mag niet in strijd zijn met de wet of de openbare orde.
, Boetebeding:
Een boetebeding is een bepaling in een contract waarin staat dat een partij een boete moet betalen
als zij niet voldoen aan hun verplichtingen uit het contract. Het is bedoeld als een prikkel om ervoor
te zorgen dat beide partijen hun afspraken nakomen.
Artikel 6: 91 BW
1.6. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de wet arbeidsmarkt in belang correct is
toegepast. **
De wet arbeidsmarkt is balans (WAB) is een wetgeving in Nederland die beoogt om de balans tussen
flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. De WAB heeft onder ander betrekking op
onderwerpen, zoals flexibele arbeid, ontslagrecht en de transitievergoeding. Het is bedoeld om de
positie van flexwerkers te versterken en de kosten en risico’s voor werkgevers te verlagen.
2.1. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen en zorgen voor een veilige werkomgeving.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen en de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het bieden van vakantiedagen en het
naleven van ontslagregels.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels.
Uitzendovereenkomst:
Uitzendbureau: moet afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van sociale premies.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het uitzendbureau als de
opdrachtgever.
Detacheringscontract:
Detacheringsbureau: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige
werkomgeving en voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van
sociale premies.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het detacheringsbureau als de
opdrachtgever.
1.1. De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op **
- Gezag
- Arbeid door werknemer persoonlijk verrichten
- Loon
1.2. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, Nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst). **
Bepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is de duur van het contract vooraf
vastgesteld. Na afloop van de bepaalde tijd eindigt het contract automatisch, tenzij er afspraken zijn
gemaakt voor verlenging.
Onbepaalde tijd: Het is een contract waarbij een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is bij de
werkgever. Dit betekent dat het contract voortduurt totdat het wordt beëindigd door een van de
partijen, met inachtneming van de geldende opzegtermijn en eventuele wettelijke regels. Een
contract voor onbepaalde tijd biedt over het algemeen meer stabiliteit en zekerheid voor de
werknemer.
Detacheringsovereenkomst: een overeenkomst waarbij een werknemer tijdelijk wordt uitgeleend
aan een andere organisatie om daar werkzaamheden te verrichten. In een detacheringsovereenkomst
worden afspraken gemaakt over de duur van de detachering, het salaris en andere
arbeidsvoorwaarden. De werknemer blijft tijdens de detachering in dienst bij het detacheringsbureau
en dat detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor de loonbetaling en andere
werkgeversverplichtingingen.
Nulurencontract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste uren zijn vastgelegd. Dit
betekent dat de werkgever de werknemer oproept om te werken wanneer er werk beschikbaar is,
maar er is geen garantie op een minimumaantal uren per week.
Min-max contract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin zowel minimum als maximumaantal
uren per week is vastgelegd. Dit betekent dat de werknemer gegarandeerd is van een bepaald
minimumaantal uren per week, maar ook ruimte is voor een flexibiliteit binnen het vastgestelde
maximumaantal uren.
Oproepcontract: een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer opgeroepen wordt om te werken
wanneer er werk beschikbaar is. Er zijn geen vaste uren of een vast werkrooster. Dit type contract
biedt flexibiliteit voor zowel de werkgever als de werknemer.
Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij een uitzendbureau de werknemer uitzendt
naar een opdrachtgever. De werknemer is in dienst bij het uitzendbureau, maar werkt feitelijk bij de
opdrachtgever. Het uitzendbureau regelt de administratieve juridische zaken, zoals uitbetalen van
salaris en het afdragen van sociale premies.
,1.3. De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan. **
Ook al is de arbeidsovereenkomst vormvrij, art. 7:655BW verplicht de werkgever om de werknemer
schriftelijk of elektronisch informatie te geven over de belangrijke paste punten van de
arbeidsovereenkomst.
De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
De plaats waar het werk wordt verricht
De functieomschrijving of de aard van het werk
Het tijdstip van indiensttreding
De duur van de overeenkomst
De afspraak op vakantie
De opzegtermijn
Het lonen en de termijn van uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
De cao die eventueel van toepassing is
Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4. De Kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de wettelijke
eisen. **
Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en moet voor werkgever en werknemer even lang
duren. Bij een vast contract en bij een tijdelijk contract voor 2 jaar of meer mag de proeftijd maximaal
2 maanden duren. Bij tijdelijke contracten langer dan een half jaar, maar korter dan 24 maanden, mag
de proeftijd maximaal een maand duren. Bij een contract van een half jaar of korter is een proeftijd
verboden. De cao kan de maximale duur van de proeftijd schriftelijk afwijken.
Art. 7:652BW
1.5. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).
Concurrentiebeding:
Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Dit beding beschermt de belangen
van de werkgever. Deze wil voorkomen dat zijn ex-werknemer, met al zijn kennis en ervaring,
rechtstreeks overstapt naar de concurrent of zelf een concurrerend bedrijf begint. Vanwege deze
beperking bepaalt artikel 7: 653 BW dat een concurrentiebeding altijd schriftelijk moet worden
vastgelegd In de arbeidsovereenkomst.
Een concurrentiebeding is in een tijdelijk contract niet toegestaan.
Geheimhoudingsbeding:
Een geheimhoudingsbeding is een overeenkomst waarin staat dat Informatie vertrouwelijk moet
blijven. Het wordt vaak gebruikt in contracten om gevoelige informatie te beschermen. Artikel 7: 611
BW.
Een geheimhoudingsbeding mag niet in strijd zijn met de wet of de openbare orde.
, Boetebeding:
Een boetebeding is een bepaling in een contract waarin staat dat een partij een boete moet betalen
als zij niet voldoen aan hun verplichtingen uit het contract. Het is bedoeld als een prikkel om ervoor
te zorgen dat beide partijen hun afspraken nakomen.
Artikel 6: 91 BW
1.6. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de wet arbeidsmarkt in belang correct is
toegepast. **
De wet arbeidsmarkt is balans (WAB) is een wetgeving in Nederland die beoogt om de balans tussen
flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. De WAB heeft onder ander betrekking op
onderwerpen, zoals flexibele arbeid, ontslagrecht en de transitievergoeding. Het is bedoeld om de
positie van flexwerkers te versterken en de kosten en risico’s voor werkgevers te verlagen.
2.1. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen en zorgen voor een veilige werkomgeving.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen en de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het bieden van vakantiedagen en het
naleven van ontslagregels.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels.
Uitzendovereenkomst:
Uitzendbureau: moet afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van sociale premies.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het uitzendbureau als de
opdrachtgever.
Detacheringscontract:
Detacheringsbureau: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige
werkomgeving en voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van
sociale premies.
Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het detacheringsbureau als de
opdrachtgever.
