ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
, 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordina
como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la ve
organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los o
individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí,
actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezc
organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determ
los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allega
candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud
trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los ex
médicos.
, 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordina
como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la ve
organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los o
individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí,
actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezc
organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determ
los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allega
candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud
trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los ex
médicos.
