Ma fiche
Révision
Titre : La GEPP
Enseignement : Ressource Humaine
Définitions
GEPP: Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
1. Rappel GPEC
La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences permettait à l’entreprise
d’établir un plan pour organiser et anticipé ces stratégie de recrutement et de formations
Depuis les ordonnances Macron 2017, la GEPP remplace la GPEC avec trois apports importants:
La formation professionnelle fait place au parcours professionnel avec une approche plus
globale de la vie professionnelle du salarié dans le besoin des formations
Les partenaires sociaux peuvent fixer la périodicité de la négociation par accord collectif
Une approche économique, dynamique en accord avec le contexte de transition énergétique
et les nouvelles technologies
2. La GEPP
La gestion des emplois et des parcours professionnels permet d’anticiper les besoins en
ressource humaines a cours et moyen terme.
Elle a pour objectif d’adapter les emplois, les effectifs et les compétences à la stratégie de
l’entreprise et aux modifications de son environnement économique, juridique et social.
Révision
Titre : La GEPP
Enseignement : Ressource Humaine
Définitions
GEPP: Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
1. Rappel GPEC
La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences permettait à l’entreprise
d’établir un plan pour organiser et anticipé ces stratégie de recrutement et de formations
Depuis les ordonnances Macron 2017, la GEPP remplace la GPEC avec trois apports importants:
La formation professionnelle fait place au parcours professionnel avec une approche plus
globale de la vie professionnelle du salarié dans le besoin des formations
Les partenaires sociaux peuvent fixer la périodicité de la négociation par accord collectif
Une approche économique, dynamique en accord avec le contexte de transition énergétique
et les nouvelles technologies
2. La GEPP
La gestion des emplois et des parcours professionnels permet d’anticiper les besoins en
ressource humaines a cours et moyen terme.
Elle a pour objectif d’adapter les emplois, les effectifs et les compétences à la stratégie de
l’entreprise et aux modifications de son environnement économique, juridique et social.
