Quiz Rekrutering en selectie

Oefenexamen
Ronde 1
1) Geef 5 voordelen van extern rekurtering
= extern rekruteren van buiten af

- nieuwe wind in de organisatie
- minder opleidingskosten
- soms zijn er geen interne kandidaten
- diversiteit
- geen interne spanningen

2) Geef 5 voordelen van intern rekutering
= rekruteren van buitenaf

- al vertrouwd met organisatie
- motivatie medewerkers
- gaat sneller
- minder aanwervingskosten = goedkoper
- meer informatie over de kandidaat

3) Noem 5 poluere rekurteringskanalen

- sociale media
- eigen netwerk (mond op mond reclame)
- rekruterings en selectie bureau’s
- vacature sites
- bedrijfswebsites

4) Wat zijn de 5 bouwstenen van klassiek rekrutering?
- boodschap
- kanaal
- timing
- doelgroep
- recruiters

Ronde 2
1) Wat is het verschil tussen een generieke competentie en een
functiesspecifieke competentie
= functiespecifieke competentie=
= generieke competentie= competentie die iedereen van de organisatie moet hebben (bv bij
de politie iedereen moet integer zijn maar niet iedereen moet sportief zijn

2) Wat is het verschil tussen een generieke competentie en kerncompetentie?
generieke competentie= denken de sterktes van de organisatie!! waarin blinkt die
organisatie?
Kerncompetentie= van het individu