H21: De arbeidsmarkt
21.1 Specifieke kenmerken arbeidsmarkt
=> Arbeidsmarkt beantwoordt niet aan perfecte mededinging
3 redenen:
- Geen marktatomisme, wel werkgevers en werknemersorganisaties
- Geen perfecte informatie (noch werknemer noch werkgever)
- De prijs (loon) past zich niet onmiddellijk aan
=> Loon wordt niet aan onzichtbare hand overgelaten
=> dat betekent dus dat je een economische
Loon = resultaat onderhandelingen tussen sociale partners
- erkende vakbonden
- erkende werkgeversorganisaties
- Kenmerken van monopolie-monopsonie
=>Elke twee jaar discussiëren over centraal akkoord (IPA: Interprofessioneel
akkoord)
- Hoeveel kunnen nominale lonen stijgen tijdens volgende twee jaar
- Binnen kader van de wet
Waarom is evenwichtsloon niet altijd “market clearing”
- Ontwikkelingseconomie: dual sector model (subsistentie sector en
kapitalistische sector
- Als je genoeg loon geeft kunnen mensen deftig leven, waardoor ze ook beter
kunnen werken => WG ook baat bij genoeg loon
Moderne versie: theorie van de efficiëntie lonen
Bij WN’s ook imperfecte informatie:
- Zoekkosten
- credibiliteit WG en bedrijf
- prijspeil (voor koopkracht)
=> Verklaart waarom loon
- niet noodzakelijk evenwicht vraag een aanbod tot stand brengen
- = frictionele werkloosheid: mensen zijn tijdje werkloos
=> Loon past zich niet gemakkelijk neerwaarts aan = neerwaartse nominale
loonrigiditeit
Voorbeelden:
- Veel lonen blijven onveranderd, en stijgen vaker dan dalen
- Tijdens recessie gebruiken ondernemingen in grote mate andere marges dan
de lonen om zich aan te passen (bv. werkvolume, niet-loonkosten …)
1
21.1 Specifieke kenmerken arbeidsmarkt
=> Arbeidsmarkt beantwoordt niet aan perfecte mededinging
3 redenen:
- Geen marktatomisme, wel werkgevers en werknemersorganisaties
- Geen perfecte informatie (noch werknemer noch werkgever)
- De prijs (loon) past zich niet onmiddellijk aan
=> Loon wordt niet aan onzichtbare hand overgelaten
=> dat betekent dus dat je een economische
Loon = resultaat onderhandelingen tussen sociale partners
- erkende vakbonden
- erkende werkgeversorganisaties
- Kenmerken van monopolie-monopsonie
=>Elke twee jaar discussiëren over centraal akkoord (IPA: Interprofessioneel
akkoord)
- Hoeveel kunnen nominale lonen stijgen tijdens volgende twee jaar
- Binnen kader van de wet
Waarom is evenwichtsloon niet altijd “market clearing”
- Ontwikkelingseconomie: dual sector model (subsistentie sector en
kapitalistische sector
- Als je genoeg loon geeft kunnen mensen deftig leven, waardoor ze ook beter
kunnen werken => WG ook baat bij genoeg loon
Moderne versie: theorie van de efficiëntie lonen
Bij WN’s ook imperfecte informatie:
- Zoekkosten
- credibiliteit WG en bedrijf
- prijspeil (voor koopkracht)
=> Verklaart waarom loon
- niet noodzakelijk evenwicht vraag een aanbod tot stand brengen
- = frictionele werkloosheid: mensen zijn tijdje werkloos
=> Loon past zich niet gemakkelijk neerwaarts aan = neerwaartse nominale
loonrigiditeit
Voorbeelden:
- Veel lonen blijven onveranderd, en stijgen vaker dan dalen
- Tijdens recessie gebruiken ondernemingen in grote mate andere marges dan
de lonen om zich aan te passen (bv. werkvolume, niet-loonkosten …)
1
