Samenvatting SVH Sociale Hygiëne
1. Sociale hygiëne
1.1 Wat is sociale hygiëne
Sociale hygiëne
Mensen die rekening houden en respect hebben voor elkaar, in zowel geestelijke en
lichamelijke gezondheid. Het doel ervan is de veiligheid, gezondheid en welzijn van iedereen
te beschermen.
Leidinggevenden moeten kennis en inzicht hebben van:
- Invloed van alcohol, in combinatie met drugs en geneesmiddelen
- Alcohol misbruik en verslaving + sociale gevolgen
- Wet en regelgeving alcohol
- Kansspel en gokverslaving
Sociaal gedrag
- Normen richtlijnen voor gedrag in sociale situaties
- Waarden waarden zijn persoonlijk, je bepaald zelf welke dat zijn (bijv. eerlijkheid)
Moraal
- Moreel gedrag iemand die zich aan de normen houd
- Immoreel gedrag iemand die zich NIET aan de normen houd
Ethiek
Sociaal gedrag
Elkaar respecteren op basis van normen en waarden
Leidinggevende
De eigenaar of degene met de dagelijkse leiding
1.2 De wet
Wetgeving drank en horecawet
Artikel 1
Een leidinggevende is:
- De eigenaar van het bedrijf
- De persoon die algemeen de leiding heeft
- De persoon die dagelijkse leiding geeft
Artikel 3.1
Je hebt een drank en horeca vergunning nodig om een horeca of slijterij te mogen runnen
Artikel 8.1
Leidinggevenden moeten aan eisen voldoen:
- Minimaal 21 jaar
- Geen slecht levensgedrag
- Mogen niet onder curatele staan (die personen mogen geen zakelijke beslissingen
nemen)
Artikel 8.3
Leidinggevenden beschikken over een diploma sociale hygiëne
Artikel 8.4
Uitzondering op deze regel is als de werkgever praktisch en met schriftelijk bevestigd niet op
de werkvloer aanwezig is
Artikel 8.5
Het register sociale hygiëne houd bij wie er voldoet aan de eisen
,Artikel 21.1a
Er moet een leidinggevende aanwezig zijn die op het aanhangsel van de drank en horeca
vergunning staat
Artikel 24.3
Er mag geen persoon onder de 16 jaar in een ruimte met alcohol werken
Para commerciële rechtspersonen
Is een stichting of vereniging waar de verkoop van alcoholhoudende dranken niet de
hoofdzaak zijn (een voetbal vereniging zijn hoofdzaak is voetbal). Deze persoon moet een
verklaring kennis en inzicht sociale hygiëne of een IVA (Instructie verantwoord
alcoholschenken) hebben als er alcohol word geschonken.
Artikel 8.6
In een para commerciële rechtspersoon moeten 2 leidinggevenden zijn die aan artikel 8 van
de drank en horecawet voldoen
Artikel 9.1
Voor een vergunning in een para commerciële rechtspersoon moet er een reglement
opgesteld zijn hoe je de vrijwilligers instrueert over sociale hygiëne
Artikel 9.2
In dit regelement staat:
- De kwalificatienormen van de voorlichtingsinstructies voor sociale hygiëne
- De manieren waarop het bestuur toezicht houd over het naleven van het regelement
Artikel 9.3
De para commerciële rechtspersoon registreert wie deze voorlichting heeft gekregen en
deze registratie is aanwezig
Artikel 9.4
Het regelement moet in het pand zijn
Artikel 9.5
Er kunnen extra regels worden gesteld aan dit regelement door het bestuur
Artikel 24.2a
De organisatie mag niet geopend zijn als er niemand aanwezig is die op het aanhangsel van
de vergunning staan
Wetgeving besluit kennis en inzicht sociale hygiëne drank en horecawet
Artikel 8.6
Een leidinggevende moet kennis en inzicht hebben in:
- De invloed van alcoholgebruik en eventueel in combinatie met drugs
- Invloed van alcohol met geneesmiddelen
- Alcoholmisbruik, alcoholafhankelijkheid en de sociale gevolgen
- Gebruik van kansspelautomaten en risico’s van gokverslavingen
- Regelgeving op gebied van alcohol
- Geldende codes voor alcoholhoudende dranken
- De bouwkundige, ruimtelijke en technische voorzieningen
- Bedrijfsformules en doelgroepen
Artikel 9.1
Leidinggevende moet kennis en inzicht afgestemd op de doelgroep van het bedrijf
maatschappelijk verantwoord exploiteren.
, Wetgeving arbeidsomstandighedenwet
Artikel 3.1
Als werkgever zog je voor goede arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid en gezondheid.
Rekening houdend met het volgende:
- Het werk is georganiseerd op een veilige en gezonde manier voor werknemers
- Gevaren voor veiligheid of gezondheid worden bij de bron voorkomen. Anders
moeten er maatregelen genomen worden
- Werkplekken, werkmethodes en arbeidsmiddelen worden aan de persoonlijke
eigenschappen van de werknemer aangepast
- Eentonig en tempo gebonden werk word beperkt en vermeden
- Er worden maatregelen getroffen voor EHBO, brandbestrijding en evacuatie, er is
samenwerking met externe hulporganisaties
- Werknemers moeten bij gevaar voor eigen veiligheid direct passende maatregelen
kunnen nemen om dat gevaar te voorkomen
Artikel 3.2
De werkgever helpt psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk & arbeidsconflicten) te
voorkomen
Artikel 3.3
De werkgever zorgt voor een goede verdeling, naar bekwaamheid tussen bevoegdheden en
verantwoordelijkheden tussen werknemers
Artikel 3.4
De werkgever controleert het arbeidsomstandighedenbeleid en past zo nodig maatregelen
aan
Artikel 10
Er worden bij het werk maatregelen genomen om te voorkomen dat er gevaar ontstaat voor
veiligheid of gezondheid
Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
Een overzicht van risico’s en gevaren voor de gezondheid en veiligheid
Wetgeving arbeidsomstandighedenwet
Artikel 5.1
De werkgever zet de risico’s op papier tijdens werkzaamheden, ook de gevaren en hoe deze
gevaren kunnen worden voorkomen
Artikel 5.2
Er moet beschreven zijn in de RI&E dat er toegang is tot een deskundige persoon
Artikel 5.3
Er moet een plan van aanpak in de RI&E staan met maatregelen om risico’s te beperken
Artikel 5.4
De werkgever past de RI&E aan op basis van ervaringen, gewijzigde werkzaamheden en
professionele dienstverlening
Artikel 5.5
1. Sociale hygiëne
1.1 Wat is sociale hygiëne
Sociale hygiëne
Mensen die rekening houden en respect hebben voor elkaar, in zowel geestelijke en
lichamelijke gezondheid. Het doel ervan is de veiligheid, gezondheid en welzijn van iedereen
te beschermen.
Leidinggevenden moeten kennis en inzicht hebben van:
- Invloed van alcohol, in combinatie met drugs en geneesmiddelen
- Alcohol misbruik en verslaving + sociale gevolgen
- Wet en regelgeving alcohol
- Kansspel en gokverslaving
Sociaal gedrag
- Normen richtlijnen voor gedrag in sociale situaties
- Waarden waarden zijn persoonlijk, je bepaald zelf welke dat zijn (bijv. eerlijkheid)
Moraal
- Moreel gedrag iemand die zich aan de normen houd
- Immoreel gedrag iemand die zich NIET aan de normen houd
Ethiek
Sociaal gedrag
Elkaar respecteren op basis van normen en waarden
Leidinggevende
De eigenaar of degene met de dagelijkse leiding
1.2 De wet
Wetgeving drank en horecawet
Artikel 1
Een leidinggevende is:
- De eigenaar van het bedrijf
- De persoon die algemeen de leiding heeft
- De persoon die dagelijkse leiding geeft
Artikel 3.1
Je hebt een drank en horeca vergunning nodig om een horeca of slijterij te mogen runnen
Artikel 8.1
Leidinggevenden moeten aan eisen voldoen:
- Minimaal 21 jaar
- Geen slecht levensgedrag
- Mogen niet onder curatele staan (die personen mogen geen zakelijke beslissingen
nemen)
Artikel 8.3
Leidinggevenden beschikken over een diploma sociale hygiëne
Artikel 8.4
Uitzondering op deze regel is als de werkgever praktisch en met schriftelijk bevestigd niet op
de werkvloer aanwezig is
Artikel 8.5
Het register sociale hygiëne houd bij wie er voldoet aan de eisen
,Artikel 21.1a
Er moet een leidinggevende aanwezig zijn die op het aanhangsel van de drank en horeca
vergunning staat
Artikel 24.3
Er mag geen persoon onder de 16 jaar in een ruimte met alcohol werken
Para commerciële rechtspersonen
Is een stichting of vereniging waar de verkoop van alcoholhoudende dranken niet de
hoofdzaak zijn (een voetbal vereniging zijn hoofdzaak is voetbal). Deze persoon moet een
verklaring kennis en inzicht sociale hygiëne of een IVA (Instructie verantwoord
alcoholschenken) hebben als er alcohol word geschonken.
Artikel 8.6
In een para commerciële rechtspersoon moeten 2 leidinggevenden zijn die aan artikel 8 van
de drank en horecawet voldoen
Artikel 9.1
Voor een vergunning in een para commerciële rechtspersoon moet er een reglement
opgesteld zijn hoe je de vrijwilligers instrueert over sociale hygiëne
Artikel 9.2
In dit regelement staat:
- De kwalificatienormen van de voorlichtingsinstructies voor sociale hygiëne
- De manieren waarop het bestuur toezicht houd over het naleven van het regelement
Artikel 9.3
De para commerciële rechtspersoon registreert wie deze voorlichting heeft gekregen en
deze registratie is aanwezig
Artikel 9.4
Het regelement moet in het pand zijn
Artikel 9.5
Er kunnen extra regels worden gesteld aan dit regelement door het bestuur
Artikel 24.2a
De organisatie mag niet geopend zijn als er niemand aanwezig is die op het aanhangsel van
de vergunning staan
Wetgeving besluit kennis en inzicht sociale hygiëne drank en horecawet
Artikel 8.6
Een leidinggevende moet kennis en inzicht hebben in:
- De invloed van alcoholgebruik en eventueel in combinatie met drugs
- Invloed van alcohol met geneesmiddelen
- Alcoholmisbruik, alcoholafhankelijkheid en de sociale gevolgen
- Gebruik van kansspelautomaten en risico’s van gokverslavingen
- Regelgeving op gebied van alcohol
- Geldende codes voor alcoholhoudende dranken
- De bouwkundige, ruimtelijke en technische voorzieningen
- Bedrijfsformules en doelgroepen
Artikel 9.1
Leidinggevende moet kennis en inzicht afgestemd op de doelgroep van het bedrijf
maatschappelijk verantwoord exploiteren.
, Wetgeving arbeidsomstandighedenwet
Artikel 3.1
Als werkgever zog je voor goede arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid en gezondheid.
Rekening houdend met het volgende:
- Het werk is georganiseerd op een veilige en gezonde manier voor werknemers
- Gevaren voor veiligheid of gezondheid worden bij de bron voorkomen. Anders
moeten er maatregelen genomen worden
- Werkplekken, werkmethodes en arbeidsmiddelen worden aan de persoonlijke
eigenschappen van de werknemer aangepast
- Eentonig en tempo gebonden werk word beperkt en vermeden
- Er worden maatregelen getroffen voor EHBO, brandbestrijding en evacuatie, er is
samenwerking met externe hulporganisaties
- Werknemers moeten bij gevaar voor eigen veiligheid direct passende maatregelen
kunnen nemen om dat gevaar te voorkomen
Artikel 3.2
De werkgever helpt psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk & arbeidsconflicten) te
voorkomen
Artikel 3.3
De werkgever zorgt voor een goede verdeling, naar bekwaamheid tussen bevoegdheden en
verantwoordelijkheden tussen werknemers
Artikel 3.4
De werkgever controleert het arbeidsomstandighedenbeleid en past zo nodig maatregelen
aan
Artikel 10
Er worden bij het werk maatregelen genomen om te voorkomen dat er gevaar ontstaat voor
veiligheid of gezondheid
Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
Een overzicht van risico’s en gevaren voor de gezondheid en veiligheid
Wetgeving arbeidsomstandighedenwet
Artikel 5.1
De werkgever zet de risico’s op papier tijdens werkzaamheden, ook de gevaren en hoe deze
gevaren kunnen worden voorkomen
Artikel 5.2
Er moet beschreven zijn in de RI&E dat er toegang is tot een deskundige persoon
Artikel 5.3
Er moet een plan van aanpak in de RI&E staan met maatregelen om risico’s te beperken
Artikel 5.4
De werkgever past de RI&E aan op basis van ervaringen, gewijzigde werkzaamheden en
professionele dienstverlening
Artikel 5.5
