Samenvatting persoonlijkheidspsychologie

Persoonlijkheidspsychologie
Kennismaking met het olod
1.1 Waarom is persoonlijkheidspsychologie nuttig?


 Vertaling naar andere vakgebieden
Vb. Arbeids- en organisatiepsychologie, sociale psychologie
 Deze in kaart brengen van persoonlijkheid


 Welke opleiding past bij mij?
 Welke job past bij mij?
 Ik ben gevoelig aan stress, hoe komt het dat andere mensen hier minder
last van hebben?


Welke persoonlijkheidstrekken spelen rol in ontwikkelen van verslaving?
= De verslaafde persoonlijkheid is geen diagnose / bestaat niet
 Het is niet zo dat als je trekken hebt van verslaving dat je sowieso
verslaving ontwikkelt
 Verhoogt wel het risico

,1.1.2 Wat is persoonlijkheidspsychologie niet?
Cold reading = techniek waarbij iemand zonder voorkennis snel informatie over
een ander lijkt te
weten




1.1.2 Wat is persoonlijkheidspsychologie niet?
Cold reading:
Vb. Aan mensen zeggen wat je van hun denkt of bij hun ziet qua persoonlijkheid ;
“je ziet er avontuurlijk uit”


Barnum effect / Forer effect = neiging van mensen om vage, algemene
uitspraken over persoonlijkheid als heel specifiek en accuraat voor henzelf te zien
Vb. Horoscopen ; persoonlijkheidstests


Je wilt graag aardig gevonden worden en gerespecteerd worden door anderen,
maar je bent wel kritisch op jezelf. Je hebt veel capaciteiten die nog ongebruikt
zijn en nog ontwikkeld moeten worden. Aan de buitenkant laat je het niet altijd
blijken, maar je bent soms onzeker en bezorgd. Je vraagt je vaak af of je wel de
goede beslissing hebt genomen. Je wordt ontevreden als je wordt gehinderd door
beperkingen en regels. Je bent een onafhankelijke denker, je neemt niet
klakkeloos iets van anderen aan. Maar je hebt ook gemerkt dat het niet altijd
verstandig is alles te zeggen wat je denkt. Je bent vaak open en sociaal, maar op
andere momenten ben je gesloten en gereserveerd. Sommige van je ambities
zijn wat onrealistisch


Risico’s:
Invloed op individuele beslissingen

Vb. Kreeft en schorpioen passen toch niet samen…
Invloed op feedback in groep ( logisch want … positieve feedback nemen we
gemakkelijker aan dan kritiek )


 “Die positieve feedback die over hele team ging, ging zeker over mij”!
 “Die kritiek die over hele team ging, ging zeker niet over mij”!

,Hoe komt dat?
Cognitieve bias = denkfout die je onbewust maakt, waardoor je niet altijd
logisch of rationeel nadenkt ; subjectieve validatie
 Vooral van toepassing op positieve uitspraken


Bedrijven maken hier gebruik van:
Vb. “Discover weekly” ; “Just for
you”!

, 1.1.3 Persoonlijkheidspsychologie als wetenschap
Persoonlijkheidspsychologie = de tak van de psychologie die zich bezighoudt
met het bestuderen van persoonlijkheid


Drie analyseniveaus:
( Analyse van persoonlijkheid op 3 niveaus – Kluckhohn & Murray )


1. Elk mens is zoals alle anderen
2. Elk mens is zoals sommige
anderen
3. Elk mens is als geen ander




2.1.1 Elk mens is zoals alle
anderen

 Human nature
 Gemeenschappelijkheden
 Ergens bij willen horen
Vb. Puberteit en seksuele interesse


2.1.2 Elk mens is zoals sommige anderen


 Individuele verschillen
 Verschillen tussen groepen
Vb. Mate van perfectionisme bij sporters


2.1.3 Elk mens is als geen ander


 Uniciteit
 Iemands unieke manier van verdriet hebben
Uniciteit = enig in zijn soort zijn, oftewel iets of iemand is uniek en heeft
eigenschappen die niemand of niets anders precies hetzelfde heeft