Samenvatting Blok1.2: HC19 Moederschapsrust en andere verlofstelsels

HC Moederschapsverlof en andere verlosstelsels
09/12/2024
Zwangerschap, bevalling en borstvoeding
Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingrust)
Zwangerschapsverlof (prenataal)
 Max 6 w (8w*) – min 1 week verplicht
o Begin = vrij keuze zwangere WN
o Ten vroegste 6w (8w*) voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
 Min 7w (9w*) op voorhand aan WG bezorgen
o Verplicht thuis blijven vanaf 1w voor vermoedelijke bevallingsdatum
o Niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
 Te vroeg bevallen: 1w verplicht voor bevallingsrust ≠ overdraagbaar
 Later bevallen: zwangerschapsverlof verlengd tot bevallingsdatum
=> moederschapsrust kan > 15w zijn indien 6w (8w*) al opgenomen
 5w (7w*) facultatieve = overdraagbaar

Moederschapsrust (postnataal verlof – bevallingsrust)
 Moederschapsrust
o Bij zwangerschap en bevalling heeft WN max recht op 15w (17w*)
o Verplicht min 1w prenataal (zwangerschapsverlof) = voor bevalling
o Verplicht min 9w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
o Facultatief 5w (7w*): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
 Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding, uitgekeerd door ziekenfonds
o 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
o Vanaf 31e dag: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
 Voor bevalling
o Medisch getuigschrift met vermoedelijke bevallingdatum sturen naar ziekenfonds
o Ziekenfonds stuurt inlichtingenblad: deels in te vullen door WN, deels door WG of
uitbetalingsinstelling werkloosheidsuitkeringen
 Na bevalling
o Geboorteattest bezorgen aan ziekenfonds voor berekening einddatum
moederschapsrust
o Bewijs werkhervatting bezorgen binnen 8d na einde bevallingsverlof
 Omzetting postnatale rust in postnatale verlofdagen
o Als postnatale rust min 11w is, dan kunnen de laatste 2w omgezet worden in
postnatale verlofdagen
o Doel = werk geleidelijk hervatten
o Verlofdagen verplicht opnemen tijdens 1e 8w na werkhervatting, afwisseling met
werkdagen mogelijk
o Moederschapsuitkering tijdens postnatale verlofdagen
 Arbeidsongeschiktheid (ziekte/ongeval) WN tijdens volledige periode prenataal verlof
o Bevallingsrust wordt verlengd met periode arbeidsongeschiktheid
o Indien ziektedagen samenvallen met periode van 6w voor datum van bevalling

Moederschapsrust als ambtenaar
 = als werknemer
 ≠ uitkering, maar behoud wedde




* bij meerling

, HC Moederschapsverlof en andere verlosstelsels
09/12/2024
Tewerkstelling als zelfstandige
 Zelfstandige activiteit (= geen arbeidsovereenkomst / ambtenarenstatuut)
 Zelfstandige vroedvrouwen = uitoefening vrij beroep

Duur moederschapsrust zelfstandige
 Max 12w (13w*) voltijds moederschapsrust (zwangerschapsverlof + bevallingsrust)
 Verplicht 3w: 1w prenataal + 2w postnataal
 Voorwaarde voor recht op moederschapsrust
o Voltijdse rust: alle activiteiten volledig stopzetten
o Halftijdse rust: gewone beroepsactiviteit max halftijds, geen andere activiteiten
 Facultatief: voltijds max 9w (10w*) of halftijds max 18w (20w*)
o Keuze om per 7d op te nemen voor of na bevallingsdatum
o Ten vroegste 3w voor voorziene bevallingsdatum tot min 7d voor voorziene
bevallingsdatum, vanaf 3w tot max 38w na geboorte
o Niet noodzakelijk ononderbroken periode: werkhervatting mogelijk

Ononderbroken hospitalisatie pasgeboren kind > 7d na geboorte
 Verlenging facultatieve rustperiode mogelijk
 Duur verlenging = ononderbroken ZKHopname kind - 1 e 7d
 Start 1ed na verplichte moederschapsrust
 Max duur verlenging(en) = 24w (voltijds stopzetting) / 48w (halftijdse stopzetting)
 Aanvragen bij ziekenfonds binnen 2w na geboorte, getuigschrift ZKH vermelding duur
ZKHopname

Vaderschaps- en mee-ouderverlof
 WN: 20d buitengewoon verlof bij geboorte
 Vader: vaderschapsverlof
 Mee-ouder: mee-ouderschapsverlof als:
o Alleen wettelijke afstammingsband moeder, geen met vader
o Mee-ouder bij geboorte:
 Gehuwd met moeder
 Wettelijk samenwonend met moeder
 3j voorafgaand onafgebroken op permanente en affectieve wijze feitelijk
samenwonend is(+ geen bloedverwantschap die tot huwelijksverbod leidt) =>
uittreksel bevolkingsregister dat ze op zelfde adres ingeschreven staan
o Als mee-ouder kind adopteert: adoptieverlof minus opgenomen geboorteverlof
 Opname verlof binnen 4m vanaf bevallingsdatum (geheel/deels opnemen)
 WG moet 3d volledig gewone loon betalen, overige dagen uitkering van mutualiteit: 82%
brutoloon
 Aanvraag via WG en ziekenfonds

Vaderschapsverlof naast/of ter vervanging moederschapsverlof
 Enkel op verzoek vader-/mee-ouder mogelijkheid verlof om kind op te vangen
 Schorsing arbeidsovereenkomst wegens moederschapsverlof omzetten in
ouderschapsverlof voor vader
 Eigen arbeidsovereenkomst wordt geschorst (beiden genieten ontslagbescherming)
 Igv overlijden moeder = max duur = resterende deel niet opgenomen postnataal verlof
 Igv hospitalisatie moeder voorwaarden:
o Verlof niet voor 8ed na geboorte
o Pasgeborene ZKH verlaten
o Hospitalisatie moeder >7d
 Uitkering door ziekenfonds (berekening verschillend naargelang overlijden/hospitalisatie)
* bij meerling