2.2 Empowerment & Cyclische
gespreksvoering, deeltoets 2
Empowerment
Social Work Flexibele Deeltijd
2019-2020
Naam: Renate B.
Studentnummer: 6*****
E-mail: 6*****@student.inholland.nl
Inleverdatum: 17-7-20
,Inhoudsopgave
Inleiding..................................................................................................................................................3
Deel 1: Beschrijving van de empowermentbenadering..........................................................................4
1.1 Definitie: empowerment..............................................................................................................4
1.1.1 Achterliggende waarden........................................................................................................4
1.2 Kernpunten van de empowerment benadering...........................................................................4
1.3 Niveaus.........................................................................................................................................4
1.3.1 Individueel niveau..................................................................................................................4
1.3.3 Politiek-maatschappelijk niveau te versterken......................................................................5
Deel 2: Good practise.............................................................................................................................7
2.1 Praktijkvoorbeeld..........................................................................................................................7
Deel 3: De werkwijze van Spirit..............................................................................................................9
3.4 Verbeterpunten van de empowermentbenadering binnen de instelling...................................10
3.4.1 Regie teruggeven bij de jongeren hun kooktaak..................................................................10
3.4.2 Kleine successen groot vieren -> beloningssysteem............................................................10
Bijlage...................................................................................................................................................12
Voorbeeld Krachtenmatrix...............................................................................................................12
Bronnenlijst..........................................................................................................................................13
2
2.2 Empowerment & Cyclische gespreksvoering, deeltoets 2 Empowerment
Social Work deeltijd
, Inleiding
Als sociaal werker kom je regelmatig mensen tegen die zich in bezwaarlijke of
complexe omstandigheden bevinden. Soms zorgt een klein beetje ondersteuning
bieden er al voor dat ze weer grip op hun omstandigheid hebben. Maar soms is er
ook meer nodig. Als er in beide gevallen geen ondersteuning is, kunnen de
gevolgen groot en fataal worden. Men kan passief worden en vereenzamen. En
om deze reden kunnen deze mensen zichzelf uiteindelijk niet meer op eigen
kracht uit de situatie komen.
In deel 1 geeft de schrijfster een beschrijving van de empowermentbenadering.
De achterliggende waarde, uitgangspunten en houdingsaspecten worden
toegelicht. Daarbij wordt er uitgelegd op welke manier sociaal werkers een
bijdrage kunnen leveren middels empowerment door hulpbronnen van mensen
op individueel, collectief en politiek-maatschappelijk niveau.
In deel 2 geeft de schrijfster een voorbeeld van hoe het er in de praktijk aan toe
gaat. Ze beschrijft hoe er op Spirit gewerkt wordt aan de
empowermentbenadering. Daarnaast geeft de schrijfster weer hoe er op twee
niveaus tegelijk gewerkt wordt aan empowerment bij de jongeren die te maken
hebben met vormen van sociale uitsluiting. En daaraan sluitend wordt er een
beschrijving gegeven van de doelen, uitgangspunten en de manier waarop dit
wordt aangepakt.
In het laatste gedeelte wordt er doormiddel van voorbeelden aangegeven welke
methodieken Spirit inzet om aan empowerment te werken bij onze jongeren. Tot
slot wordt er toegelicht op welke punten de instelling kan verbeteren.
3
2.2 Empowerment & Cyclische gespreksvoering, deeltoets 2 Empowerment
Social Work deeltijd
gespreksvoering, deeltoets 2
Empowerment
Social Work Flexibele Deeltijd
2019-2020
Naam: Renate B.
Studentnummer: 6*****
E-mail: 6*****@student.inholland.nl
Inleverdatum: 17-7-20
,Inhoudsopgave
Inleiding..................................................................................................................................................3
Deel 1: Beschrijving van de empowermentbenadering..........................................................................4
1.1 Definitie: empowerment..............................................................................................................4
1.1.1 Achterliggende waarden........................................................................................................4
1.2 Kernpunten van de empowerment benadering...........................................................................4
1.3 Niveaus.........................................................................................................................................4
1.3.1 Individueel niveau..................................................................................................................4
1.3.3 Politiek-maatschappelijk niveau te versterken......................................................................5
Deel 2: Good practise.............................................................................................................................7
2.1 Praktijkvoorbeeld..........................................................................................................................7
Deel 3: De werkwijze van Spirit..............................................................................................................9
3.4 Verbeterpunten van de empowermentbenadering binnen de instelling...................................10
3.4.1 Regie teruggeven bij de jongeren hun kooktaak..................................................................10
3.4.2 Kleine successen groot vieren -> beloningssysteem............................................................10
Bijlage...................................................................................................................................................12
Voorbeeld Krachtenmatrix...............................................................................................................12
Bronnenlijst..........................................................................................................................................13
2
2.2 Empowerment & Cyclische gespreksvoering, deeltoets 2 Empowerment
Social Work deeltijd
, Inleiding
Als sociaal werker kom je regelmatig mensen tegen die zich in bezwaarlijke of
complexe omstandigheden bevinden. Soms zorgt een klein beetje ondersteuning
bieden er al voor dat ze weer grip op hun omstandigheid hebben. Maar soms is er
ook meer nodig. Als er in beide gevallen geen ondersteuning is, kunnen de
gevolgen groot en fataal worden. Men kan passief worden en vereenzamen. En
om deze reden kunnen deze mensen zichzelf uiteindelijk niet meer op eigen
kracht uit de situatie komen.
In deel 1 geeft de schrijfster een beschrijving van de empowermentbenadering.
De achterliggende waarde, uitgangspunten en houdingsaspecten worden
toegelicht. Daarbij wordt er uitgelegd op welke manier sociaal werkers een
bijdrage kunnen leveren middels empowerment door hulpbronnen van mensen
op individueel, collectief en politiek-maatschappelijk niveau.
In deel 2 geeft de schrijfster een voorbeeld van hoe het er in de praktijk aan toe
gaat. Ze beschrijft hoe er op Spirit gewerkt wordt aan de
empowermentbenadering. Daarnaast geeft de schrijfster weer hoe er op twee
niveaus tegelijk gewerkt wordt aan empowerment bij de jongeren die te maken
hebben met vormen van sociale uitsluiting. En daaraan sluitend wordt er een
beschrijving gegeven van de doelen, uitgangspunten en de manier waarop dit
wordt aangepakt.
In het laatste gedeelte wordt er doormiddel van voorbeelden aangegeven welke
methodieken Spirit inzet om aan empowerment te werken bij onze jongeren. Tot
slot wordt er toegelicht op welke punten de instelling kan verbeteren.
3
2.2 Empowerment & Cyclische gespreksvoering, deeltoets 2 Empowerment
Social Work deeltijd
